开展《四项监督制度》集中学习宣传心得体会
干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是党中央加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督机制的实施能够进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。作为一名基层党支部副书记在贯彻四项监督制度方面理应作学习的楷模、当实践的先锋。下面，本人结合自身对四项监督机制的学习理解，谈以下三点体会：
第一、四项监督制度实行，是针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏。
第二、四项监督制度的实行，让干部选拔任用工作接受党员干部群众的民主评议，不仅看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本部门选人用人的满意度，改进了干部监督视角，完善了干部监督方法，对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题将起到积极作用，有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题并及时纠正。
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三、四项监督制度学习的关键在贯彻落实。作为我们基层党组织要积极通过专题辅导讲座、学习交流等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。要全面推行，抓住重点，推行责任追究制度，推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。
第四、四项监督制度的学习要把握三个重点。一要做到自觉执行。对照相关规定，坚持以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，绝不能徇私舞弊、放松监督、简化流程。二要进行自我检查。自觉接受监督、接受评议。每次干部调整，事后都应进行反思，看是否存在一些弊病和不足；每年都应进行一次“回头看”，总结并检查一年来的制度贯彻情况。三要开展自我整改。敢于承担责任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，要对个人和单位的问题进行彻底查摆，对存在的问题不推诿、不回避，对下属违反制度、违规操作不庇护、不手软，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
