人力资源管理综合试卷（2）
一、名词解释
1、“经济人”假设
2、定员管理
3、评价中心
4、失业保险
5、劳动关系
二、选择题
1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A、内容上B、观念上C、工作程序上D、组织机构上
2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
A、公文处理B、管理游戏C、案例分析D、演说
3、基本工资的计量形式有（）。
A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资
4、人与职业相匹配的职业选择理论最初是由（）提出的。
A、马斯洛B、帕森斯C、霍兰德D、赫兹伯格
5、现代企业培训除了传授从事某项工作所必需的技能外，还重视向员工传授更为广泛的技能，包括解决问题的技能，沟通的技能以及（）。
A、推销技能B、言语技能C、团队合作技能D、创新技能
三、简答题
1、试评现代西方四种人性观。
2、简述现代企业员工培训内容。
3、简述个人职业生涯发展阶段。
4、什么是人力资源的流动？
四、论述与分析题
1、运用本课程知识，说明如何使员工人个人发展与企业目标保持一致。
2、联合印刷公司“择人之道”案例分析。
《人力资源管理 综合试卷.doc》
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