永职院字[2008]1号
关于报送2007年工作总结及2008年
工作要点的通知
各处室、系部，院属各学校：
2007年已经结束，为及时总结本年度学院各项工作，科学安排明年的工作，现就报送2007年工作总结及2008年工作要点有关事项通知如下：
一、2007年的工作情况，要根据年初确定的年度工作要点或工作目标，实事求是地进行总结，重点反映2007年取得的成绩及主要工作经验，并提供相关的案例、数据及同比增长百分比等。同时，要客观反映出2007年工作中存在的问题和难点，并提出相应的整改措施或建议。
二、2008年是学院全面学习贯彻落实党的十七大精神，迎评促建、全面发展的重要一年。各单位要参照学院2008年工作要点（征求意见稿），认真制定本单位工作要点，并结合工作要点，制订2007～2008学年度第二学期行事历。在研究制定2008年工作要点时，要根据十七大精神，结合学院实际，紧扣各自的工作职责。工作要点要思路清晰、目标具体、重点突出。既要体现创新和突破，又要切实可行，有必要的目标数据，并有针对性的工作措施和阶段性工作安排。
三、总结和工作要点全文应不少于800字，格式要规范。标题统一为“2007年工作总结”或“2008年工作要点”（黑体二号字居中），下列部门（单位）名称（仿宋体三号字居中），正文使用仿宋体三号字，结尾标明成文日期，加盖部门（单位）印章。
四、各单位要在2008年1月20日前，将2007年工作总结、2008年工作要点和关于2008年工作要点的修改意见交院办公室，同时，将相应的电子文档发至办公室电子信箱（bangongshi2856@sina.com ）。
附件： 永城职业学院2008年工作要点（征求意见稿）
二○○八年一月六日
主题词：工作 总结 要点 报送 通知
永城职业学院办公室 2008年1月6日印发
- 2心得体会，相关部门要适时召开座谈会进行研讨，交流贯彻十七大精神的思路和措施。
5．党委组宣部、各党支部、学生处、学工部、团委、学生会等部门要充分利用板报、标语、宣传栏、广播站、网站等载体，广泛宣传党的十七大精神，使全体师生明确十七大的重大意义和任务，营造一个浓厚的学习舆论氛围。
6.狠抓落实，注重实效，确保学习贯彻工作落到实处。要把贯彻十七大精神与构建和谐校园、教育教学改革、校风教风学风建设、校园文化建设、师资队伍建设等工程紧密结合，实现学院科学发展、平稳发展的奋斗目标。
二、加强党的建设和思想政治教育工作，调动党员干部和全院师生工作、学习的积极性
1.召开教职工大会，进一步明确学院办学指导思想、发展战略、奋斗目标和学校定位、办学特色等重大问题，动员广大共产党员、师生员工为“迎评促建”和学院又好又快发展勤奋工作、努力奋斗。
2.加强院级领导班子建设,发挥党委政治核心、领导核心和团结核心作用。加强干部队伍教育和管理，开展中层干部培训活动，提高思想水平和领导能力。落实党风廉政建设责任制，完善党员领导干部廉洁自律监督约束机制。
3.加强党的思想建设，学习宣传贯彻十七大精神，用科学发展观武装全体党员和全院师生头脑。发挥院内新闻媒体作用，开
- 4字方针为目标，全方位推进学院各项工作，确保评估取得优良成绩。
1.2009年上半年学院要接受评估。评估作为学院全局性的工作，全院师生责无旁贷，务必高度重视。要全面贯彻和落实“以评促建、以评促改、以评促管，评建结合、重在建设”的20字方针，认真对照评估指标体系，规范和细化内部管理，要以决战用我，用我必胜的信心和决心确保评估合格。
2.落实责任，做细做实评估各项工作。评估涉及的责任部门必须对照评建办公室的目标责任书，细划责任，指定专人做细做实评估各项工作。
3.查漏补缺，重在建设。评估涉及的责任部门要以评估指标为依据，按照“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的要求，对照软硬条件指标，逐项查漏补缺，用评估标准规范教学、科研、管理日常工作，评估标准就是工作标准，产生出的材料就是迎评促建材料。
4.立足学院实际，以勤俭为前提，凡涉及评估所需的物质采购和经费开支的项目要尽早、提前提出详细数据资料按程序报批。
5.评建办公室要会同、指导评估涉及的责任部门做好评估指标体系中各种文字资料（纸质、电子）、表格等的收集、整理、归类和分析工作。
6.落实学院定位，培育办学特色。宣传贯彻学院发展定位，
- 65.大力推进人文教育与科学教育的融合。把人文教育与科学教育体现在人才培养方案、课程设臵上，采取切实措施促进科学教育与人文教育的融合渗透。
6.建设重点专业，扶持特色专业。重视现有专业建设，办出活力和特色。根据学院重点专业建设意见，遴选和建设院级重点专业。根据社会需求和招生情况，积极稳妥申办新的专业。
7.切实抓好教学常规管理，严肃教学纪律，强化日常检查，及时通报，从严处理，抓好教风、学风建设。
8、严格执行学籍管理规定，正确引导学生学会学习，自觉学习，抓好学风建设。
五、引进高层次急需人才，优化师资队伍结构
1.落实学院师资队伍建设规划，根据评估指标体系要求，制订新学年度人才引进计划。
2.加强教师队伍建设，提升队伍质量。积极引进高层次、高水平学科带头人和新办专业急需人才，改善师资结构。积极培育和引进“双师型”高水平教师，落实应用型人才培养定位要求。
3.实施学科带头人和学术骨干遴选与培养方案，营造人才脱颖而出的良好环境。
4.修订和落实教师继续教育相关制度，为提高教师学历、学位和业务水平提供政策保证和资金支持。
5.制订《关于进一步加强和改进师德建设工作的实施意见》，营造浓厚氛围，采取有效措施，把师德建设落到实处，提高教师
- 8特点，发扬勤于工作、乐于奉献、脚踏实地、团结协作的工作作风，满腔热情地、耐心细致地做好学生管理、服务、教育工作。发挥好心理咨询中心的作用，为学生提供心理咨询服务。各相关部门要从文体生活、心理健康、饮食卫生、住宿条件、助学贷款、安全保卫等多方面，提供服务和保障，维护好学生的合法权益，维护好学院的稳定，为学生创造专心学习、健康成长的优良环境。
4．抓好校园文化建设，营造良好的育人氛围。根据国家教育部门的要求和我院的办学方向，校园文化建设应以建设优良的校风、教风、学风为核心，以优化校园文化环境为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向，弘扬主旋律，突出高品位，加强管理，努力建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化，为学生成长成才提供精神动力。一方面要积极开办和利用第二课堂，积极开展校园文化活动，把德育与智育、体育、美育有机结合起来，寓教育于文化活动之中，促进学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展。以系部为单位，开展争先创优系列活动，培养学生奋发向上勇于争先的进取精神；以共青团、学生会为主要力量，利用现有资源，组织积极健康的校园文化比赛、学生主题活动和丰富多彩的文体活动，如各种征文比赛、口语比赛、报告会，迎接2008年北京奥运宣传月和奥运知识竞赛，以及足球赛、篮球赛、文艺演出等各种文体活动 ，给学生搭建多方展示才华的平台，为学生健康成长提供丰富的精神食粮。另一方面，继续加强校园人文环境和自然环境建
- 10的联系，采取校企合作、订单培养等形式，努力拓展学生就业渠道。
3.努力抓好学历和非学历教育及培训工作。充分发挥学院优势，加强与相关部门和单位的联系，将培训、技能鉴定、就业指导融为一体。面向社会，全力拓展学历和非学历教育及各类培训渠道，力争为地方社会经济文化发展进步多作贡献。
八、深化人事制度改革，全面提高工作效率。
1.加强干部队伍建设。严格执行《干部任用条例》和有关规定，坚持正确的用人标准，以实践论德才，凭政绩用干部，拓宽选人、用人的视野，进一步优化中层干部队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构，逐步形成一支学习型、研究型、服务型、实干型的管理干部队伍。
２.实施新一轮人事分配制度改革，实行“竞争上岗和双向选择”。根据有关文件精神，认真借鉴兄弟高校的成功经验，按照“效率优先，兼顾公平”的原则，改革现行人事分配制度，建立向教学一线倾斜、充分调动广大教职工积极性和主动性的分配制度。
九、加强后勤保卫工作，创建和谐稳定校园环境
1．后勤工作要坚持以“安全、优质、高效、规范”为主题，以“深化改革、节能降耗、提高服务水平”为着力点，进一步加强内部管理，提高效率效益，努力构建节能高效、服务优良的后勤服务保障体系。全面做好学生饮食保障、学生宿舍的管理、水
- 12学，形成良性竞争，千方百计的提高教学质量，争取在高考和中考中取得好成绩。办人民满意的教育，为永城地方教育的发展贡献力量。
2008年1月6日
