星级劳务派遣工评选办法（试行）
为激发劳务派遣工（以下简称劳务工）学习业务技能、立足岗位创造佳绩和争当岗位明星的工作热情，鼓励员工自我学习、自我提升，加大引导培养及选树典型力度，全面打造高素质员工队伍。结合中心局实际，特制定本办法。
一、评选原则
（一）坚持公正、公平、公开的原则；
（二）坚持标准、实事求是、宁缺勿滥的原则。
二、组织领导
中心局成立星级劳务工评选领导小组，负责星级劳务工评选组织、指导和监督工作。
组长：张九九
副组长：林 政 叶方新
组员：胡 婧 彭绍玉 张东风 宋新德 刘祯慈王细文鲁 勇 方 武 舒留忠林 海廖启华王 亮（中新公司） 陈 旭（劳务经济公司）
领导小组下设评选工作小组，设在人教科，由人教科及各单位相关人员组成，负责评选办法的制订、星级劳务工资格审查及具体工作的组织实施。
组长：林 政 叶方新
副组长：胡 婧 宋 娟（帮友公司） 彭 枫（中新公司）
陆海娈（劳务经济公司）
组员：郭 彬 于 松 向 卉 祁先媛 徐佐林 杨 俊
李新桥 万为芬 汪殿军
三、评选范围
全体劳务派遣员工。
四、基本条件
（一）与派遣公司签订劳动合同之日起，连续工作满半年及以上；
（二）品德端正、遵纪守法，无违反国家法律法规及企业规章制度的行为；
（三）工作认真负责，积极主动，服从组织安排，能配合同事完成各项工作任务。
（四）胜任本职工作，无重大质量失误及安全事故。
五、评选办法
（一）星级划分
星级劳务工分为五个等级：一星劳务工、二星劳务工、三星劳务工、四星劳务工、五星劳务工。
（二）名额指标
具体名额详见附件1。
（三）评选周期及程序
1、评选周期
星级劳务工评选按月评价，按季累计积分，每半年评选一次。
2、评选程序
（1）各单位根据评选周期内累计积分排名情况和名额指标确定星级劳务工评选名单。评选名单、累计积分排名情况等相关材料经一把手领导签字后，于评选周期结束后次月15日前报工作小组。经工作小组审查、领导小组审批后，授于获选劳务工星级荣誉称号，并于评选周期结束后第二个月享受相应待遇。
（2）评选名单、累计积分排名情况等由各单位进行不少于一周的公示。
（四）积分标准
详见附件3。各项指标具体评价标准由各单位结合本单位实际情况制订，并报备中心局。
（五）星级管理
1、评选采取累计积分制。评选周期内连续两个季度每季累计积分达到50分及以上，且积分排名在名额指标范围的授于一星劳务工称号。二星劳务工在一星劳务工基础上根据相应评选标准进行评选；以此类推，三星、四星、五星劳务工按照此办法进行评选。已评为星级劳务工的，若在评选周期内未达到相应标准，将予以降级。（详见附件2）。
2、已评为星级劳务工的，有下列情况之一，除追究相应法律责任外，撤销星级称号和相应待遇，并在一年之内不得参加评选。
（1）因个人责任造成邮件安全事故、火险火灾事故或造成从业人员因工受伤；
（2）违反国家法律法规、企业规章制度，或在工作中出现重大
错误给企业带来经济及名誉损失。
六、相关要求
（一）为确保评选工作取得实效，各单位要成立专门的评选工作小组，负责本单位星级劳务工的评选及申报等工作。
（二）各单位要根据本办法精神，在劳务工中广泛开展宣传活动，确保相关精神传达到人，并做好评选的组织工作。
（三）各单位要将评选活动与劳务工管理相结合，对星级劳务工纳入基层骨干力量培养，建立劳务工梯形管理机制。通过开展“评先进、树榜样”活动，鼓励、引导劳务工通过提升工作业绩，改善自身待遇。
七、激励措施
（一）根据武邮中心局字【2011】1号文《武汉邮区中心局二○一一年绩效分配办法》相关精神，对星级劳务工按对应星级系数在绩效分配上给予一定倾斜（详见附件4）。
（二）对符合转聘条件的星级劳务工，优先推荐转聘为合同用工。在各类评先活动中，星级劳务工或曾获星级劳务工的有优先评选权。
（三）优先推荐星级劳务工参加各种内外培训。
八、其它规定
（一）中心局有权根据企业实际情况对本办法内容作适当调整。
（二）本办法自2011年7月1日起执行。
附件：
1、一星劳务派遣工评选名额指标计划表
2、星级管理标准表
3、星级劳务派遣工积分标准表
4、星级劳务派遣工绩效系数表
5、星级劳务派遣工评选积分排名表
6、一星劳务派遣工申报推荐表
7、星级劳务派遣工星级评价申报表
二○一一年六月二十日
