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岗位员工技能大赛方案
为充分调动广大职工学技术、比技能、创一流劳动积极性和热情，提高生产岗位员工整体素质和操作技术水平，公司组委会决定举办2012年岗位员工技能大赛
一、组织机构
岗位员工技能大赛组织委员会
主任：刘大友
副主任：栗荣生、罗 明、谷洪杉、贾启举
成员：曹 研、马连皮、杨大伟、李荣生、赵连德、李世中
二、比赛内容与要求
（一）团体赛：
1、应急事件现场模拟操作（DCS停运后开启、短时间停电、瞬间停电、循环水中断、仪表风中断等）。要求：班长及主控人员组织好本班的应急操作、指挥，外操工模拟操作或者外操工自身单独操作。要求主控人员发出指令清晰准确，外操工处理中要稳、准、快，班长要全面掌控应急过程中的装置处理情况。
2、安全处置方案（列管破裂处理、光气泄漏处理、后系统泄漏着火处理等）。
3、消防比赛：消防带连接、本公司消防概况、空气呼吸器的使用。— 1 —
（二）岗位个人比赛：
1、本岗位操作应知应会：（巡检内容、工艺参数控制范围、应急处理等）。要求：班长要会主控岗位的操作。
2、本岗位安全知识应知应会（方针、目标；安全职责；安全标准化要素；安全生产“八要素”；安全常态化管理的内容；本岗位危险因素辨识分析等）。
3、安全防护设施的使用（空气呼吸器、滤毒罐防毒面具、长管面具等）。
4、保全、仪表、电气、化验室单独进行比赛。
三、比赛办法
1、团体赛和个人赛均是当天白班人员，四个班组共四天完成。
2、个人比赛评比为各个岗位分别评比，每个岗位取第
一、二名。
四、评委组织
评委组长：
组员：
五、奖项设置
（一）个人单项奖
设置岗位个人奖：合成岗主控、聚合岗主控、合成岗（1#合成前岗和2#合成岗）、合成后岗（1#）、聚合岗（1#聚合岗和2#聚合岗）、水处理岗、大班长、副班长、仪表、电气、化验岗 各第
一、二名。
（二）团体奖
工艺班组四个班取第
一、第二名
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（三）参与奖
六、奖励办法
（一）
（二）
七、比赛时间
2012年3月15日～20日
八、考前组织
比赛由组委会各专业结合专业教学和技能训练实际情况自行组织考试科目及考题。
比赛是面向岗位员工，加强技能和实践能力培养，全面提高技能水平的重要方法之一，是高素质技能人才选拔和专业评价的重要组成，组委会各专业人员和全体岗位员工必须高度重视，周密组织和学习，以技能比赛推动技能水平的提高。
XX化工有限公司
2012年2月10日
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