营业员劳动合同合同编号：
甲方：皮具有限公司(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，
以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自年月日至201年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双
方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位及工作时间
经双方协商，乙方在合同期内在甲方经营店内从事营业员工作。
1，甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
2，乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3，甲方安排乙方实行8小时工作制（含交接班1小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间调整。 4，月个人销售任务为人民币元。
5，按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工
安排同等时间的调休。
三、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：
底金1200元/月+提成
提成标准：试用期内个人业绩不超过一万不计提成
试用期满个人业绩不超过五千不计提成，六千至一万提1%
试用期满个人业绩超过一万部份提2%，超过四万部份提3%
2、甲方保证每月以转帐形式向乙方支付工资。
乙方工资银行支行：
乙方工资银行账号：
四、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程
序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专
柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的零售价的6折赔偿给甲方；未知原因
的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按零售价的6折赔偿给甲方。
五、规章制度
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出）。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
《营业员守则手册》作为合同附件与本合同同时生效
六、合同解除
1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利
益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，
也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手
段签订本合同的除外。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天
书面通知对方，方可办理解除合同手续。
6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。
双方确定赔偿金的计算方法为：
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；
b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，
公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲
乙双方互不承担任何责任。
七、教育培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销
相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
八、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司
承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
九、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作
交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签
单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作
出符合实际的评价，并办理档案。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产
生的一切法律责任由员工承担：
a、员工未按公司规定办妥离职手续的；
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
十、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的；
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
十一、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。
十二、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已懂并接受上述条款的约定，
现自愿签字确认。
甲方：博斯世家皮具有限公司代表人：________（签章）
乙方：___________（签章）
乙方身份证号：
乙方地址：
联系电话：
合同签署地：
合同签署时间：年___月____日订
