战略性人力资源管理
单选题 正确
1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）
1.2.
3.
4.A 老资源B 壳资源C 人力资源D 人力资本正确
2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）
1.
2.
3.
4.A 压缩型人力资源管理B 文化型人力资源管理C 投资型人力资源管理D 成本导向型人力资源管理
正确
3.任职资格体系还是非常好的：（）
1.
2.
3.
4.A 激励系统B 牵引系统C 考查系统D 提升系统正确
4.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
1.
2.
3.
4.A 记录法B 证据法C 关键事件法D 观察法
正确5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）
1.
2.
3.
4.A 指标的下达过程B 绩效辅导C 互动交流D 考核和评价
6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）
1.
2.
3.
4.A 激励B 责任C 评价D 沟通正确
7.人力资源的使命与职责是：（）
1.
2.
3.
4.A 发现并任用人才B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C 整合人力资源D 人才引进正确
8.老资源，是真正意义上的：（）
1.
2.
3.
4.A 物质资源B 人力C 资源D 人力资源
9.人力资源管理体系的重点是：（）
1.
2.
3.
4.A 如何整合人才B 如何利用人才C 如何管理人才D 如何吸引人才正确
10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
1.
2.
3.
4.A 谈话法B 行为事件访谈法C 观察法D 问卷法
正确11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
1.
2.
3.
4.A 培训计费制B 培训计件制C 培训计时制D 培训计录制
12.最糟糕的绩效文化是：（）
1.
2.
3.
4.A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工正确
13.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）
1.
2.
3.
4.A 设计者和执行者B 执行者和护卫者C 管理者和力行者D 设计者和护卫者正确
14.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
1.
2.
3.
4.A 目标任务模型B 冰山素质模型C 绩效薪酬模型D 执行运作模型
15.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）
1.
2.
3.
4.A 人品B 质量C 效率D 结果
