人力资源部经理职务说明书：
岗位名称：人力资源部经理
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
岗位设置目的：建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和相关制度
岗位要求：清楚人力资源政策、办事途径；工作认真严谨，善于用人管人；自身人格魅力强
工作责任：
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.建立并根据内外形式不断修改人力资源系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和工作流程。
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
7.负责员工档案的靠挂管理，处理员工劳动关系。
8.完成公司交付的其他任务。
绩效考核标准：
1.公司人力资源资本的有效运用情况。
2.人力资源部经理自身能力、素质。
工作难点：如何招聘好的员工，充分发挥员工能力，真正做到人岗匹配。
工作禁忌：自身素质欠佳，不能选拔、管理员工。
职业发展道路：人力资源总监
任职资格：
1.学历、工作经验要求：······
2.工作业绩：系统学过工作分析、绩效考核、薪酬设计等。
3.职业培训：组织行为学、劳动安全与卫生、劳动法、薪酬管理、工作分析、人力资
源开发与管理、社会保障学。
4.年龄要求：28岁以上
5.个人素质：沟通协调能力、组织管理能力、业务指导能力、分析判断能力、事务操
作能力、个人亲和力
《人力资源部经理职务说明书.doc》
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