团总支部委员会议事规则
为了进一步加强矿团支部建设，完善团支部委员会的各项工作制度，充分发挥团支部委员会的作用，根据《团章》、《七一一总队团委（总）支部工作目标管理办法》及有关规定，制定东塘子铅锌矿团支部委员会议事规则。
第一章 议事规则
一、团支部委员会一般每年不少于两次，根据工作需要也可随时召开。必要时也可以召开支委扩大会议。
二、团支部委员会议由书记主持召开。
三、团支部委员会实行集体领导和个人分工负责相结合制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由支委会集体讨论，作出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。
四、提交委员会研究讨论的问题，会前要告知各委员，以便讨论时充分发表意见。委员有需提交支委会研究的问题，需在开会前一天将议题交矿办公室汇总，送交支部书记提前审阅。
第二章 议事内容
一、学习贯彻党的各项路线、方针、政策及上级团委的指示，研究制定实施意见。
二、研究如何加强团的建设。抓好团员教育、管理工作。
三、讨论制定完成工作任务的措施和具体办法。
四、研究培养、发展新团员工作。
五、研究团支部的换届选举工作，提出下届团支部委员候选人名单。
六、研究讨论年度工作总结和向上级请示报告的问题。
第三章
议事原则
一、坚持民主集中制的原则。矿团支部委员会由书记提出议题，叫全体委员讨论，每个委员都要充分发表自己的意见。遇意见不一致时，不要匆忙做出决定，要暂时休会，让大家分头调查研究，个别征求意见，下次会议再作研究，力求统一思想，集体决定，分头施工。
二、坚持少数服从多数的原则。如遇重要问题发生争议，一般情况暂缓做出决定。当事情紧急时，根据少数服从多数的原则进行表决，作出决定，一经决议各委员必须执行，不得擅自更改或拒绝服从。有不同意见也可将争论的问题向上级党组织反映，请求裁决。但不得将会上的不同意见泄露给当事人或与其无关的人员。
三、矿团支部委员会会议要主题鲜明，民主高效，力求开短会、多办事。
四、召开支部委员会会议时，要做好记录，并保管好记录。
团委教育管理制度
一、团支部要结合自身的实际，加强对团员的教育，组织团员学习政治理论、科技文化知识和业务知识，提高政治思想觉悟和业务技能，教育团员正确认识自己在企业生产中的作用，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。
二、加强对团费的收缴和管理。新入团的团员，应在总队团委批准为团员后，从支部大会通过其为团员之日起开始缴纳团费。团支部要按规定将团费上交总队委员。
团支部目标管理制度
一、认真贯彻执行党的路线、方针政策和上级的决议，在思想上、行动上和上级保持一致。
二、坚持民主集体原则，重大问题集体讨论，遇事不推委扯皮，不欺上瞒下。
三、有计划培养、发展团员，严格把关，手续完备，及时收交团费积极参加各项活动。
四、加强精神文明建设和社会治安等工作。
共青团安全监督岗管理制度
第一章
总则
第一条 为贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，充分发挥共青团安全监督的作用，特制定本制度。
第二条 共青团安全监督岗是团组织领导下的群众性青年安全监督组织；是引导青年积极参与企业民主管理的有效形式。
第三条 监督岗接受矿安全科的业务指导，依据国家安全法规范、施工安全规程、上级有关文件及本条例开展安全监督工作。
第四条 监督岗的具体任务是：
一、监督：对青年安全生产的有关制度执行情况进行监督，制止违章指挥和违章操作；
二、检查：对施工现场、机械等进行经常性检查，查处事故隐患；
三、建议：发现不安全因素及时向有关部门、人员报告并提出相应的合理化建议；
四、宣传：对安全生产知识和安规安技进行广泛宣传，提高青工安全意识；
五、表彰：对在安全生产中做出突出成绩的集体和个人及时进行表彰奖励，并积极向上集团组织推荐表彰。
第二章 监督岗的组织机构
第五条 生产一线每个部门（或工段）至少设立一个监督岗。 第六条 矿团组织部负责处理全矿监督岗的日常事务，各团支部书记具体领导监督岗工作。
第三章 监督岗监督员
第九条 监督岗监督员须符合下列条件：
一、有一定的生产经验，熟知有关施工与交通安全规程、作业规程、操作规程。
二、责任心强，敢于坚持原则，同不坚持安全生产的人和事作斗争。
三、能严格要求自己，在安全生产中起模范带头作用。 第十条 监督岗监督员的权利
一、工作现场发生事故隐患，严重威胁职工安全时有权建议停止作业，撤出人员。
二、有权批评、制止违章指挥和违章作业，有权对不安全因素和事故隐患照章提出处理建议，对处理事故隐患不及时的，有越级上报全。
三、有权参加本单位的安全会议，提出重大事故及其责任者的处理意见。
四、有权根据有关规定领取津贴和获得奖励。 第十一条 监督员的职责
一、当班负责的安全监督员，发现违章行为和不安全因素因立即采取措施进行处理，并向有关人员报告。
二、对违章指挥、违章作业者，应坚持原则，大胆进行批评劝阻，劝阻无效时积极报告安全部门处理。
三、积极提出安全生产意见，消除不安全因素和试过隐患。
四、协助班组宣传安全生产知识，提出事故预防办法及注意事项。
五、完成监督刚布置的其他任务。
第四章 监督岗工作制度
第十二条 监督岗的活动制度
一、各监督岗每月召开一次安全分析会，总结研究工作，制定计划。
二、各监督岗根据需要可建立“一册、三簿”即岗员花名册、会议记录簿、监督岗活动登记簿、安全建议记录簿。
第十三条 监督岗的上岗制度
一、监督岗采用集中上岗和分散上岗（岗员在本职岗位上发挥作用）相结合，以分散上岗为主的形式在生产中发挥安全监督作用。
二、岗员必须佩带“共青团安全监督员”标志。 第十四条 监督岗的汇报制度
一、岗员下班后要及时把当班情况填入记录簿。
二、填写记录要做到“两清”一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；把事故隐患、不安全因素、地点、处理建议、上报对象填写请。
三、岗员每周向团总支汇报一次活动情况，团总支每月向矿党支部综合汇报一次活动情况。
第十七条 监督岗奖罚制度
一、为调动广大团员青年参加安全监督岗活动的积极性，各级团组织要对先进岗、优秀岗员及时进行表彰奖励。
二、矿团总支部每年要对在安全生产中作出特殊贡献，提出有重大实用价值的合理化建议和防治重大事故的岗员，要及时给予通报表扬和奖励。
三、对岗员违章作业、指挥、不秉公办理，除按有关规定处罚外，要视其情况分别给予除名或岗员大会批评的处分。
第五章 监督岗的活动金费
第十八条 经费来源
一、行政拨款。由各级团组织向本单位行政专项申请。
二、安全奖励费用，根据团组织青工安全生产承包完成情况，由本单位行政予以锐现。
第十九条 经费用途
一、对优秀岗及岗员的表彰、奖励。
二、制作岗徽、警示牌，购置台长簿及其他活动用品。
三、用于岗员津贴。岗员所在单位可根据经济情况，视岗员工作表现实行岗员津贴浮动制。
第六章 附则
第二十条 各部门要认真执行本条例，可结合实际情况，制定相应的实施细则。
第二十一条 本条例适用于矿各部门共青团安全监督岗。 第二十二条 本条例由矿团总之部负责解释。 第二十三条 本条例自公布之日起执行。
安全检查制度
为贯彻“安全生产、预防为主”的方针，落实安全生产制度，消除安全隐患，在开展生产工作的同时做好安全工作，特制定西北有色地质勘查局东塘子铅锌矿安全检查制度。
第一条 矿上实行定期检查与每日检查、专业检查与群众自查、专项检查与单位自查相结合的原则，来开展安全检查工作。
第二条 为落实年度工作安排和生产任务，矿上由安全职能部门牵头，进行月、季、年的安全检查工作。
第三条 生产单位或班组，在进行每日生产安排的同时，安排安全工作：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
第四条 班组或岗位安全检查的重点，放在每班前的检查中，安排生产和检查安全一并进行。
第五条 生产单位安全检查的重点是，每周的走差工作和每天的现场抽查相结合。每星期一由单位负责人带领各班组长、安全员，对整个生产系统进行全面的安全检查，对查出的问题，及时做好自我整改工作。利用每天的现场抽查，落实整改措施，达到自我改善的目的。
第六条 矿上采取月、季、年的检查方式，达到促进全年安全工作的目的。
一、月检查：由安全科牵头，生产职能部门参加，对各单位进行检查，重点是总结本月的工作，安排布置次月的工作，落实安全保障措施。
二、季度检查：由安全副矿长带队，各生产职能部门组成检查小组，对全矿生产作业场所进行全面的检查。重点是查隐患堵漏洞，夯实安全基础工作，构筑安全生产平台。
三、年度检查：分年初开工检查和年末收尾检查。由矿长或主管副矿长带队，生产单位及各职能部门组成检查小组，对全矿各单位进行检查。
1、年初开工检查：重点是协调各单位各部门的安全生产关系，合理配置生产资源，确保安全工作所需。
2、年末工作检查：重点是盘点一年来的安全工作得失，总结好的经验，找出不足和失误，确保全年的安全工作目标的实现。
第七条 专项安全检查，由安全科和其它职能部门、责任单位联合或单独进行，保证专项生产实施任务的安全进行。
第八条 专业安全检查，由职能部门惊醒或职能部门配合国家专业机构，对某个生产环节、某项生产任务、专项生产设备或设备设施的特定部门，进行的具有很强专业技术要求的安全专项检查。专业安全检查由各职能部门制定检查标准和期限。
第九条 季节性的安全检查，包括安全月检查、防汛安全检查、防雷防风安全检查、雨季的电气安全检查、防火安全检查、冬季防冻安全检查。
第十条 要充分调动群众的自觉性，开展广泛的持续的群众性岗位自检活动，形成讲安全重安全的工作氛围。
安全生产奖惩条例
第一章 总则
第一条 为了进一步落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，做到有章可循、奖罚分明，根据《七一七地质总队安全生产奖惩制度实施细则》，结合我矿实际情况，制定本条款。
第二条 对违反国家劳动安全法则和总队、矿安全规章制度，并造成安全事故的单位、集体、个人，由矿安全科会同有关部门按本条例经济处罚；安安全工作成绩突出的单位、集体、个人，按本条例有关条款进行奖励。
第三条 本条例适用于矿属各单位、部门。根据生产的危害性程度，将矿属生产单位分为：采区为一类生产单位，选厂为二类生产单位，其他单位部门为三类生产单位。 第四条 本条例适用于矿属各单位、部门。
第五条 矿属各单位、部门可依据本条例，制定本单位、部门的实施细则。
第二章 奖励
第六条 安全工作成绩突出，年度全面实现“六无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、无尾矿库重大安全生产事故、无重大汽车肇事、无重大火灾事故、无重大环境污染事故；千人轻伤负伤和粉尘点合格率达标）的单位，通过年度安全考核后，对单位领导，安全员及生产班组长按下列标准给予安全达标奖励：
一、矿长、书记各3200元，各主管安全的副矿长3000元，其它副矿长、安全科长（负责人）各2500元。
二、矿安全生产委员会成员各2300元。
三、安全专职人员：安全科、采区安全员各2000元，选厂安全员1500元。
四、采区：主任、支部书记各2300元，副主任2000元，中段长、工段长、绞车班长各1000元，维修班长、电工班长、牵引运输班长、空压班长、设备材料主管及其他班组组长各800元。
五、选厂：厂长、支部书记各2000元，副厂长1500元，工段长、设备材料主管、化验室主任各800元。
六、其它各科室：科长（副科长）、负责人各1000元，普通职工的奖励标准为200元。
七、本奖励不重复计奖，奖励时按就高不就低的原则进行。 第七条 当年度被评为队级安全先进集体，每人奖励100元；队级安全先进班组，每人奖励200元；队级安全先进个人，每人奖励1000元，本奖励可重复计奖。 第八条 当年度被评为矿级安全先进集体，每人奖励100元；矿级安全先进班组，每人奖励200元；矿级安全先进个人，每人奖励500元，本奖励可重复计奖。（矿级安全先进班组评比比例不得超过矿班组总数的20%，先进个人总数不得超过职工总数的2%。）
第九条 在日常安全生产管理工作中，做出突出成绩的单位、集体和个人，符合下列情况之一者，在给予荣誉奖励的同时，给予100—200元的安全奖励。
一、认真贯彻模式国家安全生产方针、政策、法规、制度，在安全工作中取得显著成绩。
二、受到局安全表彰，并被评为年度安全先进单位、集体、个人。
三、在专项施工、重点工程、特殊工作中，保证了安全生产，顺利完成生产任务。
四、在安全生产、安全技术上有创造发明和革新，经有关技术部门认定并赋予实施。
五、发现险情、隐患，及时采取果断措施，避免人员伤亡和材料设备损失。
六、认真遵守矿安全生产规章制度，完成矿下达的年度安全工作目标，全年实现安全生产。
第十条 被总队正式挂牌命名的安全生产标准化班组，班组长每人每年奖励200元，班组成员每人每年奖励100元；采区、选厂标准化班组达标数达到矿规定比例的，奖励采区主任、选厂厂长每人每年400元，副主任、副厂长每人每年300元；矿标准化班组达标数达到宗罪规定比例的，奖励矿长、书记每人每年500元，副矿长、专职安全员每人每年400元。
第十一条 矿属机动车驾驶员奖励标准，执行总队标准。 第十二条 受到省、市、县政府或集团公司表彰，被评为年度安全先进单位、集体、个人时，矿上将予以重奖，奖励标准由矿安委会研究确定。
第十三条 有下列情况之一的人员给予重奖。
一、避免一次重大伤亡事故或经济损失10万元以上（含10万元）者，给予2000—5000元奖励。避免一次特大事故，奖励标准由矿安委会研究确定。
二、多次避免伤亡事故或避免5万元以上（含5万元）经济损失者，给予500—2000元奖励。
第三章 处罚
第十四条 发生无因工死亡、无因工重伤、无尾矿库重大安全生产事故、无重大汽车肇事、无重大火灾事故、无重大环境污染事故时，矿领导、安委会成员、事故单位的领导和安全专职人员，取消年度安全达标奖得奖资格，按照下列标准进行处罚。
一、全矿发生一起因工死亡事故，矿领导、安委会成员、有关安全专职人员，按年度安全达标奖奖励标准的50%进行处罚，发生两起以上（包括两起），按奖励标准的100%进行处罚。
二、矿属二级单位发生因工死亡事故，除接受上级部门处罚外，按年度达标奖奖励标准的100%处罚事故单位领导、专职安全人员和发生事故的采队长、班组长、工段长。
三、发生因工重伤、尾矿库重大安全生产事故、中大汽车肇事、重大火灾事故和重大环境污染事故，按年度安全达标奖奖励标准的100%，处罚事故单位领导、专职安全人员；经济损失在5万元以上的，按年度安全达标奖奖励标准的100%，处罚事故单位领导、专职安全人员；经济损失在3—5万元的，按年度安全达标奖奖励标准的60%，处罚事故单位领导、专职安全人员；经济损失在1—3万元的，按年度安全达标奖奖励标准的40%，处罚事故单位领导、专职安全人员；经济损失在1万元以下的，按年度安全达标奖奖励标准的20%，处罚事故单位领导、专职安全人员。发生本款所列五种事故中的任何一种的，事故单位领导、专职安全人员不得参加当年任何先进的评比。
四、年千人轻伤负伤率、年粉尘浓度超过控制标准的，罚事故单位领导、专职安全人员年度安全达标奖奖励标准的50%。标准化班组发生轻伤以上事故（含轻伤）时，取消标准化班组称号。
第十五条 有下列情况之一者，安全人员可发出《隐患整改通知单》、《安全指令书》，并给予100—500元罚款。
一、凡新建、改建、扩建工程项目及工程施工设计中，没有劳动安全卫生设施及设计，或未经矿安全部门会审的。
二、承包或发包施工合同中，没有具体安全指标、内容、措施，或未经安全部门会审的。
三、生产工作场所机械传动部门和升降部门，没有防护措施或安全设施不齐全的。
四、新工人（包括临时工）未进行三级安全教育的；新换工种的人员，没有进行上岗前技术培训的；从事特殊工种作业人员，未经专业安全技术培训，无证上岗操作的。
五、易燃、易爆、有毒有害及危险物品储存、运输、发放、使用中违反规定或管理混乱的。
六、不按规定提取、使用安措费或将安措费挪作它用的。 第十六条 对各种违章行为的处罚
一、生产指挥人员，在布置生产任务的同时，没有制定并落实安全保障措施，不对劳动者进行安全技术教育，不交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产指挥人员200—500元。
二、生产指挥人员违章指挥、对事故隐患不及时整改的，罚生产指挥人员100—500元。
三、劳动者在作业中不按规定佩戴个人劳保用品的，罚款50—100元。
四、劳动者在生产作业中麻痹大意，违章违制、冒险蛮干的罚款100—500元。
五、其它违章行为，视情节给予100—300元罚款。
第十七条 有下列情形之一的，对造成事故的有关责任者罚款200—2000元，情节严重的送司法机关追究法律责任。
一、领导违章指挥、生产工作人员违章作业，造成安全事故的。
二、在生产施工中对危险、有害作业，不采取安全防范措施或拆除、破坏安全设施造成事故的。
三、蓄意违章，有意制造安全事故隐患的。
四、发生死亡、重伤、轻伤事故，没有按“三个不放过”原则严肃处理，以致同类事故重复发生的。
五、对新建、改建、扩建工程或生产施工中存在的事故隐患，安全部门已下达《隐患整改通知书》而逾期不改，以致造成严重后果的。
六、因管理不到位或不履行管理职责，致使生产过程中发生严重的安全管理漏洞、严重的安全工作过失、严重的违章违纪行为。
七、造成事故的有关责任者，不主动承担责任，隐瞒事实，为调查工作设置障碍，嫁祸他人的。
八、发生安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。
第十八条 工作中因违章而发生安全事故或交通事故，对造成的经济损失，按下列标准进行处罚。
一、事故的全部责任者：按直接经济损失的8%—50%罚款。
二、事故的主要责任者：按直接经济损失的5%—30%罚款。
三、事故的次要责任者：按直接经济损失的2%—10%罚款。
四、对事故负有间接责任的生产责任领导，罚款50—200元。 第十九条 有下列情形之一的，经矿安全部门审查，报矿领导同意后，可减轻或免于处罚。
一、不可抗拒的自然灾害，或纯属外部原因，多造成的伤亡事故和严重的财产损失。
二、新产品、新工艺在试制和试用过程中，已经采取了安全防范措施，但仍发生了意外事故。
第四章 安全考核
第二十条 安全考核以月考核和年考核的方式进行。
第二十一条 月考核。依据矿安全管理考核办法，对采区、选厂、科室安全工作情况进行考核。考核标准：依照矿当月人均奖金20%的比例，作为奖励处罚的标准，对达标单位进行人均安茜奖励，对未达标单位进行人均安全处罚安全奖励金从安措费中提取，安全罚款从当月工资中扣除。
第二十二条 年考核。依据矿安全管理考核办法，对采区、选厂、科室安全工作情况进行考核。考核标准：依照矿当年度人均奖金10%的比例，作为奖励处罚标准，对达标单位进行人均安全奖励，对未达标单位进行人均安全处罚。安全奖励金从安措费中提取，安全罚款从当年工资中扣除。
第二十三条 对发生事故的单位、科室，取消事故责任人和事故单位、科室、生产班组负责人、专职安全人员当月安全奖，并取消年度安全先进的评比资格。
第五章 执行与管理
第二十四条 对安全工作有突出贡献的单位、部门、班组、个人，可随时按照本条例的有关条款进行奖励；对违章违纪的单位、班组、个人，可随时按照本条例的有关条款进行处罚。
第二十五条 在安全考核中全面达标的单位、部门、班组、个人和未达标的单位、部门、班组、个人，经考核后由矿上进行奖罚。
第二十六条 矿各级安全管理人员，有权依照本条例的规定下发《罚款通知书》，对各类违章现象、安全事故进行处罚。
第二十七条 矿属各单位收缴的安全罚款，要统一交到矿安全科，汇总后交矿财务科入矿安全奖励基金账户。
第二十八条 安全罚款金只能通用于表彰、奖励安全先进。在安全生产工作中发生的奖励，由受奖单位写出《请奖报告》报矿安全科，经矿安全科和矿领导审核批准后，由矿财务科统一支付。
第二十九条 日常安全奖奖金来源从矿安全奖励基金中提取，月安全奖和年度安全奖，奖金来源从安措费中支付。
第三十条 在受到上级单位表彰奖励的同时，可受到本单位的表彰奖励；受到上级单位经济处罚的同时，可受到本单位处罚。
第六章 附则
第三十一条 本条例解释权属矿安全科。 第三十二条 本条例自公布之日起执行。
安全生产程序管理制度
为做好安全生产工作，增强工作人员的责任感，把安全责任和规章制度落实到人，防止出现管理上的漏洞，消除生产中的违章行为，加大安全监管工作力度，特制定安全生产程序管理制度。
第一条 工程项目一经立项批准，要先经有相应资质等级的设计单位进行项目和生产系统设计，经主管部门审核通过后，按设计施工。
第二条 按工程设计要求，制定总体施工方案和专项施工方案。 第三条 重要工作任务和专项工程施工，要先制定工作方案，按方案进行施工。
第四条 对生产方案和施工方案进行内部评审。评审原则：
一、安全和生产是有机整体，彼此不可分割。
二、要体现本质安全理念，实行零缺陷设计，工程安排和布置要科学合理。
三、安全生产是系统工程，要从设计、施工、设备配置、人力保障、自然条件等方面通盘把握，相互不能脱节。
第五条 生产和施工方案经评审通过后，在实施之前首先向有关工作人员开会告知，在做好人员、设施配置的同时，对员工进行事故预防和逃生方法讲解，让大家充分了解和熟悉生产工艺，掌握工作要领和实施细节。工作步骤：
一、确立项目负责人，明确项目负责人的工作职责。
二、项目负责人分配生产任务，指定现场施工负责人和安全监护人。
三、项目负责人宣读生产方案，讲解施工要领、操作程序和安全注意事项。
四、全体工作人员领会施工意图和工作次序，掌握工作要领和操作方法。
五、进行安全教育，重点讲解事故预防措施、逃生技巧和自救、他救方法。
六、做好会议记录，与会人员签名备查。
第六条 工作执行是程序管理的核心，按一下步骤进行：
一、每项工程施工，要先下达施工通知单和生产作业任务书，内容包括：
1、施工目的和施工意图，工作任务和应达到效果；
2、作业场所和工作位置；
3、施工顺序和工作步骤；
4、作业环境中存在的危险因素和预防措施；
5、生产设施配置情况和简要的使用说明；
6、人员配备情况和具体的任务分工。
二、作业过程中，实行表格化管理，以报表的形式记录当班工作开展和完成情况。按以下步骤进行：
1、真是开始生产前，先由现场施工负责人和安全人员，对工作现场和生产人员的安全状况进行检查，对有毒有害气体、粉尘浓度、危险有害物质进行检测，对机械设备、生产设施的安全性进行检测、调试。根据检查结果对生产环境和生产系统的安全性进行挂牌公示。
2、对达不到安全要求、不符合安全标准的检查结果进行安全整改和隐患消除，并由现场施工负责人填写安全隐患整改登记表。
3、在保障安全的前提下，按作业标准和生产工序执行当班生产任务，并按生产日报表规定栏目，逐项填写工作完成情况。
4、交接班和安全告知，按以下程序进行： （1）交班和接班要在生产现场进行。
（2）交班方在下班前30分钟，对生产系统、生产设备设施进行例检和维护；在下班前15分钟对生产环境进行清扫，对生产设备设施进行擦拭清洁。传输系统、传输部位应在停机的状态下，进行检查维护和擦拭清洁。
（3）交班方在下班前10分钟，填写交班记录。 （4）接班方提前15分钟进入工作场地，做接班前的准备工作。 （5）交班方班长在接班方到现场后，将当班运行情况、安全现状、存在的问题，向接班方班长详细告知，交、接班班长根据交班记录进行现场确认。交班不清、责任不明，接班方不得接班。
第七条 生产过程、生产系统的安全检查程序，按定期定时检查和随机适时检查二种形式进行。
一、定期定时检查工作程序
1、矿级安全大检查。
（1）由矿长带队，每季度进行一次。
（2）时间安排在每季度末的当月25日至26日进行。 （3）参加单位为：总工办、安全科、材料设备科、调度室，接受检查的伸长单位、科室部门。
（4）检查内容应包括：
①年度安全工作目标的阶段完成情况；
②上季度存在问题的解决情况，以及本季度安全工作开展情况； ③生产系统整体安全状况如何，找出影响安全生产的根本问题。 （5）制定矿级安全整改完善方案，并责成受检单位负责人贯彻实施。
（6）对全矿安全工作进行整体评价，并进行矿内通报。 （7）填写安全检查记录备查。
2、矿级专项安全生产大检查
（1）每月进行一次，时间安排在当月的25～26日。 （2）由主管副矿长或总工程师带队进行。
（3）参加单位为：总工办、安全科、材料设备科、调度室，受检查单位及科室部门。 （4）检查内容包括： ①生产系统的安全运转情况； ②专项安全措施的实施执行情况； ③季度安全工作目标的阶段完成情况；
④专项工程施工进展和安全保障措施的配套进行情况； ⑤生产单位、部门沟通协作状况是否良好； ⑥影响安全工作的关键问题是什么。
（5）制定矿级专项安全整改完善方案，并责成受检查单位负责人贯彻实施。
（6）对专项工作或独立生产系统进行安全现状评价，并进行矿内通报。
（7）填写安全检查记录备查。
二、随即实时检查工作程序
1、单位、部门自查
（1）根据需要随时进行本单位、部门内生产系统的专项检查或全面检查，自查次数每周最低不能少于一次。
（2）由单位、部门负责人带队进行，参加人员为相关主管人员、班组长、专职工作人员。
（3）检查内容：
①生产系统的安全性，生产环节存在的安全问题；
②安全规程执行情况，生产作业任务书和作业工作程序是否严格遵守；
③生产场所安全状况如何，生产设施、机械设备工作状态是否良好，是否带病运行；
④班组间协调和工作衔接是否正常； ⑤对危险源的控制措施是否得当； ⑥劳动者的安全意识和安全状态是否正确。
（4）制定单位、部门安全整改完善方案，并指导督促下属的班组长贯彻实施。
（5）每周一由单位、部门负责人带队，对生产、工作责任区进行安全现状评价，并在单位、部门内部通报。
（6）填写安全检查记录备查。
2、班组自查
（1）根据需要在本班组生产作业区内随时随地进行，每周自查次数不得少于三次。
（2）由班组长或班组长指定的生产骨干带队进行。 （3）检查内容：
①本班组的生产作业是否达到安全要求；
②机械设备、生产设施、安全设施的运行状态如何；
③生产场所是否符合环境安全标准，生产操作是否按安全操作规程进行；
④生产作业者身体状况、思想情绪是否正常；
⑤劳动纪律是否得到遵守，工作任务和指令是否按时完成； ⑥个人劳动保护用品是否正确佩带； ⑦安全防护用品存放位置是否合理； ⑧安全通道是否通畅；
⑨生产作业者是都都具备自救和他救能力。
（4）制定班组安全整改完善方案，并在本班组定人定时完成。 （5）对班组生产进行安全现状评价，并在班组内部通报。 （6）填写安全检查记录备查。
3、个人自查
（1）由生产作业者本人对本岗位进行检查，以确保生产场所和生产设施的安全性。当班自查次数不能少于三次。
（2）检查内容和步骤：
①上岗前的检查，主要检查个人劳保用品是否佩带齐全，个人安全防护设施是否佩带，生产工具是否带齐全；
②岗位检查，主要检查生产场所是否达到安全作业的环境标准，生产设施是否存在安全隐患，安全告知项目是否清楚，是否有漏项；
③作业中的检查，主要检查生产设施、机械设备的运转指标是否符合安全运行标准，安全防护用品和设施的工作状态是否正常，生产环境和生产系统是否有一场变化并查明变化的原因，安全通道是否通畅，安全间距是否达到规定要求。
（3）根据自查情况，随时排除安全隐患，调整设备设施的运行状态，确保个人安全和生产任务的完成。
（4）填写安全检查记录备查。
第八条 对生产系统、生茶过程安全隐患的整改程序
