安全奖励制度
1、总则
1.1本工程安全管理工作除对各类违章，各类事故坚持重罚外，对安全工作中做出突出贡献的先进单位（集体）先进个给予重奖。
1.2远洋控股集团股份有限公司杭州鸿金工贸有限公司综合办公楼工程项目部成立安全奖励考评小组，由项目经理任组长，副经理，技术负责，安全员、质量员为组员，负责安全奖励考评事宜。
1.3安全奖励根据一季度各项安全检查结果为依据，结合平日巡查记实，评比的分数，参照工程量完成情况，确定奖励数额。
2、奖项设置及标准
2.1特殊贡献奖
2.1.1特殊贡献奖应由施工单位提出申报材料，项目经理、安全员等签字，确认报安全奖励小组讨论，由安全奖励小组组长批准。
2.1.2特殊贡献奖奖励范围
2.1.3对工程建设安全工作做出特殊贡献者，对安全施工，文明施工安全管理，安全设施的改进提出合理化建议，并得到推广和应用，取得成效的有功人员；
2.1.4在施工现场发现重大机械、设备、火灾、危机人身安全的隐患及时报告，并采取有效措施，避免事故或抑制事故蔓延， 积极参加抢险降低事故损失的有功人员。
2.1.5对重大施工方案，安全施工措施进行审查，找出问题并能提出切实可行的安全措施方案的工程技术人员及其他人员。176
2.1.6安全特殊贡献奖奖励额度一般控制在500元—2000元之间。
2.2安全先进单位奖
2.2.1根据月季考评分数，全年得分情况由项目部安全员推荐，项目部考评小组讨论通过，一个施工班组。
2.2.2奖励数额为：施工班组3000元/年
2.3先进个人奖
2.3.1每年12月份按施工单位职工人数1%的比例进行评选 ，递交事迹材料，经所在单位领导，安全部门签字，由安全奖励小组审批。奖励额度为1000元/年
2.4安全管理奖
2.4.1安全管理奖是根据考核施工单位安全管理整体情况而设的奖项。
2.4.2奖励办法
2.4.2.1由项目部组织的安全大检查中，受到通报表扬的班组一次奖励1000元。
2.4.2.2由远扬控股集团股份有限公司组织的安全检查中受到检查组总结会上口头表扬的班组一次奖励2000元。
2.4.2.3此项奖励执行中要谨慎，要综合考察受奖单位的一贯表现。
2.5月份考评奖
2.5..1此项奖励是本项目部从备用金中施工班组预留的安全保
证金中划出一部分作为安全奖励基金，奖此基金与施工产值挂钩的奖励形式。操作办法是把一定数额的奖励基金除以全年产值量（以万元为一个单位）等于每完成1万元产值应得的安全奖励，再把每完成1万元产值应得的安全奖励额乘以当月完成的产值就得出应给的奖励数额。但必须在本月施工过程中无人员违章，无事故，无惊险事件，可全额受奖，否则将按规定扣除部分甚至全额扣除。
