以发展企业文化为支撑 以服务生产经营为引擎 激发职工创业动能助力集团二次腾飞
——在**集团第一届三次职工代表大会上的工作报告 （2012年1月31日 ）
各位代表：
下面，我受**集团第一届三次职工代表大会委托，向大会做2011年工会工作报告，请予审议。
一、2011年工作回顾
2011年，是**集团创新发展、成果丰硕的一年。集团工会在党委的正确领导下，在各部门的大力支持下，按照集团全年工作总体部署，以加强企业民主管理为基础，以服务生产经营为中心，以提振职工士气为重点，以构建和谐企业为目标，与集团经济发展步伐“目标同向、措施同调”。一年来，工会服务企业大局作用不断加固，民主管理职能日益显著，整体工作水平不断提升，为促进集团经济发展，构建和谐企业做出了不懈的努力。下面将工会一年来的工作情况向各位代表汇报如下：流榴溜遛鎏骝回汇辉晖绘洄缋隳
一、民主管理工作扎实推进
民主管理工作是密切集团党委同职工血肉联系，推动企业协调、科学、持续发展，催生企业凝聚力，调动职工自觉发挥主人 1
翁积极性的必要条件。基于以上认识，一年来，我们立足企业实际，使民主管理工作扎实推进。一是实现工会小组纵深覆盖。我们知道，“企业千条线，班组一针穿”，班组是联系广大职工最直接、最紧密的环节。为了使班组更好地发挥作用，我们延伸触角，在去年组建基层工会的基础上，今年重点抓了工会小组的组建工作。按照《工会小组组建办法》规定，在**属地生产企业车间、工段和班组中组建了32个工会小组，实现了工会小组的纵深覆盖。通过工会小组“建起来”，带动班组工作“活起来、转起来”，促使班组在生产经营、技术创新、安全生产、文体活动等工作中发挥了越来越大的作用，成为凝聚职工、建设队伍、调动职工生产工作积极性的重要管理平台。二是民主管理工作求实求效。民主管理工作是企业实现规范化、正规化的有效途径。为此，我们结合企业发展实际，组织召开了**集团一届二次职工代表大会，听取和审议了行政和工会工作报告，评议了党、政班子成员；组织了部分职工代表参观**创业园区建设，了解园区资金使用和建设进展情况，征求代表对园区建设的意见和建议；同人力资源部组织部分职工代表对集团薪酬管理办法进行座谈讨论；在**绿时代公司四户企业中，开展了调查问卷活动。通过民主管理工作的有效开展，提高了企业管理工作的透明度，使广大职工“明厂情、知家底、参厂务”，让广大职工充分享受到了知情权和参与权。调动了职工参与企业管理的热情和工作积极性，在集团上下形成了“党委支持、行政尊重、工会维护”的职工当家作主的民主管理工作新格局。由此，2011年**集团荣获了全市厂务公开民主管理
工作示范企业荣誉称号；绿时代四厂油磨班组被省总工会授予标兵班组、绿时代二厂包装组装工段被市妇联授予“巾帼建功岗”、纸业公司销售部长888被授予“巾帼建功标兵”荣誉称号。
二、同企业生产经营活动有效“对接”
我们认识到，工会工作只有自觉地服务于企业中心工作，才能有为有位。为此，我们找准与企业中心工作的共振点，积极与生产经营活动有效“对接”，相继开展了劳动竞赛、“安康杯”竞赛、质量月宣传活动，并取得了较好的效果。
一是劳动竞赛活动另辟蹊径。我们深知“一花独秀不是春”，只有各企业均衡进步，才能够实现集团的全面发展，为此我们创新竞赛范围，突破以往只在家具行业中开展竞赛的局限性，在纸业公司开展了以“提质量、提技能、提效率”为主题的岗位练兵、技能竞赛活动。28名参赛选手在分切，压切等四个岗位上同场竞技，互相比拼。我们还积极配合设计部开展了家具设计大赛活动，改过去“技能型”竞赛为“智力型”竞赛，为劳动竞赛赋予了新的内涵。二是开展了质量月宣传活动。我们知道产品质量是市场竞争的决定性因素，只有教育职工从思想上提高产品质量意识，并贯穿于生产工作的始终，才能使企业立于不败之地。因此我们以质量管理部开展的质量月活动为契机，开展了产品质量宣传活动。利用**信息报大力宣传《产品质量法》、《消费者权益保护法》，并开展了产品质量知识竞赛和撰写征文活动，还为各公司制做了质量宣传条幅。三是“安康杯”竞赛活动不断深入。安全是企业生存的基石和发展的根本保障。为了进一步加强安全生产管理，
我们继续开展了“安康杯”竞赛活动，加大了安全生产和职业防护工作的监督检查力度。首先立根于制。由于各家具企业部分生产车间老化，硬件上存在诸多不安全因素。在创业园区还没有落成、生产车间又不能再投入资金改造的情况下，我们结合企业实际，在安全卫生软件管理上力争做到最好。系统制定了《职业危害防治责任制度》等13项安全规章制度和14卷相关内业材料，并将13项制度下发到各生产企业贯彻落实，实现了安全生产工作的制度化和规范化；其次细化于宣。结合安全生产活动月，开展了**安全文化一条街宣传活动，向职工发放安全生产知识手册、职业健康知识宣传单；同时在《**集团信息》、OA办公网站上开辟宣传栏，大力宣传安全生产和职业防护知识；为扩大职业危害告知的覆盖面，为各公司统一制做了950块安全操作规程标识、职业危害告知板、安全警示牌，悬挂在各家具生产车间和设备机台上，用宣传的声势提高职工对安全的认识，让职工在浓厚的安全氛围中耳濡目染、受到教育。再次强化于检。组织相关部门，对各企业的安全生产进行联合大检查。联检中对各企业在安全管理中存在的问题及时纠正，并限期整改。并将检查情况形成报告，提交集团领导。
通过与生产经营活动的有效“对接”，发挥了广大职工的聪明才智，调动了广大职工争当技术能手的积极性，使他们的自身价值得到了充分体现。同时，还使职工提高了产品质量意识，营造了“质量是品牌的生命、责任是质量的保证”的浓厚氛围。尤其是通过“安康杯”竞赛活动，使各生产企业的安全管理水平和职
工的自我保护意识进一步增强。在上级有关部门的检查中，均给予了较好的评价；**集团在全省企业安全文化和全市“安康杯”经验交流会上，分别做了经验交流。**集团并荣获了省级“安康杯”优胜企业，绿时代三厂拼板段荣获省级“安康杯”优秀班组，绿时代三厂和乌马河公司荣获市级“安康杯”优胜单位，王民等5人被授予市级“安康杯”先进个人荣誉称号。
三、传递集团党委对职工的人文关怀
党委书记**同志提出“要不断推进和谐企业建设向纵深发展”，而实现和谐企业的重要内容就是以人为本、关爱职工，所以我们认真履行职责，积极发挥作用，用扎实有效的活动传递集团党委对职工的人文关怀。一是开展了“送温暖献爱心”活动。在元旦和春节来临之际，对59名困难职工进行了补助，还对9名遇有突发事件的职工给予了临时救济，并为10名遇有重大疾病的职工向市总工会帮扶中心申请了特困救济，总计支付困难补助金6.7万元，缓解了这些职工遭遇的困难；同时，我们还对遇有突发事件、重大疾病的职工家庭必访、必到，努力帮助解决困难。二是开展了金秋助学活动。对24名考入大学的**职工子女资助5.5万元，切实帮助职工子女解决上学难的问题。资助仪式上，受助学生表示一定会珍惜这来之不易的学习机会，用优异的成绩回报**；受助学生家长表示一定要努力工作，绝不辜负集团领导的关爱和期盼；三是开展了“夏送清凉”活动。去年盛夏销区持续高温，在**的支持下，为销区职工发放防暑降温补贴13.7万元，在炎热的夏季为营销战线职工送去了一缕“清凉”。四是开展了“两检”
活动。我们组织了493名女职工和138名尘毒岗位上的职工体检。为消除肖立荣等4名疑似职业病职工的思想顾虑，带领她们到哈尔滨职业病研究院进行复检。经复检排除了职业疑似病因素，两项体检及复检支付费用4.9万元。五是开展“六五”普法工作。 2011年是我市“六五”普法开启之年。为加大法律知识宣传力度，我们通过OA办公网站及《**集团信息》等载体，深入开展了法律宣传、法律知识竞赛活动。同时我们还努力做好来访职工的思想工作，对职工提出的意愿和诉求及时向领导和有关部门反馈，并协调解决。六是做好人口与计生工作。按照市政府和市计生委的要求，积极开展生殖健康、药具服务、生育关怀活动，较好地完成了市政府和市人口计生委双向考核达标工作。
关爱职工是集团党委践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观的具体行动，是以人为本、密切职工特殊粘合凝聚功能的有效形式。一年来，通过“冬送温暖、夏送清凉”和“金秋助学”活动，把集团党委对职工的深情厚意传递给职工，使职工在“寒流”中感受温暖，在“酷暑”中享受“清凉”；同时通过“两检”、普法和计生工作，维护了广大职工的切身利益，消除了尘毒岗位上职工对身体健康的忧虑，稳定了他们的工作岗位，使广大职工感受到了集团党委的人文关怀。2011年，**集团在全市“六五”普法兑标考核、市总工会职工信访工作目标考核和市人口计生工作双向考核中均获得优胜单位。
四、打造同心文化为企业发展提供动力之源
企业界有这样一句话，“一流企业靠文化”，谁拥有文化优势，
谁就拥有竞争和发展优势。所以我们不断加强企业文化建设和精神文明建设，积极发挥企业文化的能动作用，在企业上下营造了“千帆竞发、万众争先”的生动局面。一是以劳模精神丰富企业文化。劳模是企业先进文化的领航者，劳模精神是**精神和**企业文化的重要组成部分，一个尊重劳模、崇尚劳模的企业，必定是富有生机和充满希望的企业。今年我们又涌现出了一大批劳动模范，他们是企业的精英和脊梁，是引领**人追赶跨越的旗帜。为此，我们结合评比表彰“先进”活动，利用《**集团信息》劳模事迹专版、OA办公网、光荣榜形式，宣传劳模事迹，展示劳模形象，用劳模的先进事迹感召职工、启迪职工、激发职工，用劳模的优秀品质引领企业风尚，激励了广大职工“争先进、赶先进、见红旗就扛、有第一就争”的创业激情，激发了广大职工以更大的积极性勤奋工作，创造更大的价值。同时还开展了“学习铁人精神、争做马永顺式职工”主题征文活动，教育职工学习劳模、知责有为，体现价值，为企业发展建功立业，营造出劳动最光荣、劳动最伟大、劳模精神最崇高的氛围。二是以文体活动彰显企业文化。文体活动是企业文化的组成部分，是激活职工创造力和工作热情的有效形式。为了提高职工文化品味，培育职工团队意识和拼搏精神，丰富职工“求知、求新、求乐、求美”的精神文化需求，培养出内实外美、素质过硬的职工队伍，结合企业实际，精耕细作文体活动，以“内秀风采、外树形象、改善心智、凝聚合力”为目的，先后组织开展了登山、拔河、接力等10余项活动，参加人数达到了1200余人次。在各项活动中，大家互尊互爱，互
帮互促场面比比皆是，秀出了个性，搏出了精采，从比赛点点滴滴的小事，折射出企业和谐奋进的大事，使职工的精神世界达到了由外在到内在的实质性升华。还组织了500名职工方阵参加了我市森林节音乐会，在诸多观看区中，**方阵以良好的素质和精神风貌备受瞩目，向全市人民展示了新的**企业形象，受到了社会各界的高度评价；与党委工作部共同组织300名职工参加中央电视台激情广场爱国歌曲大家唱演出活动。参加演出的机关和生产一线职工，为了不影响工作，保证演出质量，利用下班时间，忍饥饿、抗疲劳、顶酷暑，克服困难，无怨无悔，坚持排练，付出了很多辛苦。演出时**方阵率先唱响了大合唱的龙头曲《咱们工人有力量》，我们的方阵以全新的姿态、昂扬的面貌、激情的演唱，向社会展示了**集团的蓬勃生机和优秀的企业文化，博得了全场观众及导演组的热烈掌声，极大地提升了企业的社会效应。
通过弘扬劳模精神和文体活动的开展，培育了**人崇尚先进、凝聚共进、携手超越的团队精神，打造了**集团“心气足、人气旺、面貌新”的通心、同心和同步的企业文化，为企业的发展提供了动力之源。
五、加强工会自身建设，努力提高履行职责能力
随着**集团的快速发展，工会肩负的任务也更加艰巨。所以，一年来，我们不断加强工会自身建设，提高履行职责的能力和水平。一是不断提高服务党政工作效能，努力完成了党政领导交办的工作；二是加强信息宣传，做到各项工作及时宣传报道。在省总、市总网站及**集团信息报上发稿28篇，发挥了以信息宣传提
升**形象的作用；三是工会经费使用坚持“计划审批、精打细算”的原则，每项活动经费使用都做到公开透明。一年来，工会各项活动费用支出均得到集团领导的大力支持，各项活动支出为30.72万。工会财务管理在市总工会财务大检查中被评为良好单位。
各位代表，令人难忘的2011年已经过去，让人不敢懈怠的2012年已经开始。回顾一年来的工作，我们深刻体会到，工会工作只有融入企业中心工作才有生命力；只有找准与企业中心工作接轨点，工会工作才能够有所建树；只有为职工办实事，办好事，工会才会有感召力。过去的一年，虽然工会工作取得了一点成绩，但是我们深知这与集团党委的正确领导和各公司、各部门的大力支持是分不开的。在此，我代表集团工会向各位领导、各公司和各部门表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。同时，我们也认识到，我们的工作按照集团党委的要求还有一定差距，还有许多需要加强和改进的地方，主要表现在：一是履行职责能力有待进一步提升，服务企业的方法创新不够；二是深入企业和职工交流的时间少；三是工会小组作用发挥不够突出；四是文体活动内容需要创新；五是民主管理工作需要进一步加强。这些问题，我们将在今年的工作中改进。中
二、2012年工作安排
各位代表：三年前，集团提出了“一年持平，二年盈利，三年得到较大发展”的三年规划，以**为核心的领导班子说到做到，带领全体**人破冰前行，同舟共济，跨越发展，用智慧和汗水把当
年梦幻般的愿景变成了现实，一个崭新的、朝气蓬勃的新**重新屹立在世人面前。三年来的生存环境历练了我们的生存智慧，**集团更迸发出了无限的生机。今年集团提出的第二步发展目标更加令人鼓舞和振奋，这就要求工会组织和职工代表要以必胜的信心和对工作高度负责的态度，尽心尽力、扎扎实实地做好2012年的工作。
2012年工会工作总体目标是：以**市十一次党代会精神为指导，在集团党委的领导下，围绕2012年集团工作的总体规划，以加强企业民主管理工作为基石，以企业文化建设、培育“新主人翁”精神为促进企业发展的内生动力，以创建“人企和谐”为凝聚职工力量的外在推力，充分发挥工会组织的优势，积极服务企业经济发展大局,最大限度地调动广大职工干事创业的积极性和创造性，为**集团经济发展做出新的贡献。2012年主要做好以下三个方面工作：
一、继续加强民主管理工作
民主管理是企业管理的高级形式，是企业和谐发展的动力和保障。今年我们要继续加强民主管理工作，充分发挥职工民主参与、民主决策、民主监督的作用，为集团经济健康发展构筑民主管理平台。一是深化民主管理工作。将企业的重大决策、重大事项、规章制度以及涉及到职工切身利益的事项提交职工代表大会讨论，提出意见，充分发挥职工参与企业决策、企业管理的作用，维护职工的民主权利和主人翁地位；二是围绕加强企业管理，在职工中开展有奖征集合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明
才智，使广大职工的集体智慧结晶于企业发展大局之中；三是与职工“零距离接触”，履行“双维职能”。针对企业难点、热点问题，深入基层听取职工的意见和建议，化解职工的思想矛盾，维护职工切身利益和企业的和谐稳定。四是继续深化企务公开工作。借助《**集团信息》、OA办公网站、企务公开栏等媒介宣传集团的最新动态，对生产经营状况、管理人员任免、劳模评选、困难补助、金秋助学等事项进行公开，接受民主监督。
二、以《纲要》为准则，加企业文化建设
人是生产力的第一要素，职工素质教育是企业实现文化繁荣发展的基础。《**集团企业文化建设纲要》（草案）从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个方面，为**人和**企业的基本价值观和行为准则提出了新的要求。我们要以《纲要》为准则，大力推进职工素质教育，强化职业操守，丰富文体活动内容，关爱职工，构建“人企和谐”氛围，使广大职工在浓厚的企业文化内涵渗透中，培育出“新主人翁”精神，为企业发展提供不竭的动力。一是大力宣贯《纲要》精神，规范职工行为。和党委工作部配合，深入车间、工段大力宣传贯彻《纲要》精神。同时在职工中开展大学习、大讨论活动，通过学习和讨论提高职工对企业宗旨、企业理念，企业精神、员工行为准则等内容的认识，培养职工的责任意识、敬业精神、奉献精神、创新精神，进而树立与“血肉相连、心灵相通、命运相系”的“新主人翁”精神；引导职工牢记“我靠企业生存，企业靠我发展”的工作理念，使职工树立视企业如家一样的责任感，只有人人爱家，人人提升责任心，
才能创造出更大的价值，**才能更兴旺、更发达。通过对企业文化的大宣传、大学习、大讨论，使职工在思想认识上有更大的提高，促进**精神进一步巩固和升华，进而打造出独具特色的**“创业文化”， 锻造出一支拼搏、爱岗、敬业、高效、适应于**发展的“新主人翁”队伍。二是宣传先进人物事迹，营造企业文化氛围。以开展先进人物事迹宣传活动，将先进人物的精神理念进行传颂，树立标杆，塑造形象，起到点亮一盏灯，照亮一大片的作用，以此来引领广大职工，激励职工把核心价值观转化为履行岗位职责的实际行动，增强工作的主动性和创造性；三是用文化力增强企业的凝聚力。针对广大职工对文体活动的向往和需求，我们在开展常规活动的基础上，创新活动形式，活化活动载体，提升企业文化建设质量，以丰富多彩的文体活动丰富企业文化内涵。开展以加强“职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风”为主题的演讲比赛活动。结合我市开展的第二届“读书节”活动，在职工中开展“读书、送书”活动。通过活动，使广大职工提升素质，增长才干，凝聚力量，树立合作共赢的团队精神，促进职工队伍文明程度的进一步提高。四是打造关爱职工平台。关爱职工，实现企业与职工的和谐，是企业发展的方向和追求。我们以增强职工对企业的感情为着力点，继续开展“送温暖献爱心”、“金秋助学”、尘毒岗位职工和女职工体检活动；继续做好来信来访接待工作，积极协调解决来信来访职工的诉求。通过打造“关爱职工”平台，把集团党委对职工的关爱传递给职工，营造企业和职工和谐共进氛围，使之成为凝聚职工力量，激发职工奉
献**的外在推力。
三、立足生产经营管理，服务企业中心工作
一是开展以“五赛”为主要内容的劳动技能竞赛活动，即“赛技能、赛质量、赛效率、赛安全、赛精神”。同时根据生产企业所需，不断创新竞赛形式，拓展竞赛范围，力求贴进生产、促进生产、体现职工自身价值，使劳动竞赛更具有实效性，从而达到真正促进职工技能水平和职业素质提高的作用；二是和质量管理部配合开展质量月活动，加大质量宣传力度，提高职工产品质量意识；三是继续开展“安康杯”竞赛活动。和保卫部配合，组织相关部门对各生产企业的安全生产和职业卫生情况进行监督检查，为企业经济发展创造良好的安全生产环境；四是结合企业实际和岗位特点，和人力资源部配合开展有针对性、实用性、灵活性、多样性的岗位技能培训活动，使职工最大程度地掌握本岗位工作技能，促进职工自身技能的提高。
各位代表：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。**集团三年的跨越发展，充分说明，在以**为核心的领导班子的带领下，任何困难也难不倒**人，任何困难也阻挡不了**前进的步伐。**集团今年的工作目标和未来三年的宏图大略已经确定，极具挑战、满怀希望的2012年已经开始，新的形势逼人思进，新的任务催人奋进，新的目标唤人快进。荣誉承载过去，开拓旨在未来，全体职工使命在肩，任重道远，希望各位代表和全体职工在集团党委的坚强领导下，积极发挥主人翁作用，切实担负起岗位使命，借集团二次发展目标的强劲东风，高扬企业文化繁荣发展的旗帜，
以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加出色的成绩，为**集团实现新跨越、再铸新辉煌而努力奋斗！
