学院工会工作报告
分工会主席
各位代表、同志们：
大家好！受学院工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。
学院工会于2006年8月成立，学院工会委员会由5人组成，公会成员%„„&人。自成立以来在大学工会和学院党委的领导下，在全体教职工的共同努力下，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性，发挥工会的桥梁和纽带作用；按《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据，与时俱进地做好学校工会工作，维护教职工的合法权益，团结广大教职工，为aaa学院新形象，作出了工会应有的贡献。
一、坚持教代会制度，发挥民主管理和民主监督作用。
教代会制度是学院民主政治建设、保证教师参政议政的重要途径。坚持教代会制度本身对增强广大教职工的主人翁地位，激发他们的主人翁精神起到积极作用。在学院党委的领导下，我院工会历来将教代会制度作为重点工作内容来抓。一方面、学院的改革、发展、稳定与每一位教职工的利益息息相关，需要他们的积极参与学。另一方面，学院领导倾听教职工的意见，尊重教职工的建议并予以积极采纳，也能更好的激发教职工参与学校管理的积极性。几年来，我院工会每学期定时召开教代会，每次教代会上都收到教职工的提案和建议，每次的提案都得到上级领导和学校领导的高度重视，基本做到件件有答复，事事有交待。
实行校务公开是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要举措，在工会的积极推动下，我院的院务公开在制度化，规范化轨道上稳步运行。工会利用宣传阵地向广大教职工进行广泛宣传，学校宣传窗设立校务公开栏，及时对全校师生公开校务。如教育收费、招生、学校基建、职称评定、优秀教师、优秀辅导员、优秀德育工作者评选等重点热点问题均于公开。校务公开的内容有针对性，公开范围广泛，公开程序规范等等，起到了监督作用，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。
二、围绕学校中心工作，加强师资队伍建设。
围绕学院中心工作，拓展思路，扩大影响，是学校工会工作的一个重要立足点。我院工会在工作中坚持围绕教育（学）中心任务开展工作，在加强师资队伍建设，推进素质教育和新课改中发挥积极的作用。工会利用召开教师座谈会等形式，广泛收集教职工对日常教学工作的意见和建议，并及时向学校党政反馈。工会切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动，开展“展师德风采，树教育新风”，“树、创、献”等三育人活动，定期开展师德教育活动，认真学习教育法律、法规，使广大教职工做到学法、懂法、守法、用法，多次组织教职工听取先进教师、劳动模范的先进事迹报告会，每位教职工都写了学习心得体会。学院工会坚持以“aaa学院教师技能比武”活动为支点，通过开展青年教师公开课活动、组织教学督导员督导课堂教学等形式的活动全面推动教师素质的提高，此外，积极鼓励和支持青年教师参加省内外各级教师技能比赛和科研立项。几年来，一批初具知名度的教坛新星迅速成长起来，荣珊珊老师已成为安徽省教坛新星，张铮老师在全省省就业指导课教学大赛中获得二等奖，另有多名青年教师被评为优秀辅导员、先进工作者，8名青年教师被吸纳为中共党员，为学院教育改革和发展增添了活力。
三、关注教师生活实际，发挥工会的保障职能。
工会作为教职工利益的代表者和维护者，要始终做好“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”才能较好地承担起“第一责任人”的职责。 学校工会通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况，了解教职工的疾苦，工会把了解的情况，把带有普遍性和代表性的问题及时向学院党委反映并积极参与学校有关教职工具体利益的决策，把教工的意愿和要求体现在党政的有关决定中，认真履行维护和参与职能。 特别的， aaa学院自2005年独立办学以来，培养了一直富有生机健康向上的青年教职工队伍，为了搞好这支队伍的后勤工作，使得他们能够尽心尽力的投入到教书育人岗位当中，我院工会对青年教师恋爱、结婚、产假、子女入学等等各个环节给予了全方位的关心和支持。工会协助行政维护好教职工的合法权益，为教职工说话、办实事，从而保证了我院各项工作的顺利进行，推动了学院在稳定中蓬勃发展。
四、积极开展各项文体活动，丰富教职工的业余生活。
工会本着丰富教职工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样有益教职工身心健康的文体活动。 我院工会经过深入动员、精心组织这几年来分别成立了教职工乒乓球队、羽毛球队、篮球队等运动队，并且在日常训练比赛中，学院领导身心士卒加入到aaa学院教职工健身行列中，既充分调动了广大教职工的锻炼积极性，又增进了不同岗位、不同部门、不同级别之间的交流，促进了皖江和谐的工作氛围。特别的，在学院领导的支持下，为广大女教职工开设了特色的教师瑜伽健身馆，进一步丰富了教职工健身内容。此外，每逢重大节日组织教职工参加文艺汇演、同时也积极参加校工会组织的各项活动，如„„通过这些活动，陶冶了情操，调节了身心，增强了教职工的凝聚力，活跃了校园文化生活，为营造同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境作出了应有的努力。
五、加强工会自身建设，增强了工会活力。
我院工会始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强工会自身建设的标准，经常组织工会会员和委员会成员学习新《工会法》和工会“十四大”精神及“三个代表”重要思想，密切联系教职工，把教职工的呼声作为第一信号，把教职工的需要作为工作的第一目标，把教职工的根本利益作为第一责任，把教职工的满意作为第一标准，真正树立全心全意依靠广大教职工办学的思想。工会在党支部的领导下，积极争取行政支持，独立自主地开展工作，加强工会的组织建设、思想建设和作风建设，强化为教职工服务意识，了解教职工的疾苦，关心教职工的福利，反映教职工的合理化建议，使工会组织真正成为联系教职工和学校领导的桥梁和纽带。工会组织健全，有女工委员会，经审委员会，并按时收缴工会费。
六、工作反思及今后的工作重心
在过去几年的工会工作中，我院工会虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，表现在：
1、工作思路不够开阔。在基本的组织架构、日常的活动开展上需要用更加新颖的思维去拓展。
2、工会的各项规章制度尚有待于完善。需要以深入学习大学工会的各项规章精神，结合aaa学院办学特色和实际情况，制定出规范性和操作性俱佳的皖江工会工作规章。
3、工作的组织力量有待于加强。相较其他学院，我院教职工总数接近三百名，而工会全部工作由五名行政人员兼职，在客观上存在着工作力量不足的情况，在不占用学院人力资源的情况下，需要进一步挖潜，增进工会工作的新力量。
各位代表，今年是我院领导班子任期目标实施的第一年、且三本独立学院即将迎接教育部评估，从而对我们工会工作也提出了更高的要求。因此，aaa学院工会在今后四年的工作
任务是：
1、要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学院规划提出的工作任务为奋斗目标，积极引导教职工履行《教师法》和《中小学教师职业道德规范》规定的职责和义务，加大维护教职工合法权益的力度，继续推进学校民主管理；
2、发挥工会在思想政治工作中的优势，组织教职工深入学习党的高等教育事业政策，加强对未成年人思想道德建设纲要学习、引导全体教树立科学的人才观、教育观、质量观，师德师风注入新的内容，探索“三育人”活动的新思路，使思想政治工作与时俱进。
3、配合学校党政加强师资培养、培训工作。要充分认识新老教师的互补性，优化组合，继续开展“结对子”活动，做好“以老带新，以新促老”的工作，采用“走出去，请进来”方式，拓展培训、培养的渠道，开展教学观摩、技能竞赛，加强教科研活动，营造浓厚的学术氛围，促进学校的教学、教改再上一个新台阶，多出名师，增强学校知名度。
4、加强工会建设，维护学校稳定。工会工作要不断适应教育发展的要求，从提高会员的思想素质、业务能力等入手，规范和健全各项制度，以学校的工作中心为中心，以学校工作重点为重点，为学校教育事业的改革与发展出谋划策，维护学校稳定大局。 各位代表，同志们，随着aaa学院规模已渐趋于成熟，今后四年是我校深入教学改革、提高办学质量、提升办学品牌的关键时期，让我们在大学党委和大学工会的领导下，在学院党委支持下，同心同德、坚定信念、勇于改革、积极创新、与时俱进、为实现学院的发展目标而努力奋斗！篇2：2011年上海海洋大学教代会工会工作汇报 2011年上海海洋大学教代会工会工作汇报
（第七届教代会第三次会议）
各位代表、同志们：
我受第七届教代会、工会委员会的委托，向大会汇报2011年上海海洋大学教代会、工会工作，请代表们审议。
2011年是实施国家和上海中长期教育改革和发展规划纲要、国家和上海“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党成立90周年之年。2011年，上海海洋大学教代会、工会在校党委和上海市教育工会的领导下，在学校行政和广大教职工的关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中、六中全会、市委九届十六次全会精神，紧紧围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线，工作取得了较大进展。
2011年，工会从教职工福利、身心健康、权益维护和教职工民主意识培养与表达等四个方面，以人为本，与时俱进，继续创新工作理念和工作机制。工会继续以队伍建设为抓手，不断提高教代会、工会干部的凝聚力和团队奉献精神；以贯彻落实《上海市职工代表大会条例》为抓手，培养广大教职工的民主和维权意识；以形式多样的文化体育活动为抓手，丰富和满足广大教职工的业余生活和文化需求；以“教工之家”、“教工小家”和协会建设为抓手，增强工会的凝聚力和服务能力；以广泛的对外交流与合作为抓手，提高学校的社会影响力；以师生交流为抓手，构建和谐稳定的校园环境。
一、认真学习和贯彻《上海市职工代表大会条例》以及开展工会理论研究，培养维权意识和民主意识，推动广大教工参与维权和民主管理。
今年，教代会、工会认真履行和积极推进《高等学校教职工代表大会暂行条例》中的四项职权，切实保证教职员工的知情权和参与权，真正使工会成为反映群众呼声的渠道和维护师生权益的载体。
1、加强基层工会干部队伍建设，提高工会干部建言献策、民主管理和监督保障的能力。3月，组织了部门教代会团长和工会主席《上海市职工代表大会条例》专题研讨会，认真学习和讨论《条例》精神，以提高部门工会主席的维权和民主管理的意识。7月组织部门教代会团长和工会主席赴山东考察，拓展视野，增强履职能力。
2、大力推进二级教代会制度化建设，切实落实二级教职工代表大会职能。各二级教代会先后召开年度会议，听取并审议部门的年度工作报告，审议所在学院或部门的十二五规划。后勤服务中心职工代表大会还邀请了申海三级工会的委员
列席会议，广泛调动了职工参与中心工作的积极性。
3组织教代会团长与工会主席参与学校教育思想大讨论。通过专题座谈会和研讨会，围绕学校转型发展、教学质量、师德学风主题，结合工会、教代会特点以及在现代大学制度建设中的地位与作用开展了热烈的讨论。
4、召开财务公开报告会暨校务工作沟通会。7月12日，召开了财务公开报告会暨校长与教代会团长、工会主席校务工作沟通会。会议的重要议题是进一步加强经费管理、合理用好经费、切实提高资金使用效益。会议听取了财务处长的财务公开报告，潘迎捷校长就如何做好预算、管好经费，用好经费做了重要讲话。通过校领导与教代会团长与工会主席及其代表的互动交流，强化了教代会的监督功能，形成自上而下的群众监督机制，推进了财务公开工作经常化、规范化和制度化建设。
二、加强师德师风建设，弘扬爱岗敬业精神。
1、围绕教职工特点开展工作，提高教职工综合素质。会同学校其他部门组织了fd班学员和校优秀青年教师暑期考察及党政工疗休养活动，开展“青年教师课堂教学艺术比赛”，发挥了工会在提高教师素质，关心教职工身心健康方面的积极作用。
2、做好优秀教工评优工作，宣传弘扬先进事迹。工会十分重视在教职工中弘扬先进、学习先进、争做先进的工作，开展了一系列创先争优评选活动，并积极向上海市教育工会推荐优秀教工。水产与生命学院张俊彬教授获2011年上海市校园新星之“科技新星”荣誉称号，后勤服务中心任和平老师获得2011年上海市校园新星之“管理之星”提名奖。
三、注重自身能力建设，全面提升工会的服务水平。
1、积极推进“教工之家”精神文明与服务功能的建设。校工会在推进“教工之家”建设过程中，提出“精心服务、热情接待、构建和谐校园”的服务理念，努力把“教工之家”打造成集休闲娱乐、强身健体、交流交往于一体的温馨之家。
今年，校工会首次创新举办了金融投资理财沙龙活动。自3月17日起举办“金融投资理财”沙龙活动至今已连续举行了十五场，为教职工搭建了一个互通信息、切磋交流的平台；“教 工之家”继续为教职工提供免费午间咖啡，努力营造一个轻松休闲的空间，使老师感觉“家”的温暖，午间免费咖啡的服务面已经达到每日70人次。为满足居住临港地区教工文化娱乐需求，校工会还不断创造条件、克服困难尽可能利用现有的设施和资源为教职工提供方便，从4月1日起工会俱乐部增加了双休日开放时间。
2、加大“教工小家”硬件投入，提高服务能力。在推动教工之家建设的同时，校工会还重视“教工小家”的建设，帮助与协助二级工会筹建“教工小家”，推进二级工会“教工小家”的挂牌，为“教工小家”投资4万元左右，大大提高了“教工小家”的服务功能。“教工小家”的建设为二级工会创造了活动场所，不仅了丰富教工的活动，也有利于推动二级工会的发展。
校工会提出的“精心服务、热情接待、构建和谐校园”的服务理念大大提高了校工会、二级工会和协会的影响力，在广大教工中产生了积极的影响，也提高了新来校人员入会的愿望。今年，校工会共吸收在编教职工入会人数42人，全校教职工入会率达到96.84%（除农民工外），吸纳农民工入会人数60余人，入会率达到100%，全校入会率达到97.65%（含农民工）。
四、工会应成为校园文化强校的强力推手
工会积极推动校各类文体协会的建设和发展，以满足教职工的精神文化需求和业余生活。今年，校工会首次召开教职工文体协会工作会议，总结2010年教职工文体协会工作经验，研讨发展机制、制定2011年教职工文体活动安排，做到文体活动普及化、群众化，趣味性与竞赛性相结合，有效推进了教职工文体活动的展开。同时，加强教工文体协会的资料积累、档案建设并完善协会各项规章制度的建设工作。
今年，先后成立了教职工台球协会、教职工音乐协会合唱团和教职工摄影协会。截至到今天，全校共有教工文体协会15个，参加协会的教职工达到600余人次。
1、丰富多彩的文体活动既满足了教工日益增长的文化需求，也促进了师生交流，有助于和谐校园的建设。4月份，举办了以“党是我心中的一面旗”、“艺术名家精品荟萃”、“中国名花”等八类专题形式的迎百年校庆集邮作品展；举办第三届“申海杯”教职工网球团体赛。5月31日举办第二届“羽谊杯”师生羽毛球团体赛；教工合唱团在上海海洋大学第七届风行校园活动中首次登台演出取
得成功。7月举办上海海洋大学第三届“海洋杯”教职工乒乓球比赛，由来自各学院、部门的11支球队，共计130余名教职工参加了比赛。11月举办第七届“爱校杯”教职工篮球赛及中老年投篮比赛，参家人数达到150多人；同月举行的第四届“海师杯”教职工羽毛球赛，全校共有11支队伍120多名教工参加。12月举办“海谊杯”师生网球团体赛和第一届“海金杯”教职工斯诺克台球比赛。
2、积极扩大对外交流，提高学校的社会影响力。5月份，分别组织教工乒乓球队参加2011年临港“上海电气杯”乒乓球比赛；组织教师参加上海市东北片高校庆祝建党九十周年“上海教师永远跟党走”文艺汇演。
7月份，组队参加第一届滴水湖趣味自行车赛，马百亮和李峦峰二人组合获得休闲自行车压气球赛第二名，孔德星和董青杰二人组合获得休闲自行车耐力赛第二名；组队参加在大连举行的全国海洋系统第三届“和谐海洋杯”乒乓球比赛。
10月份，教工篮球队参加由上海电力学院主办的浦东地区高校教工篮球友谊赛 11月份，组织参加第一届”滴水湖杯”环湖跑活动。
五、重视教工身心健康，关注关爱困难群体。
1、帮困扶贫解难，解决教职工后顾之忧。“帮困扶贫解难，解决教职工后顾之忧”是学校人文关怀理念的重要体现。今年，全校共有1031人捐款，捐款比列达到95%，捐款金额8.22万元（其中60%用于校级工会帮困扶贫，40%用于二级工会常年帮困扶贫），学校配套拨款帮困金8.339万元。全年用于校级帮困金额9万元，为32位患突发疾病和生活困难的同志送上大家的爱心和关爱。转拨各学院部门的帮困款3.3万元中，各部门用于帮困慰问1.58万元，尚留存1.72万元。
二级工会也重视帮困扶贫和解难工作，后勤服务中心除通过学校帮困外，还自筹资金3万多元，帮困59名职工。
2、积极构建保险体系，提高服务质量和效率。2011年共为教职工办理了三大保险，分别是新华人寿意外险60元/人，保险费6.76万元元；英大人寿补充医疗保障260元/人，保险费27.56万元；市总工会b类综合保障（男95元/人、女110元/人），保险费10.37万元。学校为广大教工提供总保险费达44.689万元。以上保险理赔制度为广大教职工构建了多层次的保障体系，增强了教职工抵抗疾病风险的能力。
工会进一步提高服务意识，通过电话、短信、定点、定时等方式最大限度为教职工办理理赔手续提供方便，保证了本年度各类保险理赔工作的顺利进展。
3、教职工体检工作有序推进。本年度共安排428人参加体检，其中上半年安排副教授、副处级及学生辅导员309人，下半年安排正教授正处级119人，累计投入体检资金25.68万元。为提高体检质量，下半年的体检选择了多家单位，采用集中体检和分散体检的灵活机制，扩大了广大体检人员的选择面，为保障教职工的身心健康提供了强有力的后盾。从体检结果来看，教职工的身体健康状况总体良好。
此外，后勤服务中心有260余名35周岁以上加入工会组织的后勤外聘工也参加了学校每年一度的体检活动。今年体检是继2010年申海工会成立后，后勤服务中心对外聘工组织的第二次体检活动，体现了后勤服务中心领导对员工的关怀，受到广大外聘工的欢迎。目前，我校的职工年度体检工作做到了全覆盖。
4、教职工疗休养长短线结合，效果良好。本年度的疗休养共推出北戴河承德线、新安江千岛湖线、昆明大理丽江香格里拉线等3条线路，教职工报名踊跃，共有130位（教职工有93人，家属37位）教职工及家属报名参与活动。疗休养活动情况良好，达到了上海市教育工会的要求。
在后勤服务中心领导关心下，由部门工会组织的2011年职工赴千岛湖疗休养活动总计198人参加，其中106名申海三级工会会员参加。外聘工参加人员占疗休养人数的54%，占全体外聘工人数的30%。
5、关注女教工身心健康，维护女教工利益。根据教委妇委会的要求，校妇委会在5月下旬联合校团委，进行了青年女性职业飞翔计划的系列工作，邀请优秀女企业家进校园，为广大女学生提供创业成功要诀，帮助女性学生践行创业梦想。
在关心学校大龄未婚青年方面，妇委会尽量为青年教师创造机会，建立交友平台，扩大交友层面。5月，组队参加了上海体育学院主办的“相约绿瓦楼，有情来牵手”东北片高校青年教师联谊活动。6月，组织本校有意向的青年教师赴上海师范大学参加了上海市高校青年教师联谊活动。10月，组织部分未婚教师参加了在上海海事大学举办的“相约模范阿姨”联谊活动。
在关心教工子女方面，“六一”期间，妇委会访问了周边的海音幼儿园以及滴水湖幼儿园，了解本校教工子女的入园需求及就读情况，分别向两所育儿园赠送了教学用品。“六一”儿童节，精心组织了“可爱宝宝时装秀”文艺表演，吸引了一百多名教工子女报名参加，取得较好的效果。
做好女教授联谊会的活动，今年，组织学校女教授联谊会退休分会的二十多位老同志到外高桥森林公园活动。
11月，在全校范围内组织了第八届教育系统“比翼双飞模范佳侣”的推荐评选工作，推选出一对夫妻上报市教育工会。为关爱广大女教工的身体健康，除学校每年一次的常规体检外，还特别安排了女教工妇科专项体检，共有170多位40岁以上女教工参加。篇3：北京林业大学工会2012年度年终工作总结
北京林业大学工会2012年度年终工作总结 ——围绕中心想全局 立足本职议大事 主动作为谋和谐 2012年校工会在学校党政领导班子的领导下，按照学校党政工作部署与安排以及上级工会组织的要求，围绕中心想全局，立足本职议大事，主动作为谋和谐。以“三个围绕”、“两个切入”、“两个突破”为工作思想，在七项重点工作中推进工会工作上台阶。
一、“三个围绕”、“两个切入”、“两个突破”的工作思想
（一）“三个围绕”
“三个围绕”就是紧紧围绕上级工会组织的年度工作要求和部署；紧紧围绕学校党政的年度工作布置和安排；紧紧围绕工会自身所具有的特点和优势，找准工作的结合点和着力点，寻求工作突破点和创新点，推进工会工作上台阶。
全面了解和掌握“三个围绕”，是开展2012年工会工作的前提和保证。上级工会组织要求什么？学校党政领导班子部署什么？工会自身的特点和优势是什么？这个问题作为工会具体工作人员必须清楚和明白。只有这样，思路才清，方向才明，目标才准。为此，组织召开了工会专兼职干部学习上级工会组织工作要求和规定，讨论学校党政工作计划和要点，分析工会自身的特点和优势，形成了2012年学校工会工作计划，统领全年的各项工作。
（二）“两个切入”
“两个切入”就是以学校人事制度改革和绩效津贴分配制度改革为切入点，架起桥梁，维护权益；以师德建设为切入点，加强校风、教风和学风建设，促进教育教学质量提高。
围绕中心，服务大局，是工会工作的结合点和着力点。做到党政所需，职工所急，工会所能，就要紧紧抓住学校工作的重要节点和关键环节，畅通民主渠道，集中智慧力量，共谋事业发展。因此，2012年3月“双代会”工作会议上，审议通过了学校人事制度改革方案和绩效津贴分配方案这一涉及全校教职工切身利益的重大决策，并审议通过了《北京林业大学关于贯彻落实的实施细则》，为进一步加强学校民主管理与监督，促进学校年度中心工作的开展提供了民意支持和保证。2012年3月和9月与教务处、人事处联合，分别开展了“巾帼标兵”和“师德标兵”的评选表彰活动，加强校风、教风、学风建设，促进学校教育教学质量的不断提高。
（三）“两个突破”
“两个突破”就是青年教师利益诉求表达机制建设有突破，畅通渠道，搭建平台，落实措施，保障权益；帮扶工作常态化、长效化机制建设有突破，营造氛围，排忧解难，凝聚力量，创建和谐。
维护和服务是工会组织保持旺盛生命力和战斗力的根本。积极组织起来，依法科学维权；面对面、心贴心、实打实服务教职工，创建和谐环境，构建和谐氛围，提高教职工幸福生活指数，
是工会的职责所在。为此，2012年成立了学校青年教师工作委员会，制定了《青年教师工作委员会工作条例》，对全校青年教师关心和关注的问题进行梳理和摸查，重点对青年教师利益诉求表达机制建设开展工作，实现了青年教师健康体检全覆盖，青年教师教学基本功培养全覆盖，青年教师福利待遇享受全覆盖，并积极主动为青年教师解决子女入托、入学问题提供支持和帮助。同时，建立健全教职工健康预警档案和困难教职工档案，并利用节假日和平时的休息时间，对长期因病、家庭突遇重大事故、婚丧嫁娶、存在健康隐患的教职工定期、不定期地进行走访慰问，将关心和关爱通过细致入微的方式传递给教职工，增强凝聚力和向心力，加强校园文化建设。
二、紧扣工作思想，完成七项重点工作，推进工作上台阶
（一）以学校人事制度深化改革为契机，组织召开好第六届教代会暨第十四届工代会
学校人事制度深化改革和绩效津贴分配方案涉及全校教职工切身利益，也是学校2012年上半年工作重点。为此，校工会据此发力，动员广大教职工和全体代表参与到该项工作的全过程，既增加了透明度，实行了民主决策，又确保了学校重点工作的完成。
1.顺利召开了第六届教代会暨第十四届工代会。讨论通过了校长工作报告、财务工作报告、工会教代会工作报告、学校人事制度改革和绩效津贴分配方案；审议通过了《北京林业大学关于
贯彻落实的实施细则》、《北京林业大学教代会代表提案工作管理规定》，为加强学校民主管理和民主监督打下制度上的基础。 2.组织工会专兼职干部学习研讨教育部第32号令和党的十八大精神。
（二）以建校60周年庆典为抓手，凝聚人心，振奋精神 以建校60周年庆典系列活动为抓手，开展了教职工系列风采展示、教职工合唱歌咏比赛、校庆师生同台演出等活动，增强教职工的主人翁意识和自豪感，凝聚人心，振奋精神。
（三）以师德建设为切入点，加强校风、教风、学风建设 以师德建设为切入点，联合教务处、人事处开展了第九届青年教师教学基本功比赛，培养青年教师的教学水平和教书育人的道德观念，不断营造人才培养的良好环境和氛围。我校青年教师刘松代表北京高校参加了首届全国青年教师教学基本功竞赛并取得二等奖的好成绩。联合教务处、人事处、学生处开展“师德标兵”评选活动，发挥学生作用，共同努力加强学校师资队伍建设；联合教务处、人事处、科技处和计财处开展了第十二届青年教师暑期社会实践活动，开阔了青年教师的事业，增长了青年教师的社会知识；开展了“巾帼标兵”评选活动，增强了女教职工的自豪感和责任感。
（四）以服务教职工为着眼点，做好帮扶送温暖工作
以服务教职工为着眼点，在全校教职工（含非在编会员）中
开展了健康体检活动；暑期对从事教育工作30年的45名教职工开展了疗养活动；加强教职工消费合作社建设，回报教职工16.5万元；坚持定期探望长期因病不能参加工作的教职工5人，慰问大病教职工6人，慰问困难教职工11人；为教职工理赔保险3人。建立了教职工互助基金，为困难教职工解决燃眉之急。建立了困难职工档案和健康预警档案，随时追踪教职工的生活和健康情况。女教职工入保率达93%，会员信息采集率达89%。
（五）以系列文体活动为载体，丰富教职工文化生活
开展了春季师生运动会、第二届“经管院杯”排球联赛、第五届“北林科技杯”篮球联赛、首届“园林院杯”乒乓球联赛，参加了学院路地区高校羽毛球联赛。特别是在首都教育系统健康快乐年活动中取得了高校甲组篮球比赛第一名，围棋团体第六名的好成绩，展示了教职工的风采，提高了教职工的身体素质。
（六）以创新发展为核心，深化模范职工之家建设
构建了全国模范职工之家、北京市模范职工小家和校级模范职工小家三级建家体系，并通过“一带
一、一帮一”的形式，将建家活动推向深入，同时开展了二级工会、教代会量化考核工作和部门工会主席的考核工作。召开了建家工作研讨会，细化建家工作方案，分解全国模范职工之家专家组验家意见，切实将工会建成职工之家、和谐之家。
