近年来，全国各地掀起了一轮又一轮的用工荒引起了社会的广泛关注。用工荒，是指用工短缺现象。用工荒的形成有很复杂的原因，犹如一面多棱镜，每一个侧面都映照出不同的问题。总结出来原因有以下四点：
1、我国经济回升向好，企业用工量增加；
2、随着中部崛起、西部大开发战略的实施，中西部地区用工需求在增加，吸引相当多的农民工就近、就地就业；
3、随着这几年我们农村富余劳动力的转移，农村劳动力的人数确实在逐渐减少；
4、新生代民工的就业预期在不断提高。那么，用工荒作为一种社会现象的出现，我们需要从根本上去解决它，从而推动社会长足发展。我方认为涨工资不可以解决用工荒问题，理由如下：
首先，随着民工的结构和民工权益保障意识的变化，民工，尤其是新生代民工，对自己的权益更为敏感，他们不再完全被工资待遇所绑架，在对工资待遇提出新的要求的同时，政治地位、社会地位、合法权益、人格尊重、子女入学、社会保障等也越来越多地渗透到广大民工的意识中去，同工同酬、同城同位的要求也是越来越高。尽管不少用工方开出了更高的价码，广东一些城市也开始上调工资标准，但临时性涨工资仅仅只是缓解用工荒的治标之策，并不能真正解决用工荒问题。
其次，解决用工荒问题，需要企业和政府相关部门的共同努力，企业不单只是在报酬上下功夫，更需要转变用人方式，不能搞“一次性用工”，要建立长期用工机制，在较好地解决了工资、福利的同时，要以机制、制度留人。而对于政府，则应完善相关制度，切实保障农民工的权益，让农民工享受和城市居民一样的权利。所以，通过企业和政府的配套措施，降低民工的城市生活成本，使之最终能在城市长期工作和生活下去，才是治本之道。
最后，社会的发展，需要走城市化道路，但真正的城市化应当是当地发展出多个人本的现代化城市，让大家都可以在不用背井离乡的前提下享受城市文明。因此，我们更应以“用工荒”为契机，推进劳动立法工作，完善最低收入标准和社会保障体系，督促一系列的劳动力市场制度在调整中逐步建立完善。只有这样，民工们才不会心里发慌，企业才不会用人发荒。
去年全国最低工资标准上调了２２．８％，但是今年农民工民工荒演化却更加厉害，这个就从反面说明涨工资已经不能解决问题。
对于农民工而言，伤心的理由不仅仅是一个，包括他的身份问题，甚至包括他在合同的签约率方面，跟城镇职工都有很大的距离，还有福利方面的待遇问题。而且我们现在面临的农民工跟以前的农民工不一样。第一代农民工，最主要的任务是到城里去挣钱，但是现在的农民工，第二代农民工，到城里面去，是抱着自己的人生理想。我还想说，中国经济的发展给农民工提供了很多机会，涨薪并不能解决他的多元选择问题，现在出现一些民工荒并不仅仅因为工资低，并不仅仅因为待遇问题，而是当代农民工有了很多选择和需求，他们要按照自己的想法去生活，要活出自己，工资不能解决问题。
