贸易公司员工考勤制度
一、总则
1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。
2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3、本规定适用于公司全体员工。
二、工作时间
公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。 正常工作时间：上午9：00~下午17：00。市场人员实行调休或排休制度。调休 时间需提前三天上报上级主管，同意方可。市场人员每月出差未到15天，不算 当月奖金提成。
三、考勤
【迟到、早退、旷工】
1.员工上班时间未到者，被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内，
每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟表小于30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事部查明属实者可准予补办请假。）
2.员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应及时找人事部签字处理，超出3次（包含
3次）算迟到一次。如打错格式，需人事部签字处理。
4.市场出差员工因公事出差未打卡者，应在会公司第一时间自行补办并由人事部签字，
最迟不得超过3天，未及时填写按旷工处理。
5.人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天，扣3天工资.一个月内旷
工累计达3天者。年累计旷工达6天者，不享受同等公司福利和年终红包。
6.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门经理应督导员工按规定时间出勤。经理违规
核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。每月出勤卡于当月最后一天最迟不得超过次月1号计算统计。
7.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，应向行政人员备案。
8.因停电或其他原因导致卡钟失灵货故障，必需有人事部签注。
9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由经理将亲自联络
本人查明原因，并于满三天后的二天内交出\"处理报告\"。
10.公司所有员工必需亲自打卡，员工不得代打卡，发现代打卡者处罚50元。
11.市场出差人员排休需提前2天安排，如未提前安排则算旷工处理，市场出差人
员在经理批准下可以提前下班，擅自离开者以旷工处理。
12.市场出差人员每周六传真给公司作业周报表，最迟星期一，如规定时间没传到， 每次扣100元。
13.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。
14.市场出差人员车票尽量买在9:00左右，超出12:00不予报销，没车次情况下或特殊情
况下除外。
【请假】
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四、离职需知
【试用员工】辞职，需提前3天通知。
【转正员工】辞职，需提前1个月通知。
【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）
五、各项假期
1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。
2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。
3、其他假期，均按其相关法规规定。
在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向人事部请假，事后一周内补办请假手续。 任何类别的假期都需人事部事前批准，并到行政部登记。 员工身体不适请病假，须告知人事部，填写[请假条]交给人事部签名同意，遇紧急情况先电话通知人事部同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 员工病假者需附正式医院证明。并在当天内通知人事部。病假无全勤、3天内每日扣半日薪。3天外扣全日薪。当月最多不得超过10天.特殊情况需向人事部呈报。病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还） 公司员工因特殊原因请假者，按事假处理。当日扣薪，无全勤。每年最多累计不得超过15天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请。市场人员提前5天申请。由人事部和总经理同意方可。否则按旷工处理。 丧假：无全勤，最多给假3天不扣薪。 婚假：无全勤，满工龄1年员工可享带薪15天婚假 产假：无全勤，满工龄2年员工可享受带薪60天产假
