人事处阶段工作总结
这一学期以来，人事处继续围绕构建人才高地，关注民生民本，服务学校内涵发展这一指导思想开展工作。在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下，按照人事工作的要求，积极做好人事分配、新进人员的的考察和录用、职工档案管理、聘用合同管理等工作， 取得了一定的成绩， 现总结如下：
一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理论水平和业务素质。
人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推动工作的全面发展。同时，要做好人事工作，充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用，坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。所以，必须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断提高理论水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是组织学习有关人事政策、法律、法规，特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神，做到“吃透”文件精神。
二、严把“入口”关。
在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方面进行严格的考察，把好关，选好人，切实当好领导的参谋。同时，充分尊重用人部门的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为准，这样
既体现了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的失误。主要做的工作：参加3月21日陕西中医学院毕业生供需见面会，为我校招募人才拓宽了视野，并于3月25日举行面试试讲，共录用5名硕士研究生。
三、完善聘用合同管理。
为新进人员办理聘用合同，为离职人员办理解除聘用合同，完善聘用合同数据库，并完成了聘用合同信息的输入，为今后的聘用合同数字化管理工作打下基础。
四、抓好人事档案的管理。
及时将教职工的档案材料整理归档，不断完善教职工人事信息，并完成了聘用人事档案信息的输入，使教职工人事档案管理工作规范化、信息化。
五、规范教师管理。
抓实教师出勤，规范教师请销假制度。按照规定，严格教师请假制度，规范教师请销假手续；严格执行行政、教 师都按规定时间早、晚打卡签到制度。
六、加大中青年教师的培养力度,鼓励支持有培养前途的中青年教师攻读在职硕士学位，努力提高教师的学历层次。
七、劳资工作。
完成了常规的工资工作、社会保险与福利方面的工作；认真做好信访工作，人事信访工作是一项十分重要工作，总成绩以学校的稳定，人事处努力做好来访者情绪稳定工作；其次了解情况，有些可以解决，及时予以解决；不能解决，及时做解释工作。
八、继续改进完善人事处网页，不断丰富内容，充实信息量。充分体现部门网站的特色，页面整齐、美观大方，形式效果与主题相应，充分反映学校的文化建设。
总之，一学期以来，通过人事处全体同志的共同努力，取得了一定的成绩，但也有一些工作有待进一步改进。
一是抓理论和业务学习不够。
二是深入各部门调查了解，进一步掌握情况不够。 三是工作主动性和积极性还没有充分得到发挥。
人 事 处
2015年5月10日
