员工考勤管理办法
第1条
晨会时间为早8:50—9:00，迟到一次，乐捐水果基金100元。30分钟(含30分钟)以上，按事假1天处理。
第2条 一个月内允许请假两天，超过两天原则上不予批准，如特殊原因需出示相关证明，并经部门主管和经理同意。
请假需要提前走OA流程，总经理审批方可有效。（2天及以内）
第3条 一个班次允许一名员工请假或换班。如第二名员工需请假或换班，原则上不予批准，仍需请假，主管打分每次扣3分。
第4条 未事先请假、未准假强行休息或未经批准擅自离岗、编造请假理由，经查明后，按旷工处理。 第5条 一个月允许换班一次。换班需填写换班表，由主管审批后方可有效。
第7条 病假应出示医院证明，并在病假结束后上班的第一天将病历交给主管。急症需持医院急症挂号，逾期或假条不合规定按旷工处理。
第8条 旷工1天，扣除300元/天；事假1天，按照 （岗位基本工资/21.75天）*1.5天计算，岗位薪资3500元的，每天扣除241元。
第9条 旷工2天,予以辞退,当月绩效为零 。
《呼叫中心考勤制度.doc》
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