员工作制度
一、公司作息时间规定：上午：8：30-12：00；下午：14：00-18：100
二、惩罚：迟到扣10元（超过一小时扣半天工资）
三、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。
⑴国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗。
⑵病假需经领导批准后休息。
⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
⑷手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局， 有职业道德观念。 ⑸员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
四、辞职与辞退等规定
（1）离职：辞职员工需提前至少10天通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
（2）自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
（3）解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本 职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：工资=基本工资÷30天（不含假期、福利、奖金等），实际工作天数为。
（4）辞退：违反劳动纪律，予以辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
⑴ 试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）⑵玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
⑶严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
⑷因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。⑸品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
⑹工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
⑺工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。⑻以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
⑼私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
⑽员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。
⑿利用公司资源（耗材、微机、打印机、扫描仪等）加工自己或 他人成品。以公司名义承揽私活，谋取私利。 ⒀隐瞒传染病或其他病症不报。
八、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、业务提成。
加班餐补：每人每次10元标准
工资发放：当月5日发放员工上月工资，15日发提成、奖金，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。（员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。）
为便于管理，公司采用10日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
（1）离职时，未提前10天提出。
（2）擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
（3）严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
九、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向
主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天， 严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
3、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回
访（如虚报谎报，处罚50 元）
4、业务员每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的50%，如低于 50%，则扣发当日工资的50%。
培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
