“法治六进”是自治区党委为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会和实现国家长治久安做出的重大举措。为认真做好本街道“法治六进”工作，根据博乐市“法治六进”活动的实施意见，结合本辖区实际，特制定南城区街道“法治六进”工作三年规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展
观，牢固树立社会主义法治观念，紧紧围绕博乐市法制建设实际，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治市，坚持法制教育与道德教育、法制实践相结合，为全面建设小康社会和建设“和谐博乐”、“平安博乐”营造良好的法治环境。
二、任务和目标
（一）“法治进机关”活动。以“规范有序、制度健全、公开公正、廉洁高效、群众满意”为目标，大力开展“法治进机关”活动。到，使全辖区90%以上的机关达到“法治机关”的标准。
通过扎实开展以提高依法履责、依法办事能力为目标的机关内部特别是领导干部的法治宣传教育和法治实践活动，促进公务员“学法知责”与“依法履责”的紧密结合，提高公务员特别是各级领导干部的法律素质和依法执政、依法行政的能力；以“规范、有序、廉洁、公正、高效”为主要内容，加强机关日常工作的制度化、规范化建设：进一步推进政务公开，加强对行政执法权的规范、制约、监督等方面制度的建立和完善，并着重抓好落实；围绕解决民生问题。依法开展群众反映的涉法难点的专项治理；健全机关政务服务承诺制，加强对行政权力内部监督和职责履行情况的监督，建立健全科学有效的监督制约机制。
开展“法治进机关”活动，要着重解决公务员队伍中一些公务人员不知责、不尽责、不作为、工作不规范和办事效率低等“四不一低”问题；解决一些机关超标准公务消费以及个别领导干部、执法人员收受贿赂、滥用职权、失职渎职等问题；解决极个别领导干部和机关违法、违规决策和出台违法、违规文件以及其他需要重点解决的问题。
（二）“依法进社区”活动。以“实现社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利，人际关系和谐”为目标，大力开展“依法进社区”活动。到，使全辖区100%以上社区达到“法治社区”标准。
通过扎实开展与社区居民工作、生产、生活息息相关的法治宣传教育和法治实践活动，提高社区管理人员依法管理、依法办事的能力和水平，增强社区居民学习法律法规的积极性、履行责任和义务的自觉性；健全各项制度，依法建立社区居委会自治章程或居民公约，完善社区民主选举、民主决策、民主管理、民主监督机制，深化社区居务、事务、财务公开，依法保障居民对社区的认同感、归属感、责任感；依法加强宗教事务的管理，制止非法宗教活动，抵御宗教极端思想的渗透，严厉打击民族分裂活动，维护民族团结、维护祖国统一；完善社区自治监督机制，自觉接受社区群众监督，完善社区服务机制，依法及时稳妥地做好社区人民调解、法律服务、法律援助、帮教安置、信访接待等工作。
开展“法治进社区”活动，要着重解决社区因城市规划、拆迁补偿、企业改制、物业管理等方面的突出问题，及时做好人民调解和矛盾纠纷排查工作；协助政府有关部门调处在环境保护、安全生产、义务教育、医疗卫生、社会保障等工作中遇到的新情况、新问题；针对社区治安状况、环境卫生、生活秩序、计划生育、房屋出租、外来人口、劳动用工方面存在的突出问题，进一步完善服务体系，推进社区和谐稳定；依法加强对宗教事务的管理，制止非法宗教活动，开展好对重点管理对象的教育矫治和帮教工作，推进社区的平安建设；根据社区的发展，及时解决工作中遇到的困难和问题。
（三）“法治进企业”活动。以“生产、经营、销售依法规范有序，经济效益良性增长，职工合法权益得到维护，安全生产得到贯彻落实”为目标，大力开展“法治进企业”活动。到，使全街道70%以上的企业达到“法治企业”标准。
通过扎实开展以提高企业全体员工法律素质为目的的法制宣传教育和法治实践活动，增强员工树立权利与义务对等的意识，提高依法表达利益诉求、运用法律手段解决纠纷的能力，提高各级企业经营管理人员的依法决策、依法管理、依法维权、依法引领企业发展的能力；完善内部管理制度体系，规范企业运行机制；加强法律风险防控机制建设，强化知识产权管理及企业标示保护、商业秘密保密意识，进一步提升企业依法管理能力；依法纳税、依法经营，自觉维护消费者权益；完善企业职工代表大会制度、工会制度和其他民主管理制度，积极推进企务公开；加强安全、环保等各项工作的制度落实和创新管理。
通过开展“法治进企业”活动，依法规范企业在生产、经营、销售等各个环节的行为，不断增强企业自身的市场竞争力；加强企业法律顾问制度建设，认真落实重大事项决策前法律咨询和论证制度；杜绝重特大安全事故、重大违法犯罪案件和重大经营决
策事务的发生；依法解决企业自身的“热点”、“难点”问题和企业在生产、经营、销售过程中存在的突出问题。
（四）“法制进单位”活动。以“促进单位工作管理规范、运行有序、办事高效”为目的，大力开展“法治进单位”活动。到，使全市80%以上单位达到“法治单位”标准。
通过扎实开展以提高单位干部职工法律素质和依法办事能
力为目的的法制宣传教育和法治实践活动，进一步提高单位领导干部依法决策、依法管理的能力，增强广大干部职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识；加强单位制度化、规范化建设，使管人、管事、管物都有章可循，有制度可依；加强民主管理，完善民主监督，办事公开、程序合法，确保干部职工对单位重大决策的知情权、参与权、建议权和监督权；强化责任意识，落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制；落实信访责任制，依法妥善处理信访案件。
开展“法治进单位”活动，要着重解决单位内部在管理、民主、决策等方面存在的突出问题，以及不按法律规定、法定程序办事的现象；解决单位在履行工作职责中存在的办事拖沓、推诿扯皮、工作效率低下以及不作为，乱作为等弊端；改变干部、职工法律素质不高、服务意识淡薄、不按制度办事、门难进、脸难看、事难办的现象。
三、方法措施和步骤
“法治六进”活动从开始实施，到结束，共分三个阶段。
第一阶段：宣传发动，全面推进（3月底前完成）。
各社区、单位要结合本地、本部门、本单位工作实际，及时研究、部署，制定切实可行的工作方案，并报南城区街道依法治市领导小组办公室备案。要充分利用广播、电视、报刊杂志、网络等各种媒体，加大对“法治六进”活动的宣传力度，教育和引导各族干部群众学法、懂法、守法、用法，营造有利于“法治六进”活动的浓厚社会舆论氛围。
第二阶段：组织实施，深入开展（3月至）。
（一）加强对“法治六进”活动的领导，按照博乐市“法治六进”活动实施意见，进一步完善“法治六进”活动的实施细则，健全“法治六进”活动的工作机制和工作制度，保证“法治六进”活动的扎实有效。
（二）要认真落实“法治六进”的每一项工作，按照每个部门、每个行业的不同性质，有针对性的开展“法治六进”活动。在每一“进”中都要培育1-2个典型，通过抓典型，适时推广典型经验以点带面，推广“法治六进”活动的新内容、新形式和新方法。
（三）加强对“法治六进”活动的指导、检查、监督工作，经常对个社区、单位“法治六进”活动进行监督、检查、指导、协调，对“法治六进”活动中存在的问题进行分析研究，提出具体的指导意见。
第三阶段：认真总结，检查验收。
各社区、单位每年都要对“法治六进”工作进行一次自查，并将总结报南城区街道依法治理领导小组办公室备案。南城区街道依法治理领导小组每半年组织一次抽查，年底开展一次专项检查，两年进行阶段性验收，“五五”普法结束时进行总体验收。
