榆林市水务集团有限责任公司
临时工管理办法
第一章
总则
第一条 为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二条 集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。
第二章
招用范围和条件
第三条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第四条 基本条件：
1、年龄18-60周岁；
2、身体健康，具有相应工作技能；
3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。 第三章 招用程序
第五条 各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。
第六条 人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。
第七条 人力资源部拟定人选，报集团公司相关领导审批后，办理试用手续。
第八条 试用时，临时工须提供身份证、体检证明、资格证书，并填写临时工档案卡，各项信息必须准确、全面。
第九条 临时工试用期为一个月，试用期工资为其工资标准的80%。
第十条 用工部门、单位不按本办法规定程序私用临时工的，一经发现，对相关责任人处罚。
第四章
待遇
第十一条 按照临时工劳动强度、劳动时间、技术要求，经集团公司董事长办公会议研究确定其工资标准。临时工工资按月计发。
第十二条 临时工的工伤保险按国家有关规定执行。 第五章
考勤与考核
第十三条 临时工的考勤与考核由用工部门、单位负责，集团公司人力资源部和企业管理部不定期抽查、监督。
第十四条 各用工部门、单位自行规定临时工考勤方式，原则上临时工每天考勤次数不低于2次。
第十五条 特殊岗位的临时工请假时，需要自行安排顶班人员。待顶班人员到场且工作交接完成，经用工部门、单位负责人同意后，方可离岗，否则视为旷工。
第十六条 用工部门、单位严格执行考勤制度，临时工出勤情况与工资挂钩。迟到、早退、脱岗1次，扣除工资30元；请假（病假或事假）且无顶班人员时，请假1天扣除1天工资；旷工半天扣除2天工资，旷工一天扣除5天工资。
第十七条 对临时工主要从思想品德、服务态度、工作质量、出勤情况，按月进行考核打分。
（一）思想品德（20分）：遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业、团结同事。不服从工作安排或出现打架、纠纷影响工作的一次扣10分。
（二）服务态度（25分）：乐于接受工作安排和调动，积极主动、热情周到、文明服务、有较强的责任心。因服务态度问题，员工反映并经查实，一次扣10分。
（三）工作质量（25分）：按时完成工作、细心全面，能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的，一次扣15分；工作质量差不符合要求的，一次扣5分。
（四）出勤（30分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退、不坚守岗位现象。迟到、早退、脱岗1次扣3分；请假且无顶班人员1天扣5分；旷工半天扣10分，旷工1天扣30分。
第十八条 考核分在60分以下视为不合格，扣除半月工资。考核结果报人力资源部和企业管理部备查。
第十九条 考勤（考核）人员在考勤（考核）过程中应客观公正，认真负责，不得有徇私舞弊或贻误行为。 第六章
离职
第二十条 临时工因自身原因离开公司，须提前7天以书面形式提出申请，经用工部门、单位负责人、集团公司主管副总经理、总经理、董事长批准后，办理离职手续。
第二十一条 临时工有以下情况之一，公司将予以辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、违反劳动纪律或公司各项规章制度，经教育不改的；
3、不能履行岗位职责的；
4、不服从正常工作分配及调动的；
5、影响本公司的形象和声誉的；
6、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的；
7、连续事假7天以上或一年内累计事假半个月以上的；
8、连续旷工3天，一年内累计旷工7天以上的；
9、无适当岗位安排的；
10、一年内月考核两次不合格的；
11、年龄超出招用临时工基本条件的。 辞退手续办理：
1、公司辞退员工试用期内提前3天，正式用工期提前15天以书面形式通知临时工本人，同时用工部门、单位应找其谈话，将辞退原因告知；
2、被辞退员工按规定办理相关离职手续。 第二十二条 离职程序：
1、交接工作；
2、员工于离职日交还所有公司资料、文件及其他公物；
3、退还公司宿舍及房内公物；
4、用工部门、单位负责人应仔细核查上缴物品是否完整；
5、报销公司账目，归还公司欠款；
6、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；
7、离职手续完备后，公司向员工结算支付工资。 第七章
附则
第二十三条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第二十四条 本办法自2015年4月10日起生效。
