第六部分
薪酬福利制度
为了保障公司及其员工的合法权益，确立、维护和发展公司与员工之间稳定和谐的劳动关系，特制定本制度。公司工资实行保密原则，任何人不准泄露、议论。
一、公司编制内员工薪资项目如下：
1、基本工资（底薪）加年资加给
2、餐费、宿舍、专业、专案津贴
3、全勤奖金
4、职务加给
5、绩效奖金
6、加班费（注：宿舍津贴的计算标准：工作20天以上的，宿舍津贴为25元。）
二、新进员工试用期定薪由人事部门结合徐州市在岗职工收入水平、应聘岗位、学历、员工个人工作经验及其他条件确定。
新进员工转正定薪：新进员工经试用期、考核合格后转正定薪，薪资标准根据公司薪资管理规定和用人部门、人事部门意见执行。
三、以下员工不享受年度加薪：
1、一年内病假累计30天（含）以上者；
2、一年内事假累计5天（含）以上者；
3、一年内受到惩戒处分且无奖励记录可功过相抵者；
4、一年内次数累计迟到、早退24次或时间累计超过5小时者；
5、一年内连续旷工2天（含）以上、累计旷工3天（含）以上者；
6、试用期人员；
四、保险福利待遇
公司为员工提供以下保险及福利待遇：
（一）、社会保险：按国家规定和当地实际情况为员工办理、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
（二）公司为员工投保雇主责任险或团体人身意外伤害险，具体手续由公司统一办理。（第一年的保险费在员工的薪资中扣除）
五、根据公司年度经营效益、员工绩效考评成绩以及奖惩、考勤情况为员工年度加薪。公司根据实际经营情况，在基本工资之外发给员工其他补贴。年度加薪、年终奖金及红利视公司效益而定，由董事会选择适当时机发给。
六、新进员工自到职之日起计薪，退、离职员工自核准退离之日停薪。员工在本公司工龄自合同签订、实际劳动发生之日起计算。
七、公司定于次月月底为工资发放日。
第七部分
考勤制度
为了规范员工出勤和请假，强化公司日常工作管理，特制订本制度。本制度适用于公司劳动合同制员工。
一、打卡
1全体人员必须按公司规定时间上下班,且必须本人亲自打卡或刷卡; 2严禁代人打卡,违者第一次双方(代打者或被代打卡者)各自罚款50元，第二次各自罚款100元,第三次予以解雇处理; 3严禁打卡后不上班，虚报考勤，对于虚报加班时间冒领加班费者，一经查实，以贪污论处，除扣除冒领工资外，并予以解雇；
4凡是办公室员工和后勤人员每天打卡两次(即上班和下班); 5凡是生产部员工每天打卡四次(即上午上下班和下午上下班);加班再打卡两次。
二、签卡
1打卡机(刷卡机)出现故障(不能正常打卡或打卡结果错误);或持卡人因公外出，由人力行政部门签卡。
2其它原因不能亲自打卡者应申请签卡;签卡由部门主管审核后上交部门经理批示.
三、旷工 1未请假不上班; 2请假未获批准就离开; 3请假期满未返厂上班; 4旷工一天按缺勤三天处理(扣除三天工资),连续旷工三天或一个月内累计旷工六天者,按除名(自动离职)处理,不发放工资,以补偿公司损失; 5如因特殊情况旷工者,须由本人提交详细报告及证据,经部门经理签署意见，人力行政经理批准后方可计为事假； 6凡旷工者不能参加年终评比,一年累计旷工两天者,本年度不考虑加薪; 7人力行政部门不定期对部门之考勤情况进行检查监督,以防止弄虚作假现象;凡发现有弄虚作假者,一经查实,连同上级一并按公司规定处理
四、迟到/早退 1本公司员工,凡迟到/早退3-5分钟,扣款5元;迟到/早退5-10分钟,扣款10元；迟到/早退10-30分钟，按缺勤半天处理;迟到/早退,半小时以上,按缺勤一天处理; 2凡迟到/早退,都必须打卡,每月迟到/早退3次以旷工半日论; 3迟到/早退的扣款从员工当月工资中扣除;
第八部分
请、休假管理制度
为维护员工合法权益，规范员工请休假行为，保障公司各项工作的正常开展，特制定本制度。本制度适用于公司劳动合同制员工。
一、员工请假，应先填写请假单并经职务代理人签章后，送权责主管逐级核准，一天以内由课长签准；三天以内由副经理签准；五天以内同经理签准；六天（含）以上同总经理签准）。原则上（非特殊原因），请假须本人以书面形式提前1天请假，电话请假或委托他人请假的不予批准。
二、假期分类：员工可享受的假期分为休息日、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、公假、停职留薪假及其他假期。具体请休假要求见本办法相应条款。
三、休息日：休息日包括每周固定休息日（星期六和星期日）和国家法定节假日。
国家法定节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、清明、端午、中秋节。另，三八妇女节，女员工可放半天假。法定节假日具体休息时间由人事部门根据国家规定或公司决定下发通知。 在生产经营特殊时期，经公司有权主管批准可取消或变更休息日。取消国家法定节假日按国家有关规定支付加班工资或调休（由员工申请），变更休息日于事后补休。
四、病假：员工因病必须治疗或休息时，可申请病假。
（一）病假连续不超过三十天（不含），基本工资照发，岗位工资按出勤比例扣减；如超过三十天的，工资按以下标准发给；取消岗位工资，基本工资按徐州当地在岗职工最低收入的80%计发。医疗期满还不能正常工作的，工资按国家或当地政府有关规定执行。
（二）员工请病假连续三天以上（含），须在病假结束前提交公司认可的医疗机构出具的医疗证明，急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后七日内未补交医疗证明者，按事假对待。
（三）两次病假间隔小于七天且为同一疾病、或同一病因造成的疾病，比照连续病假工资标准执行。
（四）本规定所称病假不包括因美容或整形手术、性病、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此列情况按事假对待。
（五）连续病假期间如遇休息日、节假日，则休息日、节假日算为病假天数。
（六）员工连续病假三天以上，从第四天起抵扣年度休假。员工全年累计病假超过三十天，年终奖金及年度调薪上由公司予以体现。
五、事假：员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。
（一）员工全年可享受事假15天（无薪），每次请假不超过6天。
（二）事假期间一律不支付工资及各项津贴，事假一天扣除当月绩效奖金的30%，三天（不含）以上扣除当月全部奖金。
（三）年度事假累计超过15天者，公司可视情况解除劳动合同。
（四）事假期间按第一天扣发20%当月岗位工资，第二天扣发50%当月岗位工资，第三天扣发80%当月岗位工资，第四天起扣发全部当月岗位工资。
（五）除紧急事务和个别特殊情况外，事假必须事前申请。事假天数不包括休息日和国家法定节假日。
六、婚假：员工按国家法定年龄结婚，工作满一年以上可享受7天有底薪假，工作不足一年者有假无薪，该假须附结婚证书影印件，并一次休完，不可超期或分次使用。婚假天数不包括休息日和国家法定节假日。
结婚员工家住外地或其配偶在外地工作，可视情况给予一定路程假，往返交通费用自理。
七、丧假：员工因父母、岳父母、公婆、子女、配偶死亡可享受有薪假三天，兄弟、姐妹及其他亲属可享受一天有薪假，以上情况工作不满一年者，有假无薪；
八、产假：女员工流产或生育第一胎（持有准生证），可申请产假。
（一）公司工龄满一年的女员工生育，可休产假九十天；晚育者（满二十四周岁）假期可增加三十天（不包括再婚已有一个子女的）；难产并手术者增加假期十五天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加假期十五天。产假期间仅发放基本工资，各项保险的个人应缴额在其工资中代扣代缴。公司根据社会医疗保险机构结算的一个生育保险金，在扣除产假期间公司已支付的基本工资后，余额支付给员工。
公司工龄不满一年的女员工，产假期间发放工资50%（如果低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准发放）。
（二）女员工怀孕不满四个月流产，根据医疗机构意见可休息十五天至三十天；满四个月以上流产休息四十二天，流产休息期间的工资待遇标准同上述
（一）中所列标准。
（三）产假天数包括休息日和国家法定节假日。
（四）产假期满，因本人身体原因还不能工作者，需持公司认可的医疗证明再申请产假，再申请产假抵扣年度休假后按病假对待。
（五）女员工产前检查可以请假；产后婴儿哺乳时间（一周岁内）可以每天上午请假各半小时（不包括正常途中时间），上述请假工资照发。
（六）违法国家计划生育政策的生育者，产期休息按国家或当地政府有关规定执行。
九、工伤假：员工因工作负伤或患与本职工作有关病症需要治疗或休息时，事实清楚的由员工所在部门写出工伤报告，经部门主管认可，人事部审核，公司有权主管核准给予工伤假；事实不清的由当地工伤认定部门认定，并确定相应工伤假期。
工伤假假期视具体情况确定，期间待遇按照国家有关规定执行。
十、停薪留职：员工因病假连续超边二十天或事假连续超边十五天，可申请办理停薪留职，停薪留职期间不计算薪资，年资，复职当月无绩效奖金。作业员同级不享有停薪留职待遇。
（1）凡申请停薪留职者，须填写（停薪留职申请单），经其部门主管签核并报请（副）总经理，批准后方可生效（停薪留职申请单，一联交给人事／一联申请人留底）
（2）主管在签核停薪留职申请单时，应考虑该员工在工作表现和工作能力，确定是否有必要为其保留职位；
（3）停薪留职者，须物色合适之职务代理人，并在离职前移交一切事物；
（4）若员工因病停薪留职者，须附有县级（含）以上医院开据之相关证明，若因不克服之事由，请假十五天而未到期到职，可委托他人代为办理停薪留职手续
（5）办理停薪留职，除移交其工作外并填写停薪留职申请单，交清物品及识别卡
（6）员工停薪留职期满后，须凭停薪留职申请单到人事部门办理复职手续。若期满超过三天未办理手续者，由人事行政予以解雇，停薪留职期满仍需延期者，应在原停薪留职单上填明“延期事由”并按原审批程序剢级审批，未获批准者应办理辞职手续； （7）员工停薪留职复职后，其职位原则不变，特殊情况不可视其工作能力另作处理，若不服从者，予以辞退处理。
第九部分
奖惩制度 为保证公司各项政策与管理制度的有效贯彻执行，维护公司声誉与社会形象，保持良好的工作与生活秩序，增强员工的责任感，提高工作效率，特制定本制度。
一、奖励：
（一）员工奖励分五种：
1、通报表扬：每次加发30-50元人民币奖金，与当月工资一并发放；
2、嘉奖：每次加发50-100元人民币奖金，与当月工资一并发放；
3、记功：每次加发100-200元人民币奖金，并与当月工资一并发放；
4、记大功：每次加发300元奖金，并与当月工资一并发放；
5、升级使用，相应增加薪资；
（二）员工有下列事迹者，给予通报表扬：
1、品行端正、工作努力、能适时完成任务、表现突出者；
2、维护团体荣誉、热心公益事业、有具体事迹者；
3、热心服务，有具体事迹者；
4、检查、监督人人员认真执行公务，有特殊贡献者；
5、工作认真，敢于负责，大公无私有具体事迹者；
6、业务技术熟练，在比赛中获得优胜者；
7、勇于举报他人违规等不法行为者；
8、有其他功绩，足为其他员工楷模者；
（三）员工有下列事迹者，给予嘉奖：
1、对于生产技术或经营管理，提出具体方案，经采纳执行确有成效者；
2、节省物料或对物料利用具有成效者；
3、管理人员督导有方，管理得当，有具体事迹者；
4、发现事故隐患，及时报告，减少公司损失者；
5、遇到灾变勇于负责，措施得当，防止事故发生者；
6、举发违规或损害公司利益之案件经查证属实者；
7、具有其它较大功绩者。
（四）员工有下列事迹之一者，给予记功：
1、对提高产量和改善品质有特殊贡献者；
2、遇有意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救者；
3、维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；
4、维护工厂重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
5、具有其它相应功绩者。
（五）员工有下列情形之一，予以奖励或晋升：
1、研究发明对公司确有贡献使成本降低，利润增加者；
2、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；
3、一年内记功三次或记大功两次者；
（六）公司可视员工之业绩与功过给予晋升、降职、调整其工作或薪资。奖励由各部门报出事迹材料，经经理审核后执行，实行精神奖励与物质奖励相结合的办法。
二、惩罚
（一）惩罚的种类
1、书面警告：由当事人写出书面检查报告；
2、通报批评：由当事人写出书面检查报告，通报批评；
3、降职降薪；
4、解除劳动合同。
（二）处罚的适用范围：
1、员工有下列行为之一的，给予书面警告、赔偿损失，一年度内如累计出现三次（含）以上者，予以解除劳动合同：
1.1由于过失或故意行为，给公司的经济、财产造成损失，损失金额200元以下的；
1.2无工作责任心，经指出后拒不改进，未能按时完成工作任务或无法达到工作要求的；
1.3无正当理由，拒绝执行工作任务的；
1.4无正当理由，未履行请假手续擅自离开工作岗位的； 1.5发生意外事故未在规定时间内上报，尚未造成公司经济损失的；
1.6利用办公电话从事与工作无关的事情的；
1.7正常工作时间或申请的加班时间做与工作无关的事情的； 1.8在公司或公共场所乱涂乱画的； 1.9上班时代人签到或托人签到的； 1.10三十日内迟到或早退三次以上者； 1.11下班或离开未做好防护工作的； 1.12酗酒上班者；
1.13不服从工作指派或对上司无理者； 1.14旷工一天（含）以下者；
1.15在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰，破坏公共卫生者； 1.16不按规定穿着工作服或安全装备者； 1.17发生类似其他行为需要处罚的；
2、员工有下列行为之一者，给予通报批评、降职降薪、赔偿损失，一年度内如累计出现2次以上者，予以解除劳动合同：
2.1一年内受到书面警告2次的；
2.2过失或故意行为，使公司的财物损失，损失金额200-1000元之间的；
2.3对违反公司规章制度的行为应当了解或知情不报，以致造成公司损失的；
2.4将公司禁止的人或危险品及其他禁止携带入内的物品擅自带入公司或车间的；
2.5上班时间或公司工作场所内有酗酒、赌博行为的； 2.6违规操作或不履行正常行为规范使公司的物、器械和工具遭受损害或伤及他人的；
2.7伪造或涂改公司报表或记录，尚未给公司造成经济损失或带来负面影响的；
2.8擅自克扣下属员工工资、工作用具的； 2.9有吵闹、骂人等行为，扰乱工作场所秩序的； 2.10消极怠工、故意降低工作效率，扰乱秩序、妨碍他人工作者； 2.11一年内旷工两天（含）以下者； 2.12在禁烟区内吸烟者；
2.13对于公司钱款、财务未按规定处理，数额在500元以上； 2.14将公司的财务挪作他用或企图占为私有的； 2.15未经许可私自带非本公司员工入住宿舍的； 2.16未经批准滞留在宿舍； 2.17其他应当予以处罚的行为。
3、以下行为属严重违反公司规章制度；员工有下列行为之一者，公司可立即与员工解除劳动合同，不支付任何补偿，并追究其相应的经济及法律责任：
3.1员工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；
3.2过失或故意行为，使公司的财物遭受损失，损失金额1000元以上或给公司和公司名誉造成严重损害的；
3.3因违法被决定劳动教养的；
3.4因违反《治安管理处罚法》被决定治安拘留七天以上的； 3.5违反法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的；
3.6利用职务便利盗取或为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的； 3.7在别处兼职、从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动者；
3.8在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的；
3.9因自身过错，违反诚信原则或服务态度差导致客户投诉达二次以上的；
3.10因管理失职导致货期延误或因质量被客户退货，给公司造成损失的；
3.11偷盗公司货品的；
3.12恶意破坏公司生产设施或办公设施的； 3.13威胁、恐吓公司领导或同事； 3.14 造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的；
3.15不服从部门管理，报复他人，对同事进行殴打；
3.16为实施报复行为，恶意、亲自指使他人或变相指使他人对公司员工实施暴力行为，致使他人身体受到损害，财产受到损失的；
3.17无正当理由，不服从工作调动且经说服教育仍无动于衷者； 3.18谩骂主管、攻击正在执勤的保安的； 3.19强行索要或变相强行索要他人财物的； 3.20贪污、行贿受贿的；
3.21利用工作或职务之便收受、索取贿赂的； 3.22因个人失职造成停止生产的；
3.23不执行或无故拖延执行生产周期，导致货期延误的； 3.24违反操作规程造成物料或货品报废，造成经济损失； 3.25由个人原因造成部门返工率、货品质量、生产成本等低于公司既定生产考核指标；
3.26煽动或参与怠工、罢工、闹事的，造成部门生产混乱的； 3.27虚报人事资料或隐瞒传染病或职业病被查实的； 3.28在宿舍内聚众闹事，酗酒赌博，破坏宿舍正常秩序的； 3.29破坏厂区、宿舍内设施给公司造成经济损失的；
3.30乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，私自拉接电线、安装用电设施的，造成后果的；
3.31私自开启消防栓导致发生重大安全事故；
3.32擅自篡改记录或伪造公司各种报告、报表、资料； 3.33无正当理由，连续旷工3天（含）以上的； 3.34仿用上级领导签字或盗用印鉴者； 3.35违反与公司签订的培训、保密等协议的； 3.36因管理失职造成货品丢失；
3.37有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占公司和公司财物及其他违反社会道德规范和公序良俗的行为；
3.38应该受到处罚的类似行为。
三、惩戒操作流程
（一）对员工书面警告、最后告诫一般由其直接主管提报，人事部审核，高二级主管批准。与员工解除劳动合同必须由总经理及以上或职能线地区主管及以上领导批准，并按劳动合同管理办法履行解除合同手续。特殊情况对员工惩戒也可以由公司人事主管提报予有权主管。
（二）对员工惩戒必须及时提报，从事件发生之日或知道事件发生之日起一般不得超过15天。
（三）对员工惩戒由公司人事部审核并办理。涉及解除劳动合同的，应征求公司工会意见，并由人事部报当地劳动主管部门备案。
（四）给予员工惩戒（不含解除劳动合同）须填写《行为过失警戒书》，按本办法所列惩戒权限批准后，由人事部交本人签收。本人据不签收者，可指定两名其他人员签名鉴证，警戒书原件由公司人事部门留存。
（五）惩戒执行：处罚由人事部门执行，批评教育、处罚必须集中，罚款统一由财务部在员工工资中扣除。
1、书面警告扣发当月奖金（绩效工资），年终奖金扣减10%；
2、通报批评扣发当月和次月奖金（绩效工资），年终奖金扣减50%。若因旷工被惩戒者，扣除旷工期工资，年终奖扣减50%。
（六）受惩戒者如给公司造成经济损失，在给予其惩戒的同时，须按规定赔偿经济损失，不得以惩戒代替经济赔偿。
因员工本人原因给公司造成经济损失的，在给予惩戒的同时，公司可按照经济损失的金额大小和造成损害的程度要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中一次性或分期扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月应发工资总额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
十、劳动安全卫生与劳动保护制度
公司努力贯彻安全第
一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。
一、安全守则
（1）员工应提高警惕，加强防火盗，发现事故陷患或可擬迹象，应立即报告并采取必要之措施，以防止事故的发生
（2）若发现火警，应立即组织抢救，同时向警卫报告或拨119电话报警
（3）若发现盗窃或不法行办，应立即制止并擒拿当事人，同时报警卫，保护好现场，等待处理。
（4）员工应五笔桥执行安全操作规程，预防事故的发生
二、生活、卫生守则
为了创建一个高度文明，优美整洁的生产和生活环境，全体员工应自觉遵守下列生活，卫生守则；
（1）自学遵守公共秩序，养成良好公德，不暄哗，不拥挤，不使用粗言秽语
（2）养成良好的卫生习惯，不随地叶痰，不乱丢烟头、纸屑、瓜核果皮及其它刻弃物 （3）注意保持住房的清洁卫生，不得在楼上往下倒污水，垃圾及其它废弃物
（4）注意保护衣着整洁、仪容大方，不在行进中抽烟，吃东西、不得背心，短裤和拖鞋上公共场所
（5）爱护一切公共设施养成勤俭节约好习惯，不准长流水，长明灯
（6）注意礼貌待人，说话，动作要轻，保持一切公共场所的良好秩序。
三、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
四、公司实行安全生产责任制，部门负责人对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。
五、公司对女职工实行特殊劳动保护，禁止使用未成年人，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女员工有其他特殊待遇的从其规定。
十一、保密制度
保守公司秘密是员工的基本义务，是公司的重要纪律。公司有关保密规定各位员工应遵守执行。
一、在工作中使用的重要（保密）文件应妥善保管，不得随意放置。离开办公室前要将资料放在安全的地方。
二、未经许可，不得进入公司限制进入的场所。
三、重点岗位工作人员应按照职业操守，严守公司秘密。
四、严禁私自下载、复制公司文件，将公司的内部文件带出公司。
五、员工在职或离职均不得向外泄露公司商业机密，违者承担经济责任和法律责任。
十二、员工守则
1、员工应严格遵守政府法令与公司的一切规章制度，忠于职守，团结一致，同舟共济，共图公司之发展。
2、员工应恪守公司的信条：明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
3、员工应该有团队观念，相互尊重，协调配合，不得有意气用事、诋毁或其他不礼貌行为。
4、员工应维护公司声誉，不得有诋毁公司或侵害公司利益之行为。
5、员工不得经营或投资与本公司类似或有关之事业，亦不得兼任公司外之任何职务。
6、员工不得利用职务之便，收受馈赠、回扣及获得其他不法利益。
7、员工应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加产量、提高效率。
8、员工应在进入公司大门之前和上班时佩带识别证并依规定着装、要保持服装整洁、仪容大方、工作及公共场所不得高声喧哗。
9、员工应接受主管人员的指挥和督导，对工作精益求精，积极提出各项改善意见。
10、员工在上班时间，未经主管同意不得擅离岗位或私自会客，洽公会客者应在指定的场所进行。
11、员工在职务上经营之文件及财务资料，应妥善保管并负责保密。
12、节约用水、用电，下班及外出时应随手关闭不使用之电器电源。
13、员工应爱护本人的识别卡，严禁借予他人使用；若有丢失，需尽快补办。
十三、沟通与投诉
公司内部设有公告栏，发布各种公司动态、业务活动、组织架构变动、培训信息、规章制度、员工奖惩等信息，让员工及时了解公司有关情况。
公司鼓励各级主管与下属保持充分的沟通，以加强相互信任，增进友善和谐的工作氛围。同时，公司也鼓励员工直接与其主管沟通，表达个人的意见、建议或投诉。
员工对业务发展和工作安排等事宜，应与部门主管沟通，通过相互理解和解释，以使双方对问题达成共识。如员工不服部门主管对问题或事件的处理意见，可以书面形式向公司人事管理部门反映或投诉，公司及时组织调查并经总经理批准后将处理决定反馈员工。
特殊情况下，员工可直接向公司人事管理部门或公司领导表达意见、建议或投诉。
十四、结束语
期待所有员工对员工手册提出建议或意见，公司将根据需要，按照法定程序变更和补充内容。 员工手册上未说明事宜详见公司的相关规章制度,相关规章制度作为本手册的附件，员工应遵守执行。
本员工手册按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及本公司的有关规章制度编制。如遇国家法规及公司的规章制度变更，公司会及时进行修改。本员工手册与法律有关规定不一致的，以法律规定为准。
本员工手册经公司职工代表大会讨论通过，并经董事会审议批准。自
年
月
日实施。本员工手册的解释权属公司董事会或董事会授权的公司人事管理部门。
