公共部门人力资源管理主观题复习要点
名词解释：
人力资源
公共部门人力资源开发与管理
公共部门人力资本
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源流动
公共部门的工作分析
文件筐作业
管理游戏
公共部门人力资源获取
部内培训
降职
人力激励
内生激励
负向激励
绩效评估
360度绩效评估
简答或论述
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
工作分析的程序是什么？
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
在进行绩效评估时应注意哪些事项？
我国公务员考核制度存在哪些问题？
试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题.
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则
试述公共部门人力资源开发与培训的原则
试述公共部门人力使用应遵循的原则
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题
提示：简答和论述都要认真准备，在出题时它们并没有明确的界限。至于客观题还希望大家梳理一下教材。
《人力资源管理复习要点.doc》
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