人力资源管理复习题
一、单选题 1．人力资源的关键特征是（） A.能动性B.时效性C.可变性D.稀缺性E.可变性2.人力资源可变性是指（） A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化B.工作中个人的想法会发生变化 C.个人的工作会发展变化D.个人的收入会发生变化3.适龄就业人口是指（） A.处于劳动年龄之内，从事社会劳动的人 B.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，即将从事社会劳动的人 4.人力资源管理活动的基础是（） A.工作分析B.招聘甄选C.培训开发D.绩效管理 5.人力资源管理的最终目标是（） A.取得人力资源的最大实用价值，促使组织目标的实现B.履行人力资源管理的职能 C.提高工作效率 D.建立良好的员企（员工—企业）关系AAAAA 6.在人员短缺时，通常应当先考虑采用（） A.内部调剂B.外部补充C.招聘D.借调 7.招聘工作的提出的确定开始于（） A.招聘需求B.招聘供给C.招聘计划D.招聘目标8.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘据渠道选择时，主要采用（） A.猎头公司B.内部招聘C.内部提升D.借调 9.具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制的招聘方式是（） A.网络招聘B.外部招聘C.内部招聘D.广告招聘 10.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（） A.岗位轮换B.亲属关系介绍C.招聘广告D.委托猎头公司 ＡＡＡAA 11.招聘需求通常是由（）提出的 A.用人部门B.人力资源部门C.高层管理者D.一线员工 12.企业招募、选择、录用和安臵员工的过程中所发生的费用称为（） A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本D.人力资源的保障成本 13.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（） A.专业性的杂志B.地方性的报纸C.广播电视D.全国性的报纸
14、绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
15、以下对工作目标的说法欠妥的是（）。 A、在评估前工作目标不可被修改B、工作目标可测量且可以被评估 C、工作目标是员工的直接主管和员工本人都认可的 D、工作目标应明确规定完成的时间期限 AＡAＡA
16、福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或事物的形式支付给员工。 A、间接报酬B、直接报酬C、计划性报酬D、可有可无的报酬
17、根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是（）。 A、工时制工资B、绩效资金C、津贴D、岗位工资制
18、住房福利属于（）。
A、企业自主福利B、国家法定福利C、生活福利D、企业特定福利
19、薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的（）。 A、外部公平B、程序公平C、人际公平D、内部公平20、内部公平主要指（）。 A、与企业其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B、员工薪酬水平与所在的市场水平大体相当 C、员工薪酬分配程序合理公正 D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效接近AAAAA
21、关于职业生涯管理对企业的意义，不正确的是（）。 Ａ、能使企业确定正确的战略目标Ｂ、能使企业留住优秀核心人才 Ｃ、能使企业保证企业未来人才的需求Ｄ、能使企业塑造优秀的企业文化
22、劳动法所调整的劳动关系是（）。 Ａ、劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系 Ｂ、所有与劳动有关系的社会关系 Ｃ、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系 Ｄ、只要被用人单位录用，就与他发生劳动关系
23、公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。 Ａ、年满16周岁时同时产生Ｂ、年满14周岁时同时产生 Ｃ、年满18周岁时同时产生Ｄ、劳动权利能力自出生时产生 Ｅ、劳动行为能力自年满18周岁时产生
24、我国广义上的劳动法是指（）。 Ａ、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 Ｂ、调整劳动关系的法律规范的总和 Ｃ、《中华人民共和国劳动法》 Ｄ、调整事实劳动关系的法律规范的总和
25、《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（） Ａ、劳动合同自合同签订之日起即生效Ｂ、劳动合同自双方协商一致即生效 Ｃ、劳动合同自鉴证之日起生效Ｄ、劳动合同自公证之日起生效 ＡAＡAＡ
26、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（） Ａ、无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同Ｂ、提前30日以书面形式通知劳动者本人 Ｃ、向劳动行政部门报告后解除Ｄ、与劳动者协商一致后解除
27、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形为（）。 Ａ、在试用期内Ｂ、劳动者调动工作 Ｃ、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化Ｄ、劳动者辞职
28、我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 Ａ、保守用人单位商业秘密的有关条款 Ｂ、保守用人单位所有经营信息秘密的条款 Ｃ、保守用人单位支付工资标准秘密的条款Ｄ、保守用人单位职工名册秘密的条款
29、依据《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同的条件是：当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出要求订立，劳动者在同一用人单位连续工作满（）。 Ａ、10年以上Ｂ、5年以上Ｃ、15年以上Ｄ、20年以上 30、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。 Ａ、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内Ｂ、劳动者患病或者负伤，医疗期满的 Ｃ、劳动者在试用期内的Ｄ、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 AＡAAＡ
31、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）。 Ａ、各省、自治区、直辖市任命政府规定Ｂ、国务院统一规定Ｃ、各城市人民政府规定Ｄ、工会与用人单位签订集体合同规定
32、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）。 Ａ、支付不低于工资的200％的工资报酬Ｂ、支付不低于工资的150％的工资报酬 Ｃ、支付不低于工资的100％的工资报酬Ｄ、支付不低于工资的300％的工资报酬
33、最低工资不包括以下哪项？（）。 Ａ、加班加点工资Ｂ、基本工资Ｃ、奖金Ｄ、津贴
34、我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。 Ａ、１日Ｂ、２日Ｃ、３日Ｄ、４日
35、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过（）。
Ａ、36小时Ｂ、40小时Ｃ、44小时Ｄ、20小时 AAＡＡＡ 36.人力资源规划，又称（），它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。 A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发37.人力资源短期规划期限是（） A.1年以内B.1年C.3～5年D.8～10年 38.人力资源需求定量预测方法不包括（） A.劳动定额法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法39.企业在一年内离职的人数除以同一年内企业平均工人数称为（） A.人力稳定指数B.人力耗损指数C.留任率D.缺勤率 40.招聘工作的目标是成功地选拔（） A.优秀人才B.组织所需的人才C.高、精、尖人才D.企业外部人才 ＢＢBBＢ
41、工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其（）。 A、工作表现B、工作成果C、工作成绩D、工作效果
42、对于职位较低、工作简单的绩效指标，评估周期要（）。 A、固定B、相对短一些C、无所谓D、相对长一些
43、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。 A、行为锚定评价法B、排列法C、行为标书法D、强制选择法
44、在被评估者之间分别比较，从每一对被评估者中比较出优劣，然后汇总和计算出整体的比较评估结果，这一方法是（）。 A、强制比较法B、配对比较法C、行为观察量表法D、排序法
45、（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩（包括工作态度、工作行为和工作结果）进行系统考察与评估的过程。 A、行为评估B、绩效评估C、态度评估D、能力评估 BBBBB
46、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）。 Ａ、支付不低于工资的100％的工资报酬B、支付不低于工资的300％的工资报酬 Ｃ、支付不低于工资的200％的工资报酬 D、支付不低于工资的150％的工资报酬
47、根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后才可以向人民法院提起诉讼。 Ａ、调节Ｂ、仲裁Ｃ、协商Ｄ、和解
48、根据有关规定，劳动争议调节委员会调节劳动争议，应当自当事人申请调节之日起（） Ａ、60日内结束Ｂ、30日内结束Ｃ、45日内结束Ｄ、15日内结束
49、下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。 Ａ、职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议 Ｂ、某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷 Ｃ、职工张某与公司经理之间的债务纠纷 Ｄ、某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷 50、经劳动争议调解委员会调解不成的劳动纠纷，当事人可以（）。 Ａ、直接向人民法院起诉 Ｂ、申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉 Ｃ、双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉 Ｄ、继续调节 BＢBＢB
51、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼的期限为自当事人收到仲裁裁决书之日起（）。 Ａ、10日内Ｂ、15日内Ｃ、30日内Ｄ、60日内
52、企业将主要的人力资源管理研究和体系设计等给第三方服务商的属于（）。 Ａ、人力资源事务处理服务Ｂ、人力资源职能外包 Ｃ、人力资源咨询服务Ｄ、公司日常经营业务
53、人力资源事务处理服务没有赋予外包服务商的内容有（）。 Ａ、薪资计算与发放Ｂ、企业内部的人力资源管理流程 Ｃ、人员派遣等内容Ｄ、员工档案托管
54、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。 Ａ、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表 Ｂ、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其它部分继续由本企业人力资源管理部门负责 Ｃ、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去
Ｄ、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能
55、以下关于脱产培训的观点不正确的是（）。 A、可以使受训者集中精力进行学习B、耗费较少的培训经费和资源C、有利于培训新人，特别是后背管理人员D、可以利用企业外的培训资源 ＢＢBBB
56、对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。 A、行为平述法B、结果导向法C、关键事件法D、行为锚定评价法
57、反映企业支付薪酬的内部一致性的是（）。 A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
58、薪酬的组成项目及其所占的比例称为（）。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬极差D、薪酬等级
59、依照员工个体的知识和技能作为制定薪酬标准的薪酬是（）。 A、岗位薪酬B、技能薪酬C、职位薪酬D、能力薪酬 60、根据员工某一段时间的表现或者完成任务情况给予一次性奖励的是（）。 A、绩效加薪B、奖金C、绩效工资D、绩效津贴 ＢBＢBB 6
1、（）是企业必须持之以恒进行的核心重点。 A、知识培训B、心理素质培训C、管理培训D、技能培训 6
2、影视教学法属于哪种培训方法（）。 A、参与式培训B、直接传授培训法C、角色扮演培训法D、案例分析培训法 6
3、企业应用最普遍的培训方式是（）。 A、脱产培训B、在职培训C、知识培训D、技能培训 6
4、（）不属于脱产培训的优点。 A、可以使受训者集中精力进行学习B、有利于节约培训费用 C、有利于培训新人，特别是后备管理人员D、可以利用企业外部的培训资源 6
5、以下（）培训方法属于在职培训方法。 A、课堂教学法B、个别指导法C、经营模拟法D、沙盘模拟法 ＢＢBB B 6
6、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）。 A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式 6
7、某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于（）。 A、法定福利B、困难补助C、特殊福利D、岗位津贴 6
8、对那些患有重大疾病的员工给予适当补助属于（）。 A、法定福利B、会员性福利C、困难补助D、特殊福利 6
9、参与决策、享有工作自主权、工作具有挑战性等报酬形式属于（）。 A、间接报酬B、直接报酬C、内在报酬D、外在报酬70、医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于().A、内在报酬B、直接报酬C、间接报酬D、非财务报酬 CＣＣCＣ 7
1、带薪休假属于（）。 A、工资B、奖金C、福利D、补贴 7
2、处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 A、高弹性B、高稳定C、高弹性与折中D、折中 7
3、确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人3个方面来进行分析。 A、市场B、目标C、工作D、环境 7
4、培训的主要内容大体上可分为知识培训、（）和心理培训3种。 A、脱产培训B、礼仪培训C、技能培训D、专项培训 7
5、（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。 A、心理素质B、礼仪C、知识D、专项 CＣCＣＣ 7
6、薪酬管理同企业发展的关系（）。 A、互相对立B、互相矛盾C、互相联系D、相辅相成 7
7、（）不能作为企业薪酬分配原则。 A、外部竞争性B、员工竞争性C、经济有效性D、均等性 7
8、薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应的报酬。 A、岗位说明书B、职务C、企业规章制度D、劳动合同 7
9、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业（）和劳动生产率。 A、员工的工作效率B、员工的积极性C、员工的工作计划D、人力资源的效率
80、低基本工资、高奖金的薪酬策略适应于企业的（）。 A、开创阶段B、稳定阶段C、衰退阶段D、成长阶段 ＤＤＤDD 8
1、在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者之外，一项重要的任务就是（）。 A、培训人力资源部门人员B、对培训主管进行培训 C、培训中层经理D、对考评者与被考评者进行培训 8
2、（）可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 A、配对比较法B、关键事件法C、排序法D、强制分布法 8
3、绩效管理的最终目标是（）。 A、确定员工未来的薪酬水平B、帮助员工找出提升业绩的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同发展 8
4、薪酬满意度调查的对象包括（）。 A、高层员工B、外部人员C、技术人员D、内部全体员工 8
5、绩效管理的关键人物是（）。 A、企业的高层领导者B、一般员工C、人力资源部员工D、被评估者的直接上级/主管 ＤDＤＤD86.影响工作设计的环境因素通常包括人力供给和（）两方面 A.人力需求B.员工期望C.社会期望D.员工需求E.工作要求 87.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。A．职务(岗位)B．聘用条件C．职务类别D．工作规范E．工作条件 88.工作分析的内容取决于工作分析的（） A.目的B.要求C.认识D.目的和要求E.认识和要求 89通常情况下，工作分析小组成员包括工作分析专家、特定工作的承担者及其（） A.外部客户B.从事同种工作的员工C.其他同事D.上级主管E.高层管理者90.招聘工作的目标是成功地选拔（） A.优秀人才B.企业外部人才C.高、精、尖人才D.组织所需的人才 DDDDD91.对大量而复杂的岗位薪酬调查科采用（）的调查方法。 A、正式的问卷调查B、正式或非正式的电话访谈 C、专业学术会议交流D、面谈
