四项监督制度学习体会
根据矿下发的关于开展四项监督制度集中学习的通知，我们组织党员干部学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并结接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度，在集中学习的基础上，我又加强自学，深刻理解和准确把握四项监督制度，并获得以下心得：
四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。全面准确把握四项监督制度提出的新要求。四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。在当前和今后一个时期，我们要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要政治任务，认真组织学习，狠抓落实，尤其是要在营造浓厚氛围、提高知晓率上下功夫，营造风清气正的用人环境，推动煤矿企业又好又快发展。
干部的选拔一直是大家比较关注的一个问题，提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打响选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化
安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。四项监督制度是以科学发展观为指导，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
带头加强学习模范遵守。认真学习、深刻领会四项监督制度的深刻内涵和意义，时刻自警、自律。在选人用人方面要严格按照四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，坚决以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。同时，还要组织党员群众广泛学习，确保党员群众了解内容，掌握精神，明确权利，行使好民主监督权利，积极参与监督，确保制度的落实。还可以结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风。
带头认真履行严格把关。坚持全面用人、科学用人、正确用人，全面履行选人用人的指导、监督和把关责任，切实将政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀人才选拔出来，充分发挥他们的带动作用。对于我们来说，就是要将本单位优秀的职工向领导推荐，坚持能者上的原则，全面用人、科学用人、大胆用人，为矿井的安全生产做出贡献。
带头严格自律接受监督。严格执行思想监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制，善于听取班子成员和职工群众的意见和建议，自觉接受职工群众的监督，不搞个人或少数人说了算。特别是在基层的生产单位，班组长是一个班组的兵头将尾，有一个好的班组长，就会带出好的班组，各项工作也就会顺利开展。在选拔任用班组长时，一方面要听取分管副主任的意
见，另一方面也要征求职工群众的看法，对职工意见大、不能充分带领班组把工作搞上去的就不能任用，切实将职工受欢迎、工作能力强、业务素质高的选拔出来，让职工信得过。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。作为面对职工群众的一名基层领导，要以对企业、对职工的高度责任感为已任，要客观公正、全面准确地向领导介绍班子队伍状况和每个干部的实际表现；要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。在政策规定允许范围内，尽最大可能照顾到每个成员的切身利益，更好地调动好每个班子成员干事创业的积极性，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发好大家干事的积极性、主动性、创造性，使整个班子和职工队伍充满蓬勃朝气、昂扬向上，为矿井的发展发挥作用。同时，要始终保持清醒的头脑，保持谦虚谨慎的态度，做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，坚定不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈，回应职工群众的关切和期待，让组织放心、让群众满意。
