人力资源管理综合试卷（1）
一、名词解释
1、“社会人”假设
2、工作分析
3、信度
4、员工保障制度
5、职业生涯
二、选择题（20）
1、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
A、内容型激励理论B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论D、综合型激励理论
2、人力资源管理科学化的基础是（）。
A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、薪酬设计
3、考评对象的基本单位是（）。
A、考评要素B、考评标志C、考评标度D、考评赋分
4、薪酬最主要功能包括补偿功能、激励功能和（）。
A、保障功能B、评价功能C、调节功能D、管理功能
5、根据职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方
面。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法
三、简答题（32）
1、人力资源管理的目标与对象是什么？
2、什么是人本管理？
3、简述招聘程序。
4、试述薪酬制度设计的基本原则。
四、论述与分析题（28）
1、请结合所在单位实际情况，阐述人力资源规划的意义及编制程序。（12）
2、天龙公司员工考评案例分析。（16）
《人力资源管理 综合试卷.doc》
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