复习事项
此门课是中央电大统考，应以〈人力资源管理〉期末复习指导（小兰本）100道题为主。以下是天津电大责任教师给的复习题。
一、题型：
1、判断对错题（每小题判断正确给1分，共12分，漏判或错判均不得分。）
2、单项选择题（每选对一小题给2分，共24分，不选、错选或多选均不得分。）
3、多项选择题(每选对一小题给3分，共18分，不选、P错选或少选均不得分。)
4、案例选择题(每选对一小题给4分，共16分，不选、错选均不得分。)
5、案例问答题（每小问答对要点者得分12，能结合案例回答者再得3分，每小问合计15分，本题两问共30分；评卷者可参考标准答案，酌情给分。）
以上内容见《期末复习指导》（即小蓝本）
二、HRM重点：
1、梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点（见本书P15倒数第6行）
2、编制人力资源规划的工作程序（见期末复习指导P
18、第21题）
3、工作分析的重要意义（见期末复习指导P
24、第39题）
4、员工招聘的重要作用（见期末复习指导P
26、47）
5、培训的概念及培训管理过程（见期末复习指导P
28、第56题）
6、选择培训方法的原则（见期末复习指导P
28、第59题）
7、绩效考核与绩效管理的涵义（见期末复习指导P
28、第60题）
8、确定绩效考核指标的原则与合格考核者的条件（见期末复习指导P
29、第64题）
9、基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成。（见期末复习指导P
31、第73题）
10、在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是：（见期末复习指导P
33、第82题）
11、员工保障管理体系建设的原则（见期末复习指导P
34、第85题）
12、认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平（见期末复习指导P40、第100题）
13、人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作（见期末复习指导P
14、第9题）
14、人力资源规划有何作用？（见期末复习指导
19、第23题）
15、人力资源成本核算程序是什么？（见期末复习指导
21、第28题）
16、工作岗位设置的原则是什么？（见本书P1
22、第8行起，共5点）
17、人力资源管理战略同组织战略和战略人力资源是什么关系？（见期末复习指导P
17、第18题）
18、培训方法的选择原则是什么？（见期末复习指导
28、第59题）
19、请你对主要绩效考核方法进行比较（见期末复习指导30、第67题）
20、评价中心技术及其常用方法（见期末复习指导P
26、第50题）
21、确定薪酬水平有什么要求？（见期末复习指导
31、第71题）
22、职业生涯管理的重要假设是什么？（见期末复习指导
32、第76题）
23、安全生产的重要性（见期末复习指导
37、第92题）
24、签定劳动合同后各方的主要权利与义务是什么？（见期末复习指导
38、第96题）
