2011年度优秀员工评选方案
一、目的：
为了更好挖掘2011年度工作表现优异的员工和优秀事迹，同时培养优秀人才及激励员工，不断提高工作效率，增强企业的向心力和凝聚力，特制定本办法。
二、基本条件：
1.公司任职满一年以上（含一年）的员工，即从入职日起到2011年12月30日为止工作满一年以上（含一年）的员工。
2.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象的员工；
3.工作认真负责，吃苦耐劳，勤思爱学，工作中主动寻找方法的员工；
三、适用范围：整机车间、配套车间及各部门。
四、评选原则：
1.优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层为辅；
2.优秀员工人选应能够获得大多数员工的认同及经过公选的；*
五、评选标准：
1.工作积极主动，为公司利益不计个人得失，为企业员工树立良好形象并起带头作用的员工。
2．爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到带动作用的员工；
3．遵守公司各项规章制度，道德品行好的员工；
4．在工作中主动寻找方法，思维创新，敢于挑战，对本职工作有超强责任心的员工；
5、学习能力强，积极主动参加公司或部门组织的各项培训课程，不断提升，不断充电的员工。
六、名额分配：
1．配套车间和整机各车间（
一、
三、
五、六车间）分别为员工8人、拉长4人、科文2人，车间主管1人的分配标准，线路板（含注塑）为员工4人、拉长3人。
3．隆晖（含晖虹）为员工9人、拉长4人、科文2人、主管1人。
4．质检部、仓管部、后勤部、研发部各2人，车队、生产、采购、经营、人力、财务各1人。（总人数为：97人）
七、评选办法：
1．2012年2月10日前，由各参与本次评选的单位和部门提交经初步公选出来的优秀员工名单及优秀事迹交人力资源部***处，逾期未交视为弃权处理。
2．2012年2月15日前，由行政部组织建立评审委员会小组，负责对参选的名单作进一步审核、讨论后作出入选名单决定。
3．2012年2月27日前，由行政部组织评优颁奖大会。
八、奖励设置：
颁发荣誉证书或奖杯，另设物质奖励或奖金、旅行活动等2000元内同等价格的奖励，同时作为员工晋升的重要参考依据。
行政部
2012年1月10日
