公司临时工使用管理办法
临时用工是目前公司工作的一个部分。随着公司用工人数逐年增加，必须进一步加强和规范临时工的使用和管理。
一、临时工的使用
（一）临时工的使用要严格按照公司确定的定编定岗人数从严控制，以岗定人。
（二）杜绝各科室擅自使用临时工。凡需要使用、增加临时工的科室，必须向管理部提出申请，经审核批准后方可使用。
（三）各科室要会同管理部对所使用的临时工严格审查，全面了解基本情况、基本技能，把好用人关。
二、临时工的聘用
（一）根据临时工岗位，由用人科室提出人选。
（二）条件：
1、年龄一般为男18-40岁、女18-40岁，身体健康；
2、具有应聘岗位的能力水平，具备相关工作经验，胜任聘用岗位工作。
三、临时工管理
为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使临时工工作规范化，特制定本纪律，公司所有临时工必须严格遵守。
第一条 所有临时工必须严格遵守公司规定的工作时间。工作时间不得擅自离岗，有事要向科室管理人员请假说明。所有雇用临时工必须服从科室管理，如有不服从，科室管理人员有权立即停止该工人工作。
第二条 工作期间不准互相说话聊天，不准接打电话，原则上要求雇用临时工只能在工作休息时间期间方能喝水、去洗手间，工作期间不得随意走动。
第三条 临时工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。男性临时工不得在公司随处吸烟，只能在规定的区域洗手间吸烟。
第四条 临时工要严格遵守公司要求的操作规程，需要佩戴手套、护具的都必须佩戴。 第五条 临时工就餐要在公司规定的餐厅就餐，不得在科室就餐。下班后要求临时工全部离开科室，不得在科室内逗留。
《公司临时工使用管理办法.doc》
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