篇一：制度会议发言稿
亲爱的老师，各位干部以及考勤委员们：
大家晚上好！本次召开制度会议的主要目的是通过学生干部广大学生熟悉学院相关学生管理制度，乃至让广大同学配合支持学院相关管理工作。因此学习部将学院学风建设工作之课堂考勤工作和查课工作，做详细的工作详细讲解，以整顿我们的学风，为每一个同学营造一个良好的学习氛围。
商学院课堂考勤制度,在学院领导的大力支持下形成了商院特色，是商学院一项常规制度化工作，并于2010-2011学年下学期开始执行。通过一个学期的工作考验,在学院团委学生会和学习部的探索改进下,商学院课堂考勤制度已逐步完善，并形成了体系，与学院其他部门工作一道为学院学风建设发挥了作用。2011-2012学期上学期课堂考勤制度将在继承中寻求突破，继续实行。
接下来对工作进行概括：主要是对各班级课堂考勤委员方面。
1.考勤委员的工作职责：执行日常课堂考勤情况的记录；定期(每周五)向班主任报告班级考勤情况；将反馈考勤如实反映给学习部；参加学院,学习部相关考勤会议。 2.工作流程: 1)学习部外联组发放考勤周报表,总表,附表,考勤人员后期自行复印。
2)每周一至周五为工作日,考勤委员每节课须对本班的考勤情况(旷课情况,迟到早退情况,请假情况)如实进行记录统计,下课后任课老师签字核实。
3)每周五于本班班主任处汇报本周课堂考勤情况,总结反思考勤中出现的问题,班主任签字核实。
4)各班考勤委员于规定的时间(每周五晚)将考勤表与请假条等一并交给各年级考勤表收集负责人,收集负责人于规定时间把年级各班级的考勤资料交给学习部负责人
5)各班考勤委员须将本班级被通报处理的学生情况如实反应给班主任,并做好班主任与学生谈话的记录及处理意见。
3.班级考勤总结:每个月末，各班考勤委员须对本班的考勤情况进行总结,其中包括班级缺课的人数,迟到早退的人数,被处理学生与班主任的谈话相关记录。
4.对考勤委员工作表彰:对工作积极负责、班风良好的考勤委员及班级按前30%进行表彰,并在评优评先,推荐入党等中体现。以上是对课堂考勤委员的相关工作概括。
其次，让我讲述考勤过程中出现的问题解决与完善方案与大家分享。问题一：考勤人员进行班级课堂考勤工作出现的弄虚作假问题：
在过去一个学期的课堂考勤工作中，考勤人员弄虚作假，严重失职的情况佼严重，出现了辅导员老师，团委学生会，学习部查课，考勤人员就进行登记，以上监督人员不查就不进行登记；平时登记全到，校自理查课就多人缺课等现象。 建议应对方案：
1、完善对考勤人员的监督制度，实行任课老师签名核查，班主任老师抽查，各年级辅导员抽查，学习部联合团委学生会主席团检查。
⑴当前课堂考勤出现考勤人员少报、不报现象，很大原因在于任课老师未能仔细核对人数而签名，使得任课老师签名很大程度上成为一种形式。可在全院大会上，由院领导要求我院任课老师仔细核对到课情况后再签名。
⑵尝试班主任抽查，一方面有利于监督考勤人员，另一方面有利于班主任了解班级的到课情况，学生的学习状况，增加与班级学生的沟通了解。 ⑶各年级辅导员应适当加大抽查力度。
⑷学习部联合09级团委学生会查课方面， 09级团委学生会成员应重视课堂考勤工作，对课堂考勤人员的监督，采用查课开始前上交考勤表的方法：由考勤人员在学习部查课前上交考勤表，不得涂改，第一时间上交。出现未填写现象，没收其考勤表上交年级辅导员，记为考勤人员严重失职；出现未带考勤表现象，要求出示任课老师证明，并附带本次课考勤情况；出现考勤人员上报人数与查课查到人数不一致，没收其考勤表上交年级辅导员，记为考勤人员弄虚作假，严重失职。
2、完善对考勤人员的奖惩制度。对被查到弄虚作假，严重失职的考勤人员进行处分，取消其大学期间评优评先、推荐入党的资格，对于预备党员，推迟转正期一年；优秀考勤人员的评价不再以上报的高到课率为标准，而以考勤人员上报人数多和校自理查课被查到人数少为标准。
3、实行班长、团支书连带责任制度。班长和团支书有义务保持该班的课堂考勤公正性和客观性。出现考勤人员弄虚作假，严重失职的班级的班长、团支书，应负连带责任，应予以通报，并取消其评优评先的资格。
4、年级辅导员根据考勤情况，与课堂考勤人员进行谈话，了解考勤人员的状况，了解班级到课情况，增加与考勤人员的沟通。
问题二：课堂考勤表的填写、班主任老师签字和上交问题。 建议应对方案：
1、课堂考勤表格地填写应规范化。
⑴填写《商学院课堂考勤表》时，旷课一栏应写上旷课人数，并在人数后写上具体旷课人的姓名，在旷课栏下写上请假人数，并在人数后写上具体请假人姓名，迟到早退栏写上迟到早退人数，并在人数后写上迟到早退人姓名。
⑵填写《商学院课堂考勤表附表》时，按时间先后填写,每天进行登记。需要把旷课信息，请假信息和迟到早退信息填写上去。
⑶填写《商学院考勤周报表》时，只填写缺课信息，不再填写请假信息和迟到早退信息。
2、《商学院课堂考勤表》和《商学院课堂周报表》两张表都需班主任签字，此签字不能由年级辅导员老师代签（班主任与年级辅导员联系好的情况除外）。班主任本周无时间签字，课堂考勤人员应联系好班主任，于下一周周一周二前往学工办匡老师处签字。
班级出现班主任未签字和学生代签的情况，该班和课堂考勤人员将被予以通报批评。
3、课堂考勤表于每周周六之前上交至各年级收表负责人，再由负责人于周六中午1点以前转交给学习部。对于未能及时上交表格的班级，给予通报批评。 问题三：假条的有效性问题。
1、假条本身有效性问题：只接受辅导员老师，学院领导签字盖章的学院统一假条和学校规定的其他假条，不接受班主任老师，任课老师口头请假和书面不规范假条，不接受驾校开立的证明、考试准考证作为假条。每张假条只限填一位请假人，一张假条写多位请假人视为假假条（集体假条除外）。 对于出现假假条的情况，学习部应及时上报辅导员老师，严肃处理。
2、事后补假条的时间有效性问题：事后补假条的有效时间为每周五晚前，逾期无效，如有特殊情况，必须有年级辅导员的证明。
问题四：校自理查课后，被查班级信息反馈问题。
校自理查课后，将会把包括缺课人数在内的信息反馈给学习部，学习部会联系相关班级考勤人员，若出现考勤人员不能上报缺课人姓名，则视为考勤人员失职，对考勤人员和所在班级的班长、团支书进行通报批评。问题五：对课堂考勤结果的处理问题：
建议应对方案：学习部每周一对上周课堂考勤统计给予通报公布；每月进行一次月总结，并根据《湖南科技大学学生手册》中《学生违纪处理办法（修订）》，对累计相应旷课学时的同学做出相应的处分，并建立相应的提醒警告机制；学期末进行学生学期旷课学时统计工作，根据《学生违纪处理办法（修订）》的相应制度，对旷课学生作出相应的处分。另外说明下迟到早退换算缺课学时问题 解决办法:学生累计迟到3次至5次(含3次)记为缺课1学时,累计迟到早退6次至8次记缺课2学时,后依次类推。
问题六：考勤过程中，冒名顶替的问题
建议应对方案：在针对多个班级的查课过程中，有时会采用抽查的方式，其中不免会出现冒名顶替的行为，为此，对于此情况，要求被查的班级同学在被点到后，出示相关证件以证明自己的身份后，方可离开教室；否则视为旷课对待。
学习部查课以学习部内部成员执行，查课的主要对象是全院在校学生；在执行正部长及主席团干部查课时，由其干部与学习部成员协同执行，其查课的主要对象是10级、09级在校学生。为了使我们的查课更加的高效，在这里我们也要统一我们的查课方式，查课的主要流程如下：①学习部外联组制定查课工作安排，每一组查课设一负责人，负责人负责查课信息内部的转告。
②查课人员提前到达相应查课地点，并提前对查课过程进行任务分工。
③查课时，先维持好教室秩序，然后与任课老师说明查课事宜，通知各班考勤人员上交课堂考勤表。
④查课干部分配好查课时的工作，即一人负责维持会场秩序，防止作假现象，一人负责按花名册逐个点到，并记录学生的缺到情况。若是11级，则要求每班班长组织该班同学按学号排队，依次按查课干部的点到离开教室；09级与10级，则要求各班学生坐在座位上，查课干部按学号点到依次离开教室，前一位同学未离开教室之前，不念下一位同学的名字。
⑤每组的查课负责人将查课的情况与考勤人员的考勤情况进行核对，发现考勤人员员弄虚作假，严重失职的情况及时上报匡曼丽老师，未出现作假，将查课情况反馈给学习部外联组负责人。⑥对多个班级的大课查课过程中，为了节省时间可采用抽查的方式，要求被抽到的班级人员在听到查课人员的点到时，同时出示借阅证、学生证等相关证件以示身份后，方能离开教室；否则视为旷课对待
以上是我对学习部课堂考勤工作和查课工作的讲解，希望在座的各位干部能够积极配合和执行学院学风建设工作,为学院工作贡献自己的力量。篇二：某公司学习制度讲话稿 同志们：
经公司领导研究决定，今天我们在这里集中学习***综合管理制度等相关知识，目的就是使大家进一步明确公司性质、地位和作用，尽快熟悉公司的规章制度和工作程序，不断提高依法履职的能力和水平，努力把工作做得更好。
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的“立法”,是企业规范运行的重要方式之一,但实际中还有很多员工并未对此予以重视,对规章制度有抵触情绪，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有密切的关系。
俗话说:“不成规矩,何以成方圆”,成功的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是企业发展的需要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本上防患于未然。
大家要充分认识举办这次学习的重要性和必要性，切实增强做好新时期职工的责任感和使命感。下面，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性：
一、企业制度的重要作用有：
1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。
2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。
3、企业制度是企业员工的行为准则。
4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。
5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。
6、企业制度是企业经营活动的体制保证。
二、规章制度的主要功能是: （1）规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业经营运作成本，增强企业的竞争实力；
（2）针对性强：规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
（3）提高管理效率。规章制度能使员工行为合矩，不偏离公司的发展方向。通过合理的设置权利、义务和责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
三、制定规章制度的重要意义是:
1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。
2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。
3、企业的规章制度是完善“劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。
4、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。在制订规章制度时紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,做到“合理,合法,全面,具体”,尽量做到人性化管理。
公司2010年将定为“制度管理年”,把制度建设放到工作中一个很高的高度，从员工手册、考勤制度、会议制度、培训制度等等各个方面都要根据总公司规章制度严格执行。 “无情的制度,有情的管理”, 望各位经理、主任以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教育员工,“子帅已正,孰敢不正”,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值！望公司全体员工, 以公司发展为重任,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己，为“泰盛”未来贡献力量！
下面我来宣读***规章制度：篇三：四项基础制度发言稿 创载体 搭平台 破难题 促落实
秣陵镇自去年10月确立为全省四项基础制度建设试点之后，镇党委、政府高度重视，积极探索，结合实际，创载体，搭平台，真正把四项基础制度落在实处，确保用得上，行得通，见实效，得到了党员干部的认同，受到了广大群众的欢迎。主要做法是：
二、实行“三级研判”制度，调解化解矛盾纠纷 项城市委提出了“市镇村三级研判制度”，市里每周
一、镇里每周
六、行政村（居委会）每周五坚持矛盾纠纷研判会。每周五行政村三委班子召开研判会，认真排查本村的矛盾纠纷，能够解决的责任到人，不能解决的及时向镇里进行汇报；镇党委书记、镇长、副书记、纪检书记、派出所长、司法所长、民政所长周六召开研判会，对本镇的矛盾纠纷进行研判，能够解决的明确包保责任人和时限，不能解决的及时向市里汇报。 此外，在矛盾纠纷调处工作中，2014年全镇从退休老干部、教师和外出创业成功人士中选聘了33名“村务顾问”，颁发证书，列席镇村重要会议，参与矛盾纠纷民间调处工作，收到了出人意料的效果。
三、探索“两单四化”服务模式，零距离服务群众 建设服务型党组织，是落实基层便民服务机制的最有力抓手。我们项城在建设服务型基层党组织方面，进行了有力探索，提出了“两单四化”模式。两单就是市委向镇党委列出服务清单，作为规定动作，乡镇党委向广大群众征集党建工作订单，作为自选动作。清单和订单确定下来后，运用“制度化建设、项目化推进、动态化管理、品牌化提升”的办法，督促落实和推进。
为解决群众办事难的问题，经过班子研究，我们决定延伸便民服务触角，建立镇村组三级便民服务全程代办机制。全镇33个行政村（居委会）全部建立便民服务站，在108个自然村建立了211个便民服务点，选聘了247名代办员持证上岗，实现了村村都有代办员。这一做法，解决了联系服务群众“最后一公里”问题，打通了“末梢神经”。周口市委书记徐光对此批示：“秣陵镇建立村级便民服务全程代办机制的做法很好”，要求总结推广。同时也引起了新闻媒体的关注，中央人民广播电台、河南人民广播电台、《河南新闻》头条、河南日报农村版、百度首页、周口新闻联播、周口日报（头版）等多家新闻媒体进行了报道。
（一）实行“三务”公开。一是镇党委关于经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议，涉及群众利益的重要政策措施等，通过“公开墙”公示，保障群众的知情权，提升群众的政治参与热情。二是公开民政、计生、国土、财税、劳保等职能部门的工作职责、业务范围、收费标准和联系方式，便于接受群众监督。
（二）推行“三评”制度。一是干部评议。每月对镇党委政府及班子成员党风政风进行评议，对工作中的问题及时纠正，对班子成员的问题及时提醒。二是代表评判。每季度组织人大代表、政协委员、老干部代表、村民代表对镇服务中心和职能站所进行评议，对吃拿卡要行为严肃处理，对落后单位全镇通报。三是群众评价。每半年召开群众代表会对村级班子及其成员进行评价，对发现的违纪线索认真查办。真正实现作风好不好，群众说了算，干部有问题，随时能发现。
（三）严查“三类”案件。一严查镇干部违反“八项规定”和省委20条意见，吃拿卡要案件。二严查村干部落实农村低保等惠民政策中违法违纪的案件。三严查职能站所为官不为，门好进、脸好看、事难办的案件。
落实基层四项基础制度是一项长期的系统工程，需要久久为功，常抓不懈，我们将认真落实郭书记讲话精神，学习兄弟单位先进经验，进一步完善各项工作措施，让四项制度落地生根，开花结果，为中原出彩、“四个河南”、富民强省作出我们应有的贡献。 秣陵镇情
秣陵镇位于项城市中南部，辖25个行政村、8个居委会（办事处），区域面积78.6平方公里，其中镇区面积3.1平方公里，耕地6.68万亩，人口6.8万人，其中镇区常住人口2.2万人。秣陵镇是项城的工业重镇、交通要镇、商贸大镇和历史文化名镇，先后被命名为河南省首批中州名镇、河南省综合改革试点镇、全国小城镇综合改革试点、全国重点镇，2009年被确定为项城市副中心。
近年来，在项城市委、市政府的正确领导下，秣陵镇坚持招商引资项目建设、城镇建设、平安建设、民生建设和基层组织建设五项重点一起抓，凝神聚力，拼搏进取，经济社会发展势头良好，豫东古镇焕发出新颜。2014年地方生产总值14.98亿元，限额以上工业增加值达9.99亿元，固定资产总投资4.74亿元，社会消费品零售额达11.4亿元，全年人均纯收入达8852元，实现财政预算收入1326.6万元。秣陵镇已发展成为河南省最大的蓝湿皮加工基地和鞋材工贸基地、项城中南部商贸物流中心，贸易辐射豫皖两省三市八县。
