务川自治县黄都镇丝棉完小（初中部）二0一二——二0一三年
教育教学常规管理
实施细则
教育教学质量是学校的中心工作，学校的一切工作必须服从和服务于教学这一中心，体现这一中心工作的两个主要方面是认真抓好教学常规管理和深入开展教学研究。
一、指导思想
认真贯彻党的教育方针，坚持以实践“三个代表”的重要思想和邓小平理论为行为指南，坚持以理论与实践相结合，注重在教育教学实践中运用所学的新课程教学理念，在教育教学中及时发现，解决课程改革中的问题，抓好管理以促教改。
二、具体工作实施步骤
（一） 教育教学工作
1、教学工作计划（ 2分）
教学常规是教学规律的体现，是对教学过程的最基本要求，为优化教学过程，提高教学质量，每学期开学后，按学校安排分担的课程写好各类计划（由教务处规定时间内按时上交各类教育教学工作计划及个人承担的计划），所写计划要切合实际情况，具有创新性和可操作性，不能敷衍了事。（注：每缺一样扣0.5分，不按时上交者扣0.3分，超过10日不给分；必须是一式三份。每缺一样扣人民币10元。）
2、备课（8分）
必须是详案{注：任多科的教师必备一科，教学环节（教学目标、教学重点、教学难点、课时安排、课堂设计、板书、课堂教具等）}，凡是被上级教育部门领导检查不备课而上课者，本月不记分；在教研组检查未备课或不按时上交检查者作0分。
3、讲课（4分）
（1）每节课教师必须按时到位上课，凡是迟到、旷课、早退都按出勤记录为准记分。
（2）凡教师衣装不整齐、语言不文明、课堂抽烟、脚蹬在桌子上、酒后上课、传播不健康内容、上课走出教室、上课时坐着上课（若带病上课者准许），每次扣0.1分。
（3）班会课必须按班会特点进行开好班会课，并作好笔录，着重对学生进行德育、卫生、安全、交流学习方面等知识内容教育；不按课表上者，若出现一系列事后扣0.1分，出现重大事故，后果自负。 （4）体育课必须上满30分钟（下雨天或下雪天必须上室内课，教师不按时到位按旷课计；不到30分钟的按早退计；若故意造成教学秩序不正常者加倍扣分。）
4、作业（7分）
小学一至三年级语文作业每周不少于4次；数学每周不少于4次。四至六年级讲读课文1次；每两周检查一次日记，作文两周1次；数学每周4次。
中学一年级至三年级语文作业每两周3次；两周检查日记1次；作文两周1次。
数学作业每两周3次。英语作业每两周3次（听写单词每单元2次计，写作训练3次。物理、化学作业每周1次（一人任多班的每班次数同样多）。历史、政治、地理、生物作业每周一次。【各科作业量要适当、不能太多或太少，一定要切合学生实际。每次作业要认真批改才能算一次，并要作好学生作业原因分析。】
每检查一次未达到要求者每缺一类扣0.5分，依次累计。
5、考试（5分）
教师要用适应学生的试题进行测试并批改，作好试卷分析和反思，每月必须测试一次以上，测试后全班的试卷与分数登记一起交教务处检查登记属实才能记分，否则不记分，若未测试的扣0.2分，依次累计。
6、辅导学生（2分）
针对学生的年龄状况，对特长生、差生作好培养记录；对学生家访、家长会作好记录，对全体学生采取相应的办法进行教育，使之健康成长。每期培养3至5名特长生和对3至5名差生进行转变，每差一人扣0.1分；每月家访4人次，差1次扣0.1分；家长会每期1次，差1次扣0.1分，扣完为止。（注：每种以记录为准）
7、优质课（2分）
凡是不参加优质课教育教学活动者，每缺一次扣0.2分。
8、教研论文（4分）
每位教师每期必须上交一篇有质量的教研论文和2篇教学随笔。每缺一样扣2分。
9、每学期各教研组上交教务处一篇典型案例，上交的所在教研组成员每人加0.2分；不上交的所在教研组成员每人扣0.2分。
10、教育教学质量（40分）
教育教学的好坏按学生统一测试时核定成绩记分，获奖者记40分；不奖不惩者记38分；被惩者记36分。
11、总结（2分）
每学期结束，各位教师必须按时上交与计划相应的总结，每缺一样扣0.5分；推迟交一样扣0.2分，依次累计。
（二） 服从安排（5分）
凡是在职公办教师必须服从学校的工作安排（含临聘和临时代课教师）。
（三） 出勤（14分）
凡是教师在上课期间不请假或请霸王假（未经领导批准的）作旷工计；有事假必须以请假条为准（校长、值周教师在假条上签字），没有请假条者按旷工计；迟到1次（5到10分钟）扣0.1分，10到15分钟扣0.5分，20分钟作早退计；早退1次（10分钟以内）扣0.2分，10分钟后作旷课计；旷课1节扣0.5分。（注：如该项积分不够，从月积分中扣除。）
（四） 安全、卫生（5分）
班主任按自己所任班级的安全、卫生积分【无安全事故的记5分，一学期卫生按学生会统计为准的记5分，每出现1次安全事故的扣0.5分（含打架斗殴、破坏学校公共设施等）非班主任按所在班级
总积分的平均分记分】
总之，教育教学常规管理是抓好教学质量的关键，必须抓好每一个环节，不能马虎、懈怠。本常规管理实行月积分和年积分制度（每月教师积分，学期进行积分累计；年终总积分。）此项作为年终考核评先评优的根据和标准。
黄都镇丝棉完小（初中部）
二0一二年九月十日
