薪酬管理及福利制度
发【2014】003号
（试运行）
第一章 总则
第一条 目的
为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第二章 薪酬管理
第三条 标准月薪的组成部分与详细说明
（一）实行组合式工资体系，即依据员工从事岗位工种的知识含量、劳动强度、责任大小、专业性的不同分为：岗位工资+全勤奖+月绩效工资（提成奖励）。
（二）工龄工资：每一年工龄每月发工龄工资100元，以后每增加一年工龄，相应增工龄工资100元；入职两年之后，每满半年工龄每月发工龄工资100元，五年封顶，月勤不足15天不发工龄工资。
（三）试用期工资、基础工资：员工在试用期和转为正式员工期
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营情况发放一定数量的生活福利；
（二）免费提供工作餐。
（三）员工生日晚会：公司每两月为在此范围内过生日的员工举办一次员工生日晚会，并发放生日礼物。
（四）中秋会餐：公司每年中秋节为员工举办一次中秋会餐。 第六条 假期
（一）婚假：工作满一年的员工，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假；婚假须在结婚证领取两个月内凭结婚证申请休假，超过两个月者不再享受婚假。
（二）丧假：员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶的父母)去世，凭有效证明可享有5天丧假。
（三）法定假日：指国家规定第一类节假日即：元旦2天、春节 10天、劳动节 3天、国庆节 3天、清明节2天、端午节2天、中秋节2天，共24天。根据国家规定，员工每年可享受法定假日，公司各根据经营情况安排各部门员工休息，若不能安排轮休，公司按相关规定给予工资补偿。
（四）年假：凡正式员工工作满一年未满两年可享受带薪年假5天；工作满两年未满3年可享受7天年假；工作满3年未满10年以下可享受10天年假;工作满十年以上，工龄每增加1年，则增加1天年假，但上限不超过15天;年假需提前一周提出申请，最少间隔10个月才能休下一年度年假，年假不得跨年休息;一年内如有产假、年假，只能
休其中一种假别;员工当年病假累计超过15天或事假累计超过20天的，当年不再享受年假待遇。 (五)公休：每月4天。
第四章 附则
第七条 本制度由公司综合管理部负责制订，在实施过程中修改完善，自公布之日起执行。
