王校：
学生干部队伍的作用是不容置疑的，但是在学生干部队伍建设中也存在一些不容忽视的问题。
一、学生干部的不足表现在：
1.服务意识淡薄。
学生担任学生干部应该是出于两个目的：其一是通过校团委和学生会这个舞台锻炼自己，为走入社会做好铺垫；其二是为了更好地服务同学，还有极个别学生担任学生干部的动机则是为了满足自己的表现欲和优越感，在工作中强调索取与报酬，容易患得患失，缺乏吃苦耐劳的精神和奉献精神甚至对集体的事情不闻不问，在工作中患得患失，为同学服务的意识相对淡薄。
2．短期行为严重，缺乏全局意识和大局意识。
一小部分学生干部在刚开始上任时，踌躇满志，雄心勃勃，但没过多长时间，积极性就下挫，对待工作消极懈怠。一些学生干部产生了惰性不再主动的去寻找事情来做而是单方面的等着老师来安排。
3．威信不高，自律意识不强。
所谓威信也就是个人影响力，其影响力的大小取决于干部自身的品德或能力。个别学生干部由于在处理问题的方式或方法上有些偏颇，不是以德服人或站在客观公正的立场上解决问题，导致在学生中的影响力不佳。如果学生干部的自我约束能力不强，要想在同学中树立威信就有点难了。
4．个人综合素质有待提高。
素质即一个人的综合能力体现。学生干部的综合素质直接影响我们为同学服务的质量水平。作为一名学生干部，既要在学习上起表率作用，又要有较强的处事能力和协调能力；既要虚心，又要热心；既要有文明的举止，又要有一定的文字表达和书写能力。学生干部在这些方面都有待加强。
5．团队协作能力不强。
现在的学生其大多数是独生子女，缺乏与他人相处的环境，在团队协作方面尤其薄弱。学生干部各方面的工作很多是需要集体参与，发挥团队精神和力量的，但个别学生干部在工作时缺少与其他个人或部门的协调和沟通，搞本位主义，自以为是，最后是孤军作战，效果甚微。
6．工作主动性和创新性不够。
某些学生干部在工作时处于被动状态。不是消极地应付学校的活动，就是因循守旧,一切按老规矩办事。有些干部还抱着“不求有功但求无过”的心理，在工作中不是很用心。 以上问题在一定程度上影响了学生干部的整体形象和工作效率，降低了学生干部在同学们心目中的影响力，使同学们对学生干部的认同感产生质疑，也使一部分学生干部的工作积极性受到了挫伤，影响了学生工作的有效开展。因此，加强学生干部队伍建设是一项急待解决的问题。
二、日常各项检查及会议、活动较多，学生干部应接不暇，相对的鼓励和表扬措施缺乏，支持和关注度不高，所以学生干部长久的工作热情和积极性相对不高。
三、学生干部的培养和指导有待加强。（指现场的、具体的指导，相对的理论的培训每学期都有）
上面所言仅代表我个人意见，不妥之处请您雅正。相信在您的指导和帮助下我们大家一起研究问题所在，不断锐意进取，更新思路，定能建设一支高素质、强能力的学生干部队伍，发挥其应有的特殊作用，开创学校学生工作的新局面。
