矿山分厂安全管理考核办法
（初稿）
一、总则
为进一步提高广大职工的安全、产量、质量、成本、节能、增效等意识，激发广大职工的积极性和创造性，全面提高工作质量和管理水平，特制定本考核办法。
二、考核组成员
组
长： 副组长： 考核组成员：
三、考核细则
1、新进员工入职的上岗培训及外来学习人员培训，并将培训记录存档，未完成者，考核相关安全管理人员20分/次，不参加三级安全教育培训的人员一律不得上岗；
2、员工迟到、早退考核50-100分/次，员工旷工考核100-200分/次，情节严重另行处理；
3、凡分厂员工，必须参加分厂组织的各项培训，受培训人员出现态度不端正、敷衍了事的行为考核50分/次；
4、工段管理人员每月至少参加各班组安全活动不得少于一次，否则考核当事人20分/次；
5、各工段每月必须组织全工段员工召开一次安全例会，否则考核工段长20分/次；
6、各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考核班组长50/分/次；
7、班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人50分/次；
8、检查发现各项记录存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各50分/次；
9、对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班（组）长50分/次、工段长30分/次、部门安全员20分/次，员工未学习下发的文件、通知考核50分/次；
10、各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部签字发言者，考核主持人10分/次，未签字发言者考核30分/次；
11、未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中不强调相关安全注意事项，考核记录人30分/次，员工未在班前会签到考核30/次；
12、凡未请假不参加公司、分厂季度安委会、月度安全例会，考核未参会人员50分/次，迟到者考核30分/次，会议中手机响铃，考核当事人20分/次。
13、各部门每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加检查，考核未组织或未参与人员50分/次；
14、未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人10分/项。
15、人员上班期间出现酒后驾车现象，考核责任人300分/次；
16、因驾驶员本人违章行为造成安全事故，一切后果均由驾驶员本人负责相关责任，并考核200-500分，情节严重另行处理。
17、酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人300分/次，并根据其违章情节，报办公室进行处理；
18、在生产区域未佩戴穿戴劳保用品者、高空作业未系安全带者，分别考核当事人50分/次、200分/次，未正确穿戴劳保用品者，考核当事人30分/次，屡次出现类似情况加倍考核；外委（施工）单位，在生产区域未佩戴安全帽者，对当事人直接从当月劳务费用或工程款等相关费用中扣除100元 /次；
19、作业现场未严格遵守相关安全操作规程者，考核当事人100分/次；
20、对违章指挥的管理人员，考核当事人100分/次，对不拒绝违章指挥、违章作业的员工，考核当事人100分/次；
21、氧气、乙炔瓶使用管理规定，相互间距离必须保持在5米以上，距离明火在10米以上，乙炔瓶严禁倒放，同时，在使用过程中必须进行固定放置，否则考核责任人50分/次；
22、检修作业过程中，未严格执行停送电制度，考核责任人200分/次；
23、在爆破场地或炸药存放点50米范围内进行动火、吸烟，考核当事人当月考核分100分/次；外委单位扣款500元/次；
24、未严格办理高处、动火、受限空间等特种作业许可证、未按作业相关要求落实安全保障措施、作业现场无安全监护人或者监护人不履行职责等进行违章作业，分别考核当事人100分/次；
25、作业现场管理人员针对违规违纪行为不及时制止、纠正，考核相关责任人50分/次，未制止、纠正从而引发安全事故的，进行待岗处理；情节严重的，移交司法机关进行处理；
26、故意刁难、阻碍、不服从、特别是打击报复管理人员开展工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分200-500分/次；外委（施工、维修）单位直接从劳务费用或工程合同款项等相关费用中扣除罚款2000元/次，情节严重的报政府公安部门进行处理；
27、生产现场消防器材须完好，非消防作业严禁挪用，消防器材责任人需定期对消防器材进行检查，未定期检查者考核30分/次，分厂检查时发现消防器材丢失、泄压、损坏的，考核责任人50分/次；
28、员工脱岗、睡岗、吃零食、干私活等与工作无关的事，考核100-300分/次；
29、员工不履行正常请假手续，考核50分/次； 30、私拿或占用公司财产，考核200分/次，情节严重另行处理。
31、厂内喧哗、打闹、酗酒、闹事等行为，考核100分/次，情节严重另行处理；
32、有损公司形象和利益的行为考核200-500分/次，情节严重另行处理。
33、上级指令执行不力，工作出现差错考核50/次，对上级要求不执行、态度恶劣、不服从安排者待岗1个月。
34、工作计划一项未完成，考核20分/次；上级督办工作未完成，考核50分/次；公司督办工作未完成，考核100分/次；
35、公司或其他上级部门检查时，如因个人违规违纪造成管理人员被考核的，按照公司考核标准加倍考核违规违纪责任人；
36、铲装设备在装车过程中，因个人原因造成车辆损坏的，50分/次，情节严重另行处理；
37、各项记录要妥善保管，不得有乱涂、乱改、撕毁现象，否则考核责任人30分/次，故意涂鸦、损坏记录者100分/次；
38、各项记录未及时填写，考核责任人30分/次，超前填写或弄虚作假台账记录的考核50-100分/次；
39、对现象消极怠工的人员考核50分/次；
40、爆破人员进行装药作业过程中直至爆破结束，分厂无关人员未经现场管理人员同意，不得进入爆破现场，否则考核50分/次；外委人员或外来人员不听劝阻时，上报公安机关处理；
41、驾驶员在运矿路超过20km/h行驶的，在公路不按交通规则行驶的行为给予考核100分/次；
42、上班期间无特殊情况不得擅离岗位，上班期间如有临时事情需要离开，15分钟内需向班长请假，20分钟-1小时需向工段负责人请假，1小时以上需请示分厂领导，得到同意后方可离开，如检查时发现人员不在岗位，又未请假，按早退处理，情节严重另行处理；
43、分厂员工不得私自带领外来人员进入生产现场，如需进入，需报告分厂，得到同意后，做好安全防护措施方可进入，否则考核责任人50分/次；
44、在发现隐患后或发生事故后，隐瞒、谎报事实的给予考核100-300分，情节严重另行处理。
45、其他应予以考核的行为，比照标准，由分厂考核组研究决定。
二、奖励
1.凡在工作中发现重大人身、设备安全隐患，并及时报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员（部门），或者在处理突发事件过程中有突出贡献的，根据其贡献大小，给予当事人100-300分奖励；
2.对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，给予通报表扬，并给予当事人50-300分奖励；
3.举报他人违规违纪行为，并有效制止，经核实情况属实，给于当事人50-100分奖励；
4、每月统计考核时，未受到考核的人员，根据其平时工作态度，给于20-50分奖励；
5、发现边坡隐患立即汇报相关领导，经核实情况属实的，给于20-50分奖励；排险得力或对排险作出积极贡献的给于30-80分奖励；
6、捡到未爆雷管并上交者给于奖励50分/次；
7、对安全环保培训认真学习、态度端正的人员按考试成绩分别给于第一名、第二名、第三名人员50分、30分、20分的奖励，倒数一二三名按此标准给于考核，成绩未达80分的重新考试，直至考试合格为止。
8、对灭火器卫生保持较好的人员给于30分/月的奖励；
9、对安全管理工作建言献策，被采纳的人员给予30-50分/次的奖励；
10、积极主动对现场警示牌维护的，给于30分/月的奖励。
