宁夏路桥省道303线盐池双井子梁至灵武白土岗段
公路第4合同段项目经理部
劳动纪律管理办法
第一章 总则
第一条：为加强劳动纪律管理，规范人员行为，维护项目部正常的生产和工作秩序，提高工作效率，根据宁夏路桥工程股份有限公司《劳动纪律管理办法》结合本项目部的实际情况特制定本办法。
第二条：本办法适用于项目部全体员工、劳务派遣人员以及小车司机。（以下简称项目部全体人员）
第三条：项目部全体人员必须遵守国家政策、法律、法令。遵守公司各项规章制度。
第四条：项目部全体人员要充分发挥主人翁作用，热爱本职工作，注重技术理论学习，钻研业务技术，不断提高工作能力，尽职尽责，争先创优。
第五条：顾全大局、团结协作；工作应积极、主动、热情，处理工作事务应讲求效率，不得拖延。不得采取消极、敷衍态度。
第六条：爱护公共财产，注重设备、仪器保养。严格按施工操作规程办事，文明施工、安全生产；反对浪费，厉行节约。
第七条：必须听从指挥，服从工作分配。
第八条：严禁无理取闹；严禁打架斗殴、聚众闹事；严禁赌
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博、酗酒滋事。
第九条：要注意协调好外部环境，与地方政府、单位和人民群众搞好关系。尊重当地人风俗习惯，搞好群众关系，加强民族团结。
第二章 员工礼仪行为
第十条：项目部全体人员必须仪表端庄整洁，发式不可怪异，不能穿奇装异服，注意个人形象，注重室内外环境卫生和个人卫生。
第十一条：文明礼貌，团结同事。
第十二条：接听电话应使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌语言。
第十三条：有客人或业务关系人员来访，用主动热情的态度对待，并做好应答或解释工作。
第十四条：项目部员工上班须佩戴胸卡，上工地须佩戴个人安全帽。对管辖范围内的标语、旗帜、标牌要妥善保管、摆放整齐。
第三章 劳动纪律与规范
第十五条：严格遵守作息时间，按时上班，不得迟到、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情。
第十六条：因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本部门领导或会议组织者请假，未经批准离岗者，按旷工处理。
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第十七条：必须按时出席公司和项目部规定的政治学习、员工培训或集体活动，无故不参加者，按旷工处理
第十八条：项目部全体人员应住在工地，家中有事需回家者应严格遵守请销假制度。项目部决定由综合部牵头，将不定期的巡查人员在岗情况，若发现不在岗者，又没有请假，将按旷工处理。
第四章 请销假制度
第十九条：员工请假必须填写假条，经项目主管副经理或项目经理批准后生效，假条报综合部备案。
第二十条：审批程序：部门负责人同意签字，经项目主管副经理或项目经理批准后生效。
第二十一条：请病假必须要有县级以上医院证明，经项目经理审批后生效，并报综合部备案。否则按旷工论处。请假期间工资标准，按公司相关规定执行。
第二十二条：请婚丧假、产假必须经部门负责人签注意见，项目经理批准后生效，并报综合部备案。不按规定执行者不予报销有关费用，并按旷工论处。请假期间工资标准公司按相关规定执行。
第二十三条：请假员工上班后，必须先到综合部销假，否则，超假天数以旷工论处。
第二十四条：员工临时请假，须填写请假条，请假不超过两天的部门负责人签注意见，经项目副经理批准后生效。请假两天
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以上（包括两天）的部门负责人签注意见，项目经理审批后生效。部门负责人请假必须经项目主管副经理或项目经理批准后生效，在考勤中如实反映请假天数。
第五章 出差
第二十五条：因公出差，必须填写“公差审报单”，经项目经理批准，“公差审报单”交综合部备案后，方可出差，否则不报销任何差旅费，并按旷工论处。“公差审报单”一式两份，一份交综合部备案，一份作为差旅费报销附件。出差后要按时报到，若超期又无正当理由，超期以旷工论处。
第六章 考勤
第二十六条：考勤是考核员工工作表现及计算工资的基本依据。严格遵循，严肃认真、实事求是的原则，部门负责人坚持天天考记，公开公布考勤，增加透明度。严禁弄虚作假，严禁月底一次填写。要正确使用点工代号，不许以直线或其他符号代替“8”字考记。若发现考勤有弄虚作假、徇私舞弊现象，将考勤退回重填，直至正确为止，并对考勤填写人及考勤审核人进行处罚。
第二十七条：考勤由部门负责人或部门负责人指定专人填写，必须在每月25日下午报综合部，以便审核、上报公司。员工的请假条及患病证明、“公差审报单”随考勤一并报送。
第二十八条：项目部考勤由项目部综合部负责人填写。项目部人员（居住在银川地区、银北地区、银南地区、中卫地区）每月可享受三天带薪假期，固原地区可延长一天，区外员工可每两
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月休七天。
第七章 处罚
第二十九条：违犯以上条款者，视情节严重，造成后果的不良性，将依据交通公司有关规章制度给与经济处罚或行政处分。
第三十条：在一月内，有无故迟到、擅离工作岗位一次的给予警告处分，两次者扣发当事人当日工资；三次以上者，取消当月的绩效工资。在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计三人次，部门或工区负责人当月工资下浮10%。
第三十一条：在一月内，上班时间非统一安排，搞任何娱乐活动或喝酒者；非统一安排娱乐活动或喝酒超过十二点者，每发现一次，扣发当事人当日工资；三次者，予以清退。每发现酗酒闹事，打架斗殴一次者，取消当事人当月绩效工资。在一月内所属部门及工区人员出现以上违纪现象累计达三人次的，部门及工区负责人当月工资下浮10%。
第三十二条：在一月内，工作拖拉，消极怠慢者，每发现一次，扣发当事人当日工资，三次以上者，予以清退。在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计达三人次，部门及工区负责人当月工资下浮10%。
第三十三条：病假期间工资按宁路桥司字［2007］30号文第四章第十四条执行。
第三十四条：事假按天数计扣工资；当月事假在三天以内的，不影响工资的发放。从第四天起，工资按天计扣；五天以上的，
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取消当月绩效工资。
第三十五条：旷工一天者，扣发当日工资，当月内累计旷工三天的取消当月绩效工资；当月内旷工累计5天（包括5天）以上者，予以清退。
第三十六条：考勤弄虚作假、徇私舞弊，每发现一次，部门负责人及点工员工资下浮10%。
第三十七条：在一月内，每发现室内环境卫生脏、乱现象三次者，有关责任人工资下浮10%。
第三十八条：项目部职工上班时间，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每发现一次扣发当日工资，当月内累计三次者予以清退。
第三十九条：有违犯《治安管理条例》被拘留、劳教、犯罪判刑的按宁路桥司字［2008］70号文相关规定处罚。
第四十条：无正当理由，不服从公司或项目部分配、调动的，经经理或项目经理同意停发工资，项目部职工移交公司。未经同意擅自离岗的，按旷工处理。
第四十一条：因本人表现差，被所属部门退回，经公司或项目部同意停发工资，项目部职工移交回公司。
第四十二条：为保证本办法的贯彻落实，由综合部牵头，派专人负责对公司各部门及项目部的执行情况进行监督与检查，并填写检查日志。检查分定期和不定期两种方式。员工有权利对本条例的执行情况进行监督、批评。
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第四十三条：本办法经经理签发之日起实行。
宁夏路桥工程股份有限公司
2015年4月01日
