人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
①基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。 （2分）
②岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 （1分）
③监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 （1分）
① 工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。 （1分）
② 工作权限。 （1分）
③ 劳动条件和环境。 （1分）
④ 工作时间。 （1分）
⑤ 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 （1分）
⑥ 身体条件。 （1分）
⑩心理品质要求。 （1分）
11.专业知识和技能要求。 （1分）
12.绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。（1分）
岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，评分要点包括： ①岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）；（1分）
②岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）；（1分） ③岗位职责的准确性（内容描述是否准确）；（1分）
④职责表述的规范性（文字表述是否规范）。（1分）
《人力资源部经理工作说明书.doc》
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