**新员工培训
工资说明
1)工资结构及标准=基本工资(1200元)+提成+奖金
(2)薪酬发放时间:每月15号,节假日顺延
(3)日工资=月工资/21.75(请假按此计算)
(4)入职\\离职员工当月按全月总天数计算(如:2月28/29天、9月30天)
试用期:离职当月全勤,工资将按照1000元基本工资计发;
转正后:离职当月全勤并达到基本量,工资将按照1200元基
本工资计发。
离职当月缺勤,工资将按照850元基本工资计发。
入职第一周为试岗期,如自动离职不与计发工资。
1)社保办理:新员工入职转正后开始办理社保
(2)新员工购买社保当月扣除2个月社保个人部分(提前扣除离职当月社保)
(3)每月20号以前离职员工,按当月实际工作天数比例承担社保单位部份;20号(含)以后离职不承担
出勤制度
1、时间
出勤时间:
周一至周五,周六周日休息
考勤时间:
冬季(11月-次年3月):
早上8:30-下午17:30,中午12:30-13:30为午餐时间
夏季(4月-10月):
早上8:30-下午18:00,中午12:30-14:00为午餐午休时间
出勤时间和考勤时间都会根据项目调整具体安排
2、迟到
概念:在规定上班时间之后的半小时之内(包括半小时)到岗者为迟到
公司免除1次5分钟以内的迟到,不计扣工资。
处理方式
15分钟内,部门经理及以上扣20元,员工扣 10
15-30分钟,部门经理及以上扣40,员工扣20
1个月内累计迟到次数达3次(第4次),视为旷工半天,迟到6次 (含6次)
视为旷工1天,以此类推.并按旷工处罚方式执行;
3、早退
概念: 提前无故离岗,且无出勤记录者为早退。
处理方式:
经理及经理级以上40元/次;
员工20元/次;
1个月内,累计早退次数达到3次及以上,视为旷工半天,
6次视为旷工1天,以此类推,并按旷工处罚方式执行。
4、旷工
概念:1)、未经批准不上班者
2)、一个工作日内,迟到及早退超过半小时但未到半天的未请假者,视为旷工半天
3)、1月内迟到或早退每累计3次视为旷工半天,以此类推
4)、若当天无考勤记录视为旷工
处理方式:
1)、旷工按旷工时间工资的3倍扣款
2)、1个月内累计旷工2个工作日以上(含2个工作日)或一年内累计旷工5个工作日以上的 (含5个工作日),视为严重违反劳动纪律,公司可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
请假特别说明
1)、所有请假均需提前填写《请假换休申请表》,按《请假换休申请表》依次填写内容及申报审批。填写、审批完成后交报行政中心备案,作为考勤依据。若未按此流程办理请假事宜,均按旷工处理;
2)、请假时间须为小时的整数倍,不得以分钟计算;
3)、请假流程:填写《请假换休申请表》→组长签字同意 → 运营主管签字同意→行政部签字确认→交行政部备案
4)、经理及经理级以上员工请假超过3天,还需请董事长签字审批。
5)、所有申请请假均应提前填写《请假换休申请表》,除特殊紧急情况应提前1小时电话告知分管领导。如请假未能提供相关证明销假者均视为事假,若请假事宜经核实为虚假理由,根据情节严重性给予旷工处理或予与开除。
6)、若无法在规定销假的时间内提供证明销假均视为旷工。
事假规定
事假为无薪假,即按事假当日工资的100%扣除;
每天事假工资=1200(元)/21.75(天)
病假规定
1、处理方式
⑴ 1个月之内病假累计在3个工作日(含3个工作日)内的,病假每日工资按当日工资的30%扣除;
⑵ 1个月之内病假累计在4—15个工作日(含15个工作日)内的,病假每日工资按当日工资的50%扣除;
⑶ 1个月之内病假累计在15个工作日以上的,病假每日工资按当日工资的70%扣除或按照不低于当地最低工资水平的80%计发。
2、病假审批手续:收假次日带
a、正规医院的门诊挂号凭证(社保定点医院);
b、医院收费凭证;
c、医院病假条;
如有住院,须有“住院通知单”和病历复印件交行政中心备案; 当月连续15天以上病假的员工,须要二级甲等以上医院出具特别证明,公司根据情况审定是否批准。准假手续的提交需在收假次日。
3、员工在收假后3天内未提供相应的医院证明和手续的(单据时间需与请假时间一致),单据时间与请假时间不一致的同样视为旷工。
婚假规定
1、婚假请假条件:
(1)员工结婚,可以享受连续3个工作日婚假;男女双方都达到国家规定晚婚年龄?(男25,女23),婚假增加到5个工作日;
(2)婚假在领取结婚证后一年内休完,超过一年公司不再批婚假;
(3)领证日期在本公司入职转正后的员工可享受婚假
2、婚假审批手续:
(1)申请婚假应提前5个工作日;
(2)持结婚证原件(需提交复印件作为考勤附件)填写《请假/换休申请表》并按申请表审批流程逐级上报审批,最后报行政中心备案;
(3)婚假不能分段休
3、婚假期间工资待遇视同于正常出勤。
丧假规定
1、丧假规定:
(1)直系亲属丧假——公司员工直系亲属(指:父母、配偶、子女)死亡,可根据具体情况获得连续1-3个工作日的丧假;
(2)非直系亲属以外的丧假——非直系亲属丧假仅限于:公司员工岳父母、公婆、外公外婆、爷爷奶奶死亡。可获得最多2个工作日的丧假;
2、丧假工资:丧假期间工资待遇视同于正常出勤
3、丧假结束一周内提交亲属死亡证明,作为考勤附件。
产假、陪产假规定
1、产假规定
⑴ 女职工产假为90天,若24周岁以后生育可增加30天产假;
⑵ 难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天,收假后补交医院难产或多胞胎证明和准生证;
⑶ 已婚女职工怀孕流产的,公司根据二级甲等以上(含)医院的证明,可给予一定时间的产假,但不超过15天;怀孕四个月以上(含四个月)流产者,给予产假四十二天;
⑷ 怀孕女职工,在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间但每月累计时间不得超过1个工作日;
2、陪产假规定:晚婚并晚育男员工陪产假最长不超过15天;
3、产假、陪产假期间发放基本工资。
年休假规定
1、年休假时间规定:
1)、职工累计在本公司工作已满1年不满10年的,每年年休假为5天;已满10年不满20年的,每年年休假为10天;已满20年的,每年年休假为15天;
2)、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
3)、年休假中所指的工作时间:从员工转正后开始计算
2、年休假安排:
由公司根据工作安排和员工实际工作进展情况,确定是否能连休或分段安排年休;每年年假在当年内休完;
3、年假的审批手续:
(1)休假人需提前3个工作日填写《年休假审批表》,按程序审批同意后休假人必须做好工作交接后方可离岗,否则视为旷工;
(2)审批程序:员工填写《年休假申请审批表》(人事部提供)→ 人事中心审查当年未休年假天数 →部门经理审批 →分管副总审批 →总经理/董事长审批(经理级以上管理人员) →行政部签字确认 → 人事中心登记、备案《年休假申请审批表》《年休假汇总表》。
当年每旷工1个工作日,除按旷工进行处理外,同时记为已休年假1天,以此类推
考勤打卡管理
1、公司全体员工上下班实行指纹打卡,个别员工因指纹情况 而不能打卡时,则按到公司的实际时间签写《打不起考勤签到表》,并由管理人员负责监督员工考勤;
2、因任何原因未在规定时间内打卡,则视为未正常出勤,每次按实到时间计算迟到、早退或旷工情况;
3、考勤统计的日期为自然月。
打卡的注意事项:
1、每人有唯一登记的指纹号码或姓名,请牢记;
2、请大家在打卡的时候确认是否打卡成功
办公管理
仪表的规定
1、员工上班应保持仪表端庄,着装整洁、得体。
2、员工不得穿背心、短裤、超短裙、吊带裙、拖鞋上班。
办公场地要求
1、爱护公共卫生,不乱摆、乱扔杂物;
2、公司电脑使用统一桌面;
3、禁止在办公区、就餐区内大声喧哗、嘻戏打闹,在办公时间内闲聊与工作无关的内容;
4、禁止在办公区内吸烟、吃零食及用餐;吸烟请到室外或专设的吸烟区;
5、上班时间内不打私人电话;
6、保持桌面清洁和桌面摆放物品的整齐美观,离开座位时应将板凳及时归放至原位;
7、各部门在使用完会议室、培训室后保持室内整洁,桌椅归位,关闭一切电源;
8、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜;
9、下班后所有员工必须关闭电脑电源、抽屉上锁、板凳归位
办公秩序扣款类型及条款
扣款类型:
快乐基金
行政扣款
公司规定只有行政部有处罚权限,并且处罚不以现金形式体现,都是直接在当月的工资中扣罚。其他任何部门任何人不得以任何理由要求交纳现金罚款。
快乐基金扣款条款
◆有以下行为,每次请交纳5元作为快乐基金:
1、上班时间在办公区未佩戴工牌,工作现场随意走动,闲谈;
2、乱扔烟头、非吸烟区吸烟;
3、下班不关闭计算机电源(若因工作原因,提前报部门经理和行政中心书面批准);
4、就餐完毕后未自行收拾桌面,在就餐区内大声交谈、喧哗、吵闹或其他影响正常工作行为者;
5、看与工作无关的书籍、杂志;
6、上班时间穿发出声音影响工作现场的鞋类;
7、进入工作现场手机未关静音,上班期间玩手机,打私人电话;
8、离开座位时未将座椅归位,办公桌面不整洁;
9、随意更换键盘、鼠标、耳机等公用设备;耳机未按规定摆放;
10、在就餐区以外的区域吃东西(饮料允许带进职场但是不能滞留在职场);
11、有破坏公共财物的行为;
12、有违反职场管理的其他相关行为。
按考勤月统计,以上情况每月出现3次者,自第四次开始每次扣罚快乐基金双倍。
快乐基金扣款条款
◆有以下行为,每次请交纳10元作为快乐基金:
1、打印与工作无关的私人文件
2、未经许可带领无相关人员进入工作现场
3、未按规定要求和时间报送月(日)报表
4、擅自删除月(日)报表所有格式、备注等格式
5、工作时间内在座位上打瞌睡或睡觉
按考勤月统计,以上情况每月出现3次者,自第四次开始每次扣快乐基金双倍。
行政扣款
◆有以下过失行为,处以20元行政扣款:
1、工作日内员工移动电话连续1小时无法接通,节假日内12小时无法接通;经理级别以上(包括经理级别)员工出现上述规定时间内电话无法接通的处以双倍扣款
2、向他人探询/讨论/泄露自己或公司其他员工的工资
3、未进行工作跟踪、督促
◆有以下过失行为,处以50元行政扣款:
1、办公室内下载大于 10M的文件(因工作需要事先报行政中心、技术支持和部门经理批准的除外);
2、办公室内上网浏览小说或色情网站,收看与工作无关的视频或其他类型文件;
3、上班时间内上网进行与工作内容无关的聊天,打游戏、炒股。
◆有以下过失行为,处以50元--200元行政扣款:
1、工作不仔细,导致提供资料有误等工作出错,按工作重要性及结果重要性,处以50~200元的行政扣款;部门经理/总监/副总负连带责任的,处以50元行政扣款;
2、私下议论或误传其他同事、领导,不利于团结的行为,处以200元行政扣款;
3、其他任何形式的不利于公司内部员工团结的行为,处以200元行政扣款。