龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法
根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。
一、临时工入职条件
1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。
2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。 3.经过我公司专业培训的人员优先录用。
二、临时工工资待遇：
1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。
2、工资标准：每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原材料车间负责人周安凤女士、吴浩先生每天根据员工的实际工作任务完成量计算工资，并发放过磅单据到每一位员工手里。
3、原则上不加班。因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，加班同样实行计件制度。
三、临时工考勤、考核
1.临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。每天在小组长（吴浩、周安凤）处签到、签退。
2.员工如果有事急需要处理，请到小组长（吴浩或者周安凤）处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。员工请假过程中没有工作任务产生，不计算计件工资； 3.原材料车间过磅由吴浩、周安凤安排专人负责，每天进行过磅及核算，请各位员工保管好每天发放给你们的计件单据表，以此做为财务核算工资的依据，每位员工请记录好原材料车间当班小组长的联系电话，如果工作上有什么安排请直接咨询小组长。
四、临时工离职
1.如果员工因个人原因需要离职，请到当班小组长处报到并说明具体情况，由当班小组长提供员工离职表格及工资结算表给离职者，离职者需退回果剪、凳子、工作证及饭卡，小组长负责与张浩（13378315505）衔接，查询饭卡余额，并在离职结算表上注明员工每天的计件工资及餐费扣除金额，并由小组长和厂长签字确认，离职者拿着厂长和小组长签字确认后的工资结算表到财务部进行工资核算。由财务部开具付款单，到出纳（门卫）处领取现金。
五、临时工转正
1.工作任务保质、保量完成，速度快，质量优。
2.服从公司领导工作安排，认同公司管理制度及企业文化。
3.个人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能适应吃住公司的生活方式。
4.生产部相关负责人会对潜力员工进行单独面谈，双方达成意向，正式转正，转正后当班小组长应到人事部周小琴（13378316056）处进行备案，由人事部负责建立完整员工档案，给转正员工更换工作证。如果转正员工需要安排住宿，由当班小组长负责安排协调员工宿舍及更衣室钥匙等。
六、临时工管理制度
1.临时工正式入职我公司后，原材料车间、生产车间由杨东丽（15884203050）统筹，原材料车间临时工由周安凤（13609419407）、吴浩（15883212111）负责安排工作相关事宜，生产车间工作安排由吴金富（15892320550）、瞿红梅（13982947948）进行协助。未入职员工由人事部周小琴负责安排协调。
2、临时工在我公司工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负.
3、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本公司的各项规章制度。
4、不服从领导安排，不履行岗位职责，不遵守公司管理制度，用人单位可以做出辞退决定。
七、剪果要求及注意事项
1.剪果时纸袋与柠檬果枝必须分类装袋。 2.剪把时，工作区域必须保持整洁。
3.烂果、柠檬干果、好果必须明确分类区分。 4.剪好的果装入筐内，必须及时打板。
5.剪把时不能剪掉果蒂，并且果把必须剪平于果蒂，如果不按要求操作，不计算工资。 6.果剪必须由我公司专业提供。
八、劳保、福利及其它事项
1、劳保用品按单位规定执行。
2、临时工不解决住房。
3、公司员工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐费从计件工资中扣除，如果临时工需要在员工食堂就餐，需到张浩（13378315505）处办理饭卡，每天早上8点四十分以前到门卫处刷卡领取餐票，没有餐票不得在员工食堂就餐。
龙泰达柠檬开发有限公司
2015年10月6日
