先进集体、先进个人奖励规定
为增强员工的企业主人翁责任感，鼓励其在生产和工作中的积极性和创造性，充分调动员工爱岗敬业的精神，促进工程局的发展，同时，为规范各种先进的奖励范围、奖励标准及奖励的审批权限，为此，特制定本规定。
一、奖励的范围及标准
1、奖励的范围：被全国、省（市）、地区、集团总公司、工程局、局属各单位评为先进单位（集体）、先进生产（工作）者、先进党支部、先进党员等各种专业系统的先进集体或先进个人。
2、集团公司表彰的各专业方面先进集体和先进个人，先进集体给予五仟元的奖励（含物质奖励，以下奖金中均包含物质奖励），先进个人给予一仟元的奖励；获得集团公司劳动模范给予一万元奖励，获得集团公司先进生产（工作）者给予五仟元奖励。集团公司给予奖励的不再给予奖励，集团公司没有给予奖励的按此标准奖励。
3、工程局表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予二仟元的奖励，先进个人给予五佰元的奖励；获得工程局劳动模范给予三仟元奖励。
4、工程局各专业系统（如：财务系统、劳人系统等）表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予一仟元的奖励，先进个人给予三佰元的奖励。
5、局属各单位表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予八佰元的奖金，先进个人给予二佰元的奖金。
6、全国、省（市）、地区劳动模范，五一劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，按国家省（市）地文件规定的奖励标准执行，如果没有奖励标准的，全国劳动模范给予二万元奖励，全国五一劳动奖章获得者给予一万元奖励，省部级参照此规定第一项第二款标准给予奖
励，地市级参照此规定第一项第三款标准给予奖励。
7、根据人发[1999]75号文件精神，对全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，在办理完退休手续后，再给予一次性九仟六佰元荣誉津贴。省、部级劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，同样在办理完退休手续后，再给予一次性七仟二佰元荣誉津贴。
8、未列入此规定的各种奖励，有奖励标准的按标准执行，无明确奖励标准的按工程局标准执行。
二、奖励的审批权限
1、对于全国、省（市）、地区、集团公司、工程局及各专业系统表彰的先进集体和先进个人的奖金，由工会负责统一汇总，报主管领导审批。
2、未列入此规定的先进集体、先进个人奖励需报经局工会审核，主管局领导审批。
三、资金来源
1、全国、省（市）、地、集团公司、及各专业系统表彰的先进集体、先进个人，奖金在“应付工资”中列支，费用计入工程局管理费中。
2、局属各单位（不含局机关各处室）表彰的先进集体、先进个人，奖金在本单位“应付工资”中列支，费用计入本单位管理费中。
3、对第一条第七款劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，退休后的一次性荣誉津贴，资金来源由本人退休前所在单位从管理费中列支。
四、本规定自下文之日起执行。
五、本规定由劳动人事处负责解释。
