共青团北京京煤集团有限责任公司委员会2006年工作总结
2006年，集团公司团委、青年工作部以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观、社会主义荣辱观，在团市委和集团公司党委的正确领导下，紧密围绕集团公司中心工作，坚持“建设、服务、创新、发展”的工作理念，稳步推进学习型组织建设，积极开展团青管理文化的创建活动，切实加强团的自身建设，锐意创新，力求实效，形成了基础建设更趋扎实、品牌项目渐成体系、重大活动精彩纷呈、服务领域延伸拓展、整体工作稳健推进的良好工作局面。
一、以“党建带团建”为抓手，加强团青组织的自身建设
2006年，集团公司团委、青年工作部始终坚持党建带团建，不断深化团建创新，扩大团组织的覆盖面和影响力，切实加强团组织的自身建设。深化“达标创优”竞赛活动机制，加强各级团委会建设，强化各级团委会在加强团组织建设中的职能发挥。
1．“达标创优”竞赛活动取得较好成效。“达标创优”竞赛活动是新时期全面推进团组织建设的重要载体和有效手段。2006年初，集团公司团委部署了2006年度“达标创优”竞赛活动，各级团组织按文件要求立足实际，强化基础建设，丰富活动内容。五四期间，集团公司团委针对各基层单位2005年共青团“达标创优”竞赛活动中涌现出的30个先进集体和50名先进个人予以表彰。集团公司团委、化工厂团委、昊煜工贸公司的王志明还分获北京市共青团“达标创优”竞赛活动优秀组织奖、五四红旗团委和优秀共青团员的称号。各级团组织和广大团员青年以先进为榜样，认真学习并宣传了他们的典型经验和先进事迹，在团内形成了“学先进、争先进、超先进”的良好氛围，进一步推动了共青团“达标创优”竞赛活动的深入开展，促进了团的各项工作稳步开展。
2．加强学习型组织建设。集团公司团委、青年工作部一直把学习型团组织建设作为一项长期工作来抓，通过不断的探索和实践，学习型团组织建设已取得阶段性成果。在集团公司团委开展的2005年度集团公司学习型团青组织建设先进单位和优秀工作项目的评选活动中，表彰了6个学习型组织建设先进单位和8个优秀工作项目，昊煜工贸公司煤矸石热电厂开展的“‘O-MARC’学习型团组织”和职防所开展的“抓好英语学习服务青春奥运”两个工作项目被评为北京市学习型团青组织建设优秀工作项目。通过加强学习型组织建设，促进了团青组织的自身建设和创新发展。
3．创新团干部培训形式。为加强团干部的组织观念，强化各单位团组织集体意识，集团公司团委举办了主题为“挑战自我 团结创新”的团干部拓展培训，来自各基层单位的50余名团干部参加了培训，通过这种全新形式的培训，增强了团干部的团队协作意识，提高了团干部在新形势下做好企业共青团工作的积极性和创造性，推动集团公司团青工作的创新发展。
二、以构建团青文化体系为契机，提升团青工作水平
按照集团公司党委进一步推进企业文化建设的精神和要求，集团公司团委、青年工作部通过深入基层进行调查研究、专题讨论，倾听团员青年对集团公司团青组织、团青工作、团青活动的建议和意见，并结合企业现有的文化状况及影响团青文化的各种因素，培育提炼出集团公司团青文化。形成了包括团青工作目标、核心工作理念、工作使命、工作作风、团员青年行为规范等理念规范和团青工作制度在内的团青文化具体内容。
通过建立团青文化，进一步梳理我们的工作，总结提升我们的工作经验，优化工作流程，提高工作效率。在创建过程中，我们认识到培育提炼企业团青文化是进一步提升团青工作水平，规范团青工作内容，凝聚团员青年的过程，用文化力来提升我们的管理，用文化力来推动工作的创新是我们进一步适应变化、加强自身建设、强化服务功能的一条新的思路。
三、以“青”字号系列活动为载体，全面促进青年成长成才
“青”字号活动是推动企业青年成长成才的重要载体，也是新时期集团公司团委、青年工作部团青工作的重要内容，随着企业改革和发展的进一步深化，其活动形式和活动效果愈发显示出实效性和时代特征。
1．青年安全卫士活动贯穿全年，取得实效。青年安全卫士活动作为团青组织参与企业安全管理工作的有效载体，今年在全面开展青年安全卫士活动的基础上，深入贯彻企业安全观，将青年安全卫士活动范围扩展到集团公司所有团青组织中，以“企业安全我为先、我为企业安全效益作贡献”为总体活动主题，开展争当青年安全卫士之星、争创青年安全卫士生产示范岗活动、安全生产情景动画制作比赛以及举办“企业安全生产我为先、我为企业安全效益作贡献”主题论坛等活动。为提高广大青年员工的年终安全意识，开展了“安全有我、我要安全”主题宣誓活动，用庄严的宣誓，表达了青年员工协助搞好安全生产工作的决心。
4月份，集团公司团委、青年工作部开展了2005年度“青年安全卫士安全生产示范岗”及“青年安全卫士之星”的评选活动，评选出10个“青年安全卫士安全生产示范岗”、25个“青年安全卫士之星”和3个青年安全卫士活动优秀组织奖。昊煜工贸公司热电厂热机车间还获得全国“青年安全卫士安全生产示范岗”的光荣称号。
2．继续深化青年岗位能手活动。立足企业发展实际，积极深入的开展青年岗位能手活动，不断提高岗位文明、岗位技能和岗位效益，服务于企业跨越式发展。以岗位文明、岗位技能、岗位贡献为主要考核内容，开展了青年岗位能手的评选活动，命名表彰了8名集团公司青年岗位能手，职防所刘卫东等6名同志获得2005年度北京市青年岗位能手称号。
3．进一步丰富青年文明号活动内容，推动青年职业文明建设。根据《共青团北京市委办公室关于开展全市青年文明号‘文明迎奥运 真情促和谐’活动的通知》，积极组织开展青年文明号“文明迎奥运 真情促和谐”系列活动，丰富了青年文明号的文化内涵，扩大了
青年文明号的影响力。涌现出金泰恒业有限责任公司金泰通华苑饭店销售部等4个北京市青年文明号集体，总医院共青团义务导医服务队等17个青年集体被重新认定为2005年北京市青年文明号。
4．切实开展青年志愿者活动。围绕“文明迎奥运 真情促和谐”活动，集团公司团委、青年工作部认真开展奥运驾驶员志愿者的招募活动，通过细致摸底和各项审核，推荐了30余名志愿者，目前有23名青年志愿者通过了奥运驾驶员志愿者的测试。
四、以推进青工技能振兴计划为切入点，推动青年人才工程深入实施
根据团市委、市劳动局等有关单位的工作要求，集团公司团委、青年工作部在4月召开青工技能振兴计划推进会，开展“京煤青工技能振兴计划”暨“京煤青年之星”评选活动，全面推进青工技能振兴计划的实施。制定下发了《导师带徒管理办法》和《导师带徒协议书》，开展“导师带徒”活动，开展青年技能人才盘点，目前已建立青年技能人才库，全面组织青工技能培训、岗位练兵和开展青工技能竞赛，组织优秀青工参加北京市青工技能比赛，并取得了较好的成绩，进一步拓宽了优秀人才脱颖而出和快速成长的绿色通道，提高了集团公司青年技术工人的职业道德修养、从业能力、技术能力和创新能力，为集团公司发展奠定了青年人才基础。此项活动已取得阶段性成果，并被团中央评为“全国青工技能振兴计划示范单位”。
五、以“服务青年”为根本出发点，增强团组织凝聚力
1．开展系列主题活动，进一步服务青年，凝聚青年。近年来，集团公司不断加强青年人才的引进和培养力度，广大青年在各自岗位上，为集团公司的发展做出了积极的贡献。本着服务青年，凝聚青年的目的，集团公司团委、青年工作部开展了一系列青年联谊、联欢活动，通过游园、爬山、交谊舞培训、青年歌舞大赛等青年人喜闻乐见的活动形式，在丰富青
年业余生活的同时，增强了各单位青年之间的沟通和交流，为青年搭建了展示才华的舞台，提高了青年的积极性和向心力。
2．搭建网络交流平台，加强各单位青年之间的沟通。充分利用网络资源，建立了名为“京煤青年之家”网络交流平台，并进一步完善京煤青年在线论坛，为青年之间更好的交流和沟通提供了更为方便、快捷的平台。目前，“京煤青年之家”共有成员120多人；京煤青年在线论坛注册用户也有100余人。
六、以团青工作调研为基础，增强团青组织工作的实效性
“从群众中来，到群众中去”是做好每一项工作的前提和基础。集团公司团委、青年工作部在2006年深入开展团青工作调研活动，坚持深入基层，始终贯彻“从群众中来，到群众中去”的工作方针，取得了实实在在的效果。
1．深入基层，倾听青年呼声，更好的服务青年。2006年，集团公司团委、青年工作部进一步加大了团青工作调研力度，通过与基层团员青年座谈等形式，用最直接的方式了解青年对共青团工作的意见和建议，倾听青年的呼声，为更好的开展共青团工作，更好的服务青年、凝聚青年，打下了坚实的基础。
2．加强各级团青工作的调研力度，共同推动共青团事业的健康发展。开展集团公司团青组织调研工作，各级团干部积极开展广泛深入的调研，共形成调研报告40余篇。通过调研工作，更好的服务党政的中心工作，服务团青工作的实际需要，加强了团青组织的自身建设，不断探索共青团工作的新思路、新途径，掌握集团公司基层团青组织工作的现状，增强对团情和青情的把握，总结交流各单位的工作经验，进一步加强了团青工作的预见性、针对性、实效性，推动了各项团青工作的顺利开展。
七、以加强团青工作信息化建设为手段，提高团青工作宣传力度
2006年，集团公司团委、青年工作部在加大青年工作信息化建设方面取得了丰硕的成果，对团青工作的对外宣传起到了直接的推动作用。通过《京煤工人》、京煤青年在线网站及共青团北京市委网站等多种途径，加大了集团公司团青工作宣传力度，促进了集团公司共青团信息化体系进一步完善，扩大了企业共青团的影响力。制定出台《2006年集团公司团青宣传工作意见》，重申了团青宣传工作的重要性和必要性，进一步深化团青宣传工作的内容，规定了基层单位每月信息上报量，并建立了信息报送积分奖励制度，与年终各项考核评比挂钩。通过多种形式的宣传报道，扩大了团青组织活动的影响，提升了团青活动的品牌效应。截止2006年底，在《京煤工人》刊载了81条信息；在团市委刊物和网站上刊载了 60条信息及5篇理论文章，在团市委网站基层信息上报积分排行榜上，京煤集团团委在企业系统宣传工作排名第3位。
2006年，在团市委和集团公司党委的正确领导下，在集团公司经理层的大力支持下，在各级团干部和广大团员青年的共同努力下，集团公司共青团的事业有了新的可喜发展。在肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到我们的工作中存在的问题和不足，团青组织自身的建设需要进一步加强，我们的工作方式方法需要适应新的形势发展，我们的品牌工作需要进一步整合提升等等。这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真分析，加强研究，努力解决，从而进一步推动集团公司共青团工作迈上新台阶。
