万州区土地开发整理中心
中层干部竞争上岗实施方案
为了加强中心干部队伍建设，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，选拔德才兼备、群众拥护的优秀人才，激励全体干部职工爱岗敬业、拼搏奉献，促进中心土地整理事业的科学发展。经中心办公会研究，拟在中心在编人员中开展中层干部竞争上岗选拨，特制定此实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，通过公开、公平、公正的竞争方式，优化选人用人机制，进一步激发中心干部的积极性和创造性，为推进中心土地整理事业的发展提供组织保障和人才支撑。
二、组织领导
为了加强对竞争上岗工作的领导，成立中心竞争上岗领导小组，负责本次竞争上岗工作全过程的组织、协调事宜。组长：刘建华；副组长：丁晓萍、邓海江；成员：郭秋霞、熊云；领导小组下设办公室，负责竞争上岗的组织实施工作。区国土资源局人事科全程监督。
三、基本原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则；
（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
（四）坚持群众公认、注重业绩的原则；
（五）坚持民主集中制原则。
四、竞争职位说明
本次竞争的职位：8名中层干部：
（一）综合科正科长一名，副科长一名；
（二）财务科正科长一名，副科长一名；
（三）复垦科正科长一名，副科长一名；
（四）整理科正科长一名，副科长一名；
各科室原则上设置正、副科长各一名，若某科室正科长职位无人达到报名条件，该科室可增加副科长职位。
五、竞争上岗的条件：
（一）基本条件
1、政治素质好。认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。
2、敬业精神足。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。
3、工作能力强。具有胜任中心相应职位的组织领导能力和
业务工作能力，工作实绩突出。
4、思想作风正。坚持原则，作风正派，工作扎实，公道民
主，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认。
（二）应具备的资格
1、竞争正科级实职任职资格：
（1）任八级职员或九级职员任实职科长三年以上;
（2）任中级专业技术职称两年以上；
（3）近三年年度考核连续评为称职及以上;
（4）大学专科及其以上学历;
（5）年龄在45岁以下。
2、竞争副科级实职任职资格：
（1）任九级以上职员三年以上经历或十级职员任实职副科长三年以上;
（2）近三年年度考核连续评为称职及以上;
（3）大学专科及其以上学历；
（4）年龄在45周岁以下。
六、竞争上岗报名方法、步骤及评分办法
（一）宣传发动。召开全体职工动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。
（二）公开报名。公布职数，公开竞聘条件，对应聘者实行百分制考核。报名采取自愿原则。报名者须填写《万州区土地整理中心中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：2011年2月15—16日；报名地点：综合科。
（三）资格审查。资格审查分值50分，占总成绩的50%。
由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经中心办公会审核后公布正式竞争岗位名单。
（四）竞争上岗演讲比赛。分值为20分，占总成绩的20%。参加竞争人员进行演讲比赛，由中心全体职工评分，取每位竞争者的平均分为最后得分。
（五）民主测评。分值20分，成绩占总成绩的20%。参加民主测评的人员包括中心全体职工。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗民主测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行民主测评，取每位竞争者的平均分数为最后得分。
（六）中心班子成员测评10分，测评成绩占总成绩的10%。
（七）确定任职对象。根据测评的总分数，从高到低，择优确定任职对象。
（八）公示。中心竞争上岗领导小组根据竞争者测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间一周。
（九）任用。公示后，经中心办公会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。
七、其它事项
借调、外派人员如通过竞争上岗，担任实职的，必须回到中心工作，不再借调及外派。
二〇一一年十二月八日
