工会工作总结
在我校党支部和鄯善县教育局工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，紧紧围绕我校的中心工作，积极推动工会工作机制创新，全面履行工会职能，团结和动员全校教职工充分发挥主力军作用，为学校的改革、发展和稳定作贡献。
一、完善维权机制，推进学校民主政治建设
我校工会始终把维护广大教职工合法权益作为工会的重要职责，在学校党支部的领导下，不断创新和建立起合法、合理的维权机制，规范和完善我校“教代会”制度进一步健全民主监督机制，扎实推进了我校民主治校的程序化、规范化，较好地维护了教职工的合法权益。
（1）坚持党支部领导下的“教代会”制度。在学校党支部的领导下，于2010年5月8日组织召开我校 “教代会”，大会听取并讨论制定了《学校绩效工资实施办法（草案）》，对学校的重大工作事项进行参与、决策、管理、监督、审议和表决。在校党支部的领导下，教代会委员切实履行自己的职责，恪尽职守、努力工作，做到顾大局，识大体，讲团结，重奉献；深入群众、联系群众，热心为教职工服务，学校党支部在制定《鄯善县育才学校绩效工资实施办法（草案）》时能认真听取教职工的意见和要求，工会也能及时反映群众的心声，较好地落实了全心全意依靠教职工办学的方针，从而推进了我校民主管理制度的落实。
（2）推进校务公开制度，做到监督到位。校务公开是学校、学院深化民主管理、落实教职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径。学校建立党支部领导，行政主抓，工会协调监督，职能部门和各科室各司其职，广大师生员工积极参与的工作格局和运行机制。为切实做好校务公开工作，校工会积极配合上级部门深入贯彻执行《校务公开实施办法》和《学校校务公开监督评议实施细则》，对校务公开的组织领导、制度建设，公开的内容、形式、程序、时间、效果等进行检查、监督、评议，并及时听取和反映教职工的意见和呼声，维护教职工的合法权益，保证校务公开工作规范有序地进行；动员广大教职工充分行使民主权利，实行民主管理，促进校务公开的正常化、规范化、制度化。
（3）坚持创建“模范教工之家”制度，切实维护教职工的精神文化权益。以创建和巩固“吐鲁番地区模范职工之家”为载体，大力开展群众性精神文明创建活动和健康向上的文化娱乐活动，推动群众性健身活动的广泛开展，切实维护教职工的精神文化权益，积极推进民主之家、发展之家、健康之家、温暖之家的建设，努力构建和谐家园。2010年，加强了我校的教职工活动的管理，为教职工学习知识、强身健体、文化娱乐、相互交流和提高综合素质提供良好的平台，本学期，我校工会被吐鲁番地区评为“吐鲁番地区模范职工小家”的荣誉称号。
二、创新活动载体，营造文明健康的校园文化
学校党支部高度重视校园文化建设，支持工会充分发挥群众组织的特色和优势，开展形式多样的文化体育活动，关注教职工身心健康，发展学校校园文化建设，不断满足教职工精神文化需求，营造文明健康的校园文化，增促进了和谐校园建设。
（1）以举办重大节日庆祝活动，激发教职工爱校、爱国的热情。举办“三.八”妇女节、“五.一”国际劳动节、“六.一”儿童节等系列庆祝活动。 特别是在“五.一”节到来之前，工会为舒展广大教职工的身心，凝聚教职工的心，工会在学校党支部的支持下，特用半天时间开展了8人接力、背对背夹球、8人双足跑、排球赛、跳绳等项目的比赛，这样做不但激发了教职工爱校、爱国的热情，还增强了我校教职工的凝聚力。
三、创新师德建设机制，提高师德师风建设的实效性
在新时期新形势下，学校党支部非常重视师德建设工作，明确校工会在师德师风建设的地位作用，充分发挥工会作为群众组织开展群众性的自我教育更有说服力，更有积极性、有效性，校工会注重创新师德建设机制，提高师德师风建设的实效性。
积极开展巾帼建功立业创建活动，激发女工干事创业的热情。针对我校女教职工人员比例高特点，充分发挥妇女“半边天”作用，激发女教职工干事创业的热情，以“三八”妇女节为契机，在全校开展了 “五好文明家庭”的评选活动，鼓励女教职工在工作岗位上建功立业。给予陈月先、杨晓梅、罗永、寇红、赵勤俭、热比娅.艾合买提、肖雪等七位教职工“五好文明家庭”荣誉称号。
四、完善服务保障机制，维护教职工合法权益
维护教职工合法权益是工会的基本职责，建立基本保障机制，最大限度地维护教职工合法权益，为教职工办好事、办实事，解除教职工后顾之忧的根本途径。学校工会坚持一手抓服务保障机制建设，一手为教职工办好事、实事，积极开展送温暖活动，不断提高服务质量，最大限度地维护教职工合法权益。
（1）建立困难职工帮扶机制，开展送温暖活动。按照《育才学校教职工探视制度》，对生活困难的教职工及时给予生活补助，对生病住院、产妇、家中有丧事的教职工及时上门慰问，在重大节日到来之际，都向教职工发放慰问品，使他们感受到学校和“职工之家”的温暖和关怀。
（2）建立健康保障机制，关注教职工身心健康。校工会积极联系医院定期开展为教职工特别是女进行健康体检和专项检查，为排除教职工的身体健康隐患做了该做的一些事。
（3）建立诉求表达、利益协调、矛盾调处机制，维护学校稳定。进一步畅通信息渠道，加强维权工作，健全工会联系教职工制度，及时掌握教职工工作、学习和生活情况和思想动态，做到上情下达、下情上达，真正发挥党联系群众的桥梁和纽带作用；随着学校管理体制、制度创新的改革进一步深入，用人机制、劳动关系、婚姻家庭和利益群体均出现多元化趋势，工会要主动配合党政妥善处理各种争议，化解各种矛盾，构建和谐的教工之家。
五、加强工会自身建设，不断提高工会的战斗力
我校工会非常重视工会的自身建设，把基层工会组织建设和工会干部建设作为重点，机构健全、制度完善，不断提高工会的凝聚力和战斗力。
（1）建立工会工作运行的长效机制，为工会独立开展工作创造条件。校工会致力于工会组织机构的建立和健全，建立工会干部教育培训机制，加强工会干部队伍建设。
（三）建立工会理论研究和创新机制，提高工会工作创新。
积极探索新时期工会工作的新特点、新规律，不断解放思想，以理论创新推进机制创新、制度创新和工作创新，努力把工会建成“模范职工之家”。
（五）加强工会办公室管理，充分发挥窗口示范作用。加强办公室制度建设，明确分工和职责，建立首问责任制度，规范办文程序，加强资产、档案管理，提高工作效率，提高服务质量。
总之，2010年，我校工会在上级工会和学校党支部的领导下，在各部门工会的大力支持下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为教职工服务，为学校改革发展服务，努力构建和谐校园，取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：搭建教职工交流沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强；今后，我们将再接再厉，进一步创建和巩固“全国模范职工之家”，努力把工会办成教职工民主之家、发展之家、健康之家、温暖之家。
