唐山市中医院
各级各类护士在职培训计划
为适应护理学科发展的需要，加强护理队伍人才培养，激励护理人员努力进取，加强学习，不断提高护理人员的业务素质，进一步提高我院的整体护理水平，特制定各级各类护理人员在职培训计划如下：
一、培训内容：
1、复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。
2、专科的医学和护理学知识、技能。
3、护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。
二、培训途径：
1、病房有计划的组织讲课、查房和考核。
2、科内组织的讲座和查房等。
3、院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班、研讨班等。
三、培训安排：
试用期护士的培训
1、培训目标：
（1） 要求工作中了解各项护理工作制度、工作职责与程序，具有良好的护士形
象和行为；
（2） 熟练掌握基础护理操作技术；
（3） 了解专科护理理论与技术。
2、培训方法：
（1） 新护士上岗前必须接受护理部组织的岗前教育和服务规范训练；
（2） 一年内完成护理病历10份，每份由病区护士长评议考核后上报护理部；
（3） 除自学外，参加所在病区及护理部组织的各项业务学习，要求每年每人达
到25学分；
（4） 一年终了时由护理部进行理论及护理技术操作考核，合格后方可转正；
（4） 护理部每年对其进行上述有关内容的考核，每季度考核一次技术操作，每
半年考核一次理论知识。
毕业后2——3年护士的培训
1、培训目标：
（1） 具有熟练的基础护理技能；
（2） 熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术；
（3） 掌握各专科治疗仪器的操作方法（心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸
机、输液泵等）；
（4） 掌握各专科疾病的观察要点；
（5） 掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、药理作用、常用剂量及毒性
反应。
2、培训方法：
（1） 各病房护士长须做好具体培训及考核工作安排，以临床护理为主，熟悉各
岗位职责与程序；
（2） 每年书写护理病历5份，每份由病区护士长或带教老师评议后上报护理
部；
（3） 实践基础护理操作，每项每月不少于5次（晨晚间护理、皮肤护理、口腔
护理、表格书写等）；
（4） 实践专科护理技术操作，每项每月不少于5次，病房护士长在操作前组织
讲座与示范；
（5） 组织专病护理查房，每月一次，使护士对各种疾病的发病原因、临床症状、
病理、生理变化机理、治疗方案、护理要点有关知识加深理解；
（6） 组织考核：基础知识及专科知识每半年考核一次，基本技能每季度考核一
次。
毕业后4——6年护士的培训
1、培训目标：
（1） 具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行责任制护理，做好
病人的身心整体护理；
（2） 熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识；
（3） 熟练掌握配合专科抢救的知识及技能；
（4） 能指导护士生临床实习；
（5） 达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。
2、培训方法：
（1） 护理部定期安排至CCU、ICU科室轮转学习；
（2） 根据工作需要安排短期脱产学习；
（3） 除自学外，参加病区及护理部组织的各种业务学习；
（4） 每半年考核一次基础理论及专科理论，每季度考核一次基本技能。 护师的培训
1、培训目标：
（1） 具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能；
（2） 熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能；
（3） 掌握专业的新知识、新技术，能运用护理理论技术和护理程序对病人进行
身心的整体护理；
（4） 具有一定的护理管理、预防保健及教学技能。
2、培训方法：
（1） 多安排危重病人的抢救配合工作，做好抢救记录并不断总结经验；
（2） 担任临床学生和进修生的带教工作；
（3） 除自学护理部规定的专科理论知识外，参加护理部组织的新理论、新技术
的学习；
（4） 每半年考核一次基础理论及专科理论知识，每年考核一次护理技能。 主管护师的培训
1、培训目标：
（1） 具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论技术，能解决本科护理业务
上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制定与实施，能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用；
（2） 具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本病房的护理查房和护
理会诊；
（3） 能写出一定水平的论文。
2、培训方法：
（1） 护理部组织系统讲课，聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展，
并有计划的安排讲授各科常见病知识；
（2） 有计划的选送至院外短期学习；
（3） 每年写出1——2篇护理经验总结文章；
（4） 每半年考核一次专业理论知识及护理新技术知识，每年考核一次专科护理
技能及新技术。
