考勤
第一条 本公司工作时间为: 周一至周五: 上午:9:00-11:30 下午:13:00-17:30 周
六、周日休息 (其他节假日按照国家规定正常安排假期) 第二条
上午9:00之前打卡，员工于规定上班时间后打卡为迟到；未到下班时间提前离开公司均视为早退。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工3天或年度累计旷工7天，公司予以除名。 第三条
员工忘记打卡，按迟到或早退处罚
第四条
迟到1分钟达到3次扣款10元；迟到10分钟内每次扣款10元；迟到10分钟以上30分钟内每次扣款20元；迟到30分钟以上1个小时以内扣半天工资；迟到1个小时以上扣全天工资。无故早退每次扣50元。
各类请假
第一条
本公司员工均按本章规定办理请假休假手续。
第二条
本制度分别说明下列五种休假的相关规定及相关请假手续:
1、事假
2、病假
3、婚假
4、产假
5、丧假
第三条
事假规定:
一、员工因事请假，应提前填写请假条申请事假，未经批准擅自离岗按旷工处理。（ 不接受电话和短信请假 ）
二、在非国家法定节假日以外，非重大事情情况下，单次事假不能超过3 天（包括周六周日计算在内），事假每月累计不得超过10天，全年不得超过30天，超过天数按旷工处理。特殊情况由总经理批准。
三、事假薪资:事假每天扣发日工资100%，当月请事假同时扣除本月100%满勤奖。 第四条
病假规定:
一、员工请病假需要提供医院医生证明，突发因病请假不能提前或到公司请假的，病假结束后应补上医院开具的病假条，否则视为事假处理。
二、病假薪资: 病假时间在1个月以内的病假工资，每天扣发日工资40%；病假时间在3个月以内的病假工资，每天扣发日工资50%；病假时间在3个月以上的病假工资，按照当年本市公布的最低工资标准的80%支付。
每月请病假同时扣除满勤奖。 第五条
婚假规定:
一、员工符合婚姻法的合法婚姻，有权享受婚假3天。
二、达到晚婚年龄的员工（女满23周岁，男满25周岁），除享受婚假外，增加晚婚假10天[包括公休日（周六和周日）]，婚假需一次性休假，不可以分开申请。
三、婚假需提前10个工作日申请。由本人带好《结婚证》到人事部开具《婚假证明》，凭《婚假证明》到所在部门申请婚假休假日期。
四、婚假薪资:全额发放。 第六条
产假
一、女员工生育前后给予产假90天（其中，产前假15天，产后假75天）；
二、达到晚育年龄的增加产假15天；
三、难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；
四、女员工怀孕流产，怀孕不满3个月的，产假20天；怀孕满3-7个月的，产假42天；怀孕7个月以上，产假90天；
五、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时（最多可分两次每次30分钟使用），（哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间），多胞胎每多生育一个，增加1小时；
六、产假薪资:基本工资全额发放。
七、所有女员工必须在孕后一个季度以内通知部门主管其怀孕状况。 第七条
丧假规定:
一、员工处理配偶、父母、子女、岳父母、公婆的丧事，凭死亡证明酌情给予1-3天假期。
二、丧假薪资:全额发放。 第八条
请假休假管理规定
一、员工各项休假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
二、请假流程
员工请假需到前台填写“请假条”，部门负责人审核，总经理批准，交由前台存档用于计算考勤。当月请假条于下月初交人事部存档备案。
员工知晓签字：
