计科院干部考核制度细则
为健全和完善我院分团委学生会的管理制度，全面提高学生干部的综合素质和学生工作质量，特建立我院分团委学生会干部考核制度。其具体细则如下：
班干考核量化细则
考核从四个方面展开，即考勤，会议笔记，成绩和工作评定。其比重分别为20%，20%，30%，30%。考核将采取量化积分制度，基础分为100。
（1）考勤
除特殊情况外，每周例会各位干部必须准时到场，未到或迟到者将从量化积分中扣掉1分。不能到场开会者，必须要有请假手续，并在例会前交于办公室主任。
（2）会议笔记
对各干部的会议笔记将进行不定期地检查，并由办公室负责批阅。批阅标准分为两个等级：优和差。
优：+2分
差：-2分
（3）成绩
一位优秀的学生干部应该做到学习工作两不误。对于期末考试有挂科现象的干部，将从其量化积分中扣掉5分。
（4）工作评定
工作评定分为三项：a.每周班级量化积分排名情况，考勤卡上交情况和信息反馈表的上交情况。
b.学生会各部门的意见反馈
c.每月工作总结
a.本班每周班级量化积分排名前三的干部，其量化积分依次加上5分，3分，1分；
考勤卡的上交情况分为两个等级：优和差。优：+2分，差：-2分。另外，迟交或未交：-4分
信息反馈表的评判细则与考勤卡的相同。
b.各部门的意见反馈
每月月末学生会各部门的干部将通过填写意见反馈表的形式对各班班干的工作进行评估。（反馈表见附表）
c.工作总结
定期对前一阶段的工作进行回顾和总结有助于提升自身的工作能力和综合素质，为此每位班干每月要些一份工作总结，在每月月末交于办公室主任。
评定标准：优：+2分，差：-2分，迟交或不交:-4分。
计科院分团委学生会
2008.9.16
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