人事晋升流程

发布时间：2020-03-03 12:02:59 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

人事晋升流程

一、晋升部门经理级别以下职位

1、根据员工职业生涯设计、员工绩效考评结果，员工所在部门负责人填写《员工晋升表》，确定人员晋升名单，交总经理审批

2、总经理根据员工的职业生涯设计，员工绩效考评结果，确定晋升人员名单交人力资源部

3、人力资源部经理组织进行人事部门的考察审议，重点进行人员晋升申请表中的信息正确性的审核和政审工作，并且确保各部门人力资源的分布合理、均衡，并将审议结果上报总经理

4、总经理签批《人员晋升申请表》

二、晋升部门经理级别以上职位

1、主管级以上员工主动申请填写《员工晋升表》交至人力资源部

2、人力资源部交由总经理，由总经理对晋升人员的资历、能力、以往绩效表现等情况进行考察审议，保证晋升人员满足新岗位的要求，

3、总经理签批《人员晋升申请表》并反馈给人力资源部经理

4、人力资源部接到人员晋升通知后，发布任命通告

5、办理晋升人员的离岗工作交接，如果空出的岗位无人接替，则进入人员招聘流程

6、根据用工晋升的岗位和晋升岗位内部级别，调整员工工资