企业文化案例分析《GDC公司内部的文化冲突》
1.列举案例中的文化冲突,并分析这些冲突反映了中西文化的哪些差异。
答:案例中出现了许多严重的东西方文化冲突,导致公司管理出现了很严重的问题。
例如瑞德让小王放下手边的任务,去接手另一个客户。这是中西方管理层差异问题。
中国很在意上下里的等级观念,这样做既会得罪客户,也会得罪小王的上司。瑞德很
少参加聚会,并剥夺聚餐福利,要求AA制。这符合西方文化但是在中国环境下并不适
应。只有用这种聚会的方式能拉近员工的距离,可以让上司和员工进行零距离交流和
讨论,有助于争强公司归属感和凝聚力。瑞德大规模吸引高质量人才,提高薪酬的方
式提高竞争压力。但在中国,这样做不仅不能提高员工积极性。这样做不仅不能激发
员工积极性,并且还起到了反作用。得罪了大量老员工,这会使员工心里出现不平衡,
使员工觉得受到轻视,失去工作动力。
2.如果你是瑞德,刚接受新职位时你会怎么做?
答:如果我是瑞德,刚接受新职位时我会先分析下中国企业和外国企业中员工的思想
文化差异,之后通过聚餐、晚会等方式实地考察下公司情况,然后再决定采用什么办
法使公司提升凝聚力,使员工拥有归属感。按照调查和员工需求制定一套 奖惩措施,
以提高员工的工作积极性。
3.如果现在由你接手瑞德的职位,你将怎样摆脱困局?
答:我将恢复一部分公司之前的制度,并对一些 制度进行改革 ,首先稳住老员工的心,
提高薪酬,出台激励政策和处罚条例,恢复公司福利。多进行几次小型聚会,提高凝
聚力。给一部分有贡献的老职工进行加薪、升职等奖励。同时对外招纳新员工,更换
部分新鲜血液。
4.结合案例,谈谈你对文化的特点和作用的看法?
答:关于文化的特点和作用,我觉得有以下几点:
一、能得到员工的广泛认同的价值
观。
二、能在价值观指导下成功的实践与验证。
三、使企业员工产生使命感,使企业
产生积极的因素。
四、企业文化能令人心悦诚服;
五、能使企业产生不可复制的竞争
力。
六、能使员工对企业产生深厚的感情。企业文化具有凝聚力的作用,具有引力作
用,具有导向作用,具有激励作用。企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚
情操,而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是
充满怀念,听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。