员 工 考 勤 制 度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、工作时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午13:00――18:00
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前10分钟到达指定地点。
二、考勤登记
1、公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
2、考勤以手工填写或考勤机按实际情况进项考勤。
不允许代考、不允许手写、涂改，考勤完的记录表或考勤机应放在原位。 因工作性质不同，下班时间不能确定的，按实际时间自己填写
三、考勤
（一）、违纪划分：迟到、早退、旷工
1、迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者。
2、早退：指在下班时间提前30分钟内离开工作岗位者。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；迟到早
退超过1小时小于4小时且未提前请假或通知部门经理的按旷工半日处理。
（二）、违纪处罚：
1、迟到、早退：每月迟到、早退合计不得超过4次。超过4次，以后每次
将扣款20元。迟到早退在30分钟至1小时内者将扣半天工资。
3、旷工：旷工半日扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工 3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7 天的作开除处理。
四、全勤奖制度
1、适于公司全体员工。
2、每年1月、2月、11月和12月每人每月200元，3月-10月每人每月150元。每月同工资一起发放。
3、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
4、迟到、早退每次扣全勤奖10%；迟到、早退4次及以上的不享受全勤奖；每月迟到早退在30分钟至1小时内者2次及以上者无全勤奖。
5、旷工半日及以上均无全勤奖。
6、新员工满1个月后，次月享受全勤奖。
五、请假制度
1.任何类别的假期均需部门主管事前批准，并到行政部登记。
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
4.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院
证明。依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定计发。
5.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过
30天。依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定计发。
6.婚假、产假、工伤假、丧假等均依据《劳动法》。
7.年假：按国家规定执行（具体详见公司年假管理办法），特殊情况根据
工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
六、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内以上总经理批准。请假手
续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部行政管理
员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后
方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补
办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，需提前以书面或邮件形式通知行政部，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到行政处登记方可外出。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。因当天工作需要早到或者迟下班延长30分钟工作的不计入加班。
2、特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。如未履行上述程序，视为自愿加班。
3、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班优先作倒休(调休处理，如抵冲病、事假，按1:1比例。多余部分由公司发给加班工资。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
4、国家规定的法定节假日（全年11天）避免加班，特殊情况必须加班的， 不能补休，按300%补发加班工资。
5、因员工工作失误等原因造成需要加班完成的任务，加班不计加班和调休。
6、参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
九、倒休（调休）
1、员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当年内完成，跨年 作废。
2、倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签 字后，交主管/经理、总经理签批。
3、倒休最小单位按0.5天计算。
4、无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数 为批准员工倒休天数。
5、员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理， 立即解除劳动合同并没有任何补偿。
十、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办 公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
2、其它标准按公司《出差管理制度》。
十一、年假
参考公司《职工带薪年休假管理办法》
十二、本制度自2014年3月1日起执行。
十三、本制度的相关登记备案表由行政部统一管理。
上海元川实业有限公司
二○一四年二月十九日
