人力资源部经理岗位说明书
一、岗位标识
部门名称：人力资源部
岗位名称：人力资源部经理
直接上级：总经理、营运副总经理
直接下级：人事文秘
部门定员：1人
二、岗位职责说明
职位目的：依据制度、合理处理公司人力资源管理事宜，协助领导落实和执行劳资有关工作。 职责范围：
1、负责与人事劳资相关机构部门的外联工作；
2、负责对员工人事档案的管理工作；
3、根据上级领导指示及酒店发展需要，协调、统计各部门对人力资源的需求量来编制人才招聘计划并落实，同时，建立完善的招聘流程和体系，执行招聘工作任务，协助领导做好人员的招聘、面试、甄选及试用工作；
4、负责组织或配合有关部门对新进员工进行岗前培训，负责对新进员工的评审、定级、定薪工作；
5、根据酒店的经营方针和管理、服务上存在的问题分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；
6、负责劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、晋升、解聘等手续的办理；
7、负责员工录用和调离的工资的核算及员工转岗变薪的核定工作；
8、负责员工考勤、奖惩、节假日加班工资的审核报批，监督其发放情况；
9、协助领导做好绩效考核的基础性工作。
10、积极协助配合上级领导，完成上级领导交办的其他工作。
负责程度：
三、工作关系：
所受监督：总经理、营运副总经理
所施监督：经总经理受权监督的各职能部门
协同：各部门
四、任职要求：
1、学历：大专以上
2、年龄：22岁以上
3、性别：不限
4、专业知识：行政人事管理、
5、所需工作经验及技能：相关岗位工作经历2年以上
6、要求：综合分析能力、组织协调能力、语言文字表达能力
五、职业生涯规划
直接晋升的职位：根据具体情况适时安排。
平级转换的职位：根据具体情况适时安排。
升迁至此的职位：员工
《人力资源部经理岗位说明书.doc》
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