考勤管理规规定
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟5分钟之内上班，为迟到行为，提前5分钟以上，下班的，为早退行为。
公司全面实行指纹机考勤，每天打卡两次，上、下班各打卡一次。
三、工作时间：每星期工作时间为五天半，每天8个小时。
工作日：星期一～星期六上午
工作时间：上午8：30～12：00
下午13：30～18：00
四、出差管理
1、因公出差人员需在出差前填写该出差申请单，并经相应核对人批准方可执行，并将该申请单给到前台文员处备安。
2、核准权限：部门负责人1天（含），副总级2天（含），2天以上由总经理审批。
3、出差人员在返回公司时应1个工作日内到前台核对，登记出差考勤情况，逾期未核对时责任自负
4、出差人应凭该申请单如实申报费用报销，财务将根据该申请单情况确认有关费用。
五、事假管理
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
2、请假理由应如实、充分说明请假原因，且需妥善安排好相关工作，以免相关工作受到影响。
3、请假审批权限
公司本部各级人员需请假者均须从前台拿请假条，经部门主管同意签名同公司领导审批，方可请假，未办理请假手续的事假，未经批准则按旷工论。
六、假期管理
各类假别
1、因公出差
因公司技术、业务出差者均属公差
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
《考勤管理规规定.doc》
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