安全生产考核奖励制度
平煤股份三矿技术科
采煤线安全生产考核奖励制度
为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝危害事故的发生，依据《煤矿安全规程》的要求特制订采煤线安全生产考核奖励制度。
本制度适用于采煤战线各个基层单位及相关生产科室，各单位及科室应认真贯彻执行本制度。
一、安全生产职责：
1、各单位必须严格执行国家安全生产方针、法律、法规和行业规范以及我矿的安全技术规程、措施，完善本部门的安全生产责任制、岗位责任制、安全生产管理办法，定期检查和消除安全隐患，不得违章指挥和强令员工冒险作业。
2、各部门要强化对员工进行安全生产教育，坚持上岗前培训考核，增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，对特殊工种作业人员的管理按国家有关规定和《加强特殊工种人员的安全管理规定》办理。
3、各单位行政负责人是所管辖部门安全生产第一责任者。
4、班组长对所管辖工作内的安全工作负直接责任。
5、员工对所在岗位的安全工作负责。
6、发生一般事故后，现场人员和事故单位应及时如实报告矿调度室采取措施组织抢救。
二、安全生产奖励：
为促进安全生产管理工作，激励在安全生产管理中做出成效的人员，有下列情况之一者，将进行表彰奖励。
（1）单位认真执行“三大规程”，积极开展各种安全竞赛活动，全年实现安全目标，年终给予200—5000元的奖励。
（2）出现事故征兆，立即采取措施或及时报告矿办室，因而避免了事故或显著减轻了事故危害程度的给予表彰或50元及以上的奖励。
（3）对制止举报“三违”人员的，给予表彰或50元/次以上的奖励。
（4）在安全技术工作中，有发明创造，重大改革，推广新技术有较大成绩的，按相关规定进行奖励。
（5）抢险救灾有功人员，给予表彰50—200元/次的奖励。
（6）以上奖励由安质科每季度提出意见后经矿委会讨论决定。
三、违章生产处罚。
1、发生死亡事故及重大以上非伤亡事故，重伤超标，事故单位取消奖励资格，季、年度轻伤事故超标单位取消奖励资格。
2、事故考核范围包括伤亡事故非伤亡事故和设备事故考核。
3、对“三违”及事故责任者必须坚持教育与处罚相结合，根据违章的事实、情节的轻重、认识态度的好坏，适用行政的、经济的手段进行处理。行政处分为：提醒谈话、通报批评、诫勉谈话、停职检查、降职、免职、党纪政纪处分。经济处罚分为：一般违章：100—200元；严重违章：200—500元；特别严重违章和管理人员违章三种。法律处罚为提交司法机关追究刑事责任。
4、“三违”及事故责任者必须接受我矿的各种教育与处罚，根据其接受教育的程度，作出处理。处罚标准：员工50—100元/人，管理人员100—200元/人。凡一年内第二次违章者，必须交纳安全保证金，员工50元/人，管理人员100元/人。
5、下列情况之一者，给予50—2000元罚款或给予相关处分：
（1）违章作业、违反劳动纪律没有造成本人或他人伤害的。
（2）违反“三大规程”及安全技术措施，造成安全隐患或发生人身轻微伤害和一般事故的。
（3）特殊工种人员未经培训取得合格证上岗和不坚持持证上岗的。
（5）不及时解决、处理、防止事故隐患的。
（6）在危及人身安全地点，未按规定设置安全警戒或损坏安全标志的。
（7）特殊工种岗位睡岗、代岗、串岗、缺岗，不认真及时填报有关记录的。
（8）对检举、举报违章行为的人员进行打击报复，情节严重的，包庇违章人员妨碍事故调查情节恶劣的。
（9）强令员工冒险蛮干的。
（10）利用职权徇私舞弊，对违章人员和事故责任者姑息迁就，包庇违章人员，对事故处理设置障碍的。
（11）对上级和矿上发布的安全生产指示、指令、决定、通知、制度等拖延不办或有意搪塞的。 （12）拒绝安监人员对违章事故责任者处理的，甚至将罚款通知书退回或撕、甩罚款单的。
（13）当月发生同类事故不采取措施的安全生产第一责任者或直接责任者。
（14）对安全检查查出的问题和安监员提出的安全隐患不及时采取措施处理的。
（15）不组织进班会和安全自查，对各种安全措施规程等不组织员工学习的。
（16）在生产作业现场发现“三违”或危及人身安全的事故隐患不及时制止，不及时采取措施处理，不汇报的，管理人员不按行业安全技术质量规范、标准设计施工检查的或弄虚作假的。
（17）发生事故不汇报或隐瞒事故的。
（18）其它违章违纪行为。
