济源市事业单位岗位设置管理工作
程序和要求
一、岗位设置管理程序
(一)制定岗位设置方案，填写《济源市事业单位岗位设置审核表》；
(二)报主管部门审核、市人力资源和社会保障局核准； (三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； (五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； (六)公示实施方案； (七)组织实施；
(八)办理岗位聘用备案手续。
二、制定岗位设置方案（参考格式见附件3) (一)岗位设置方案主要内容 单位基本情况、拟设置岗位情况等。 (二)单位基本情况
1、单位机构编制情况：①主要职责和任务(职能)；②单位规格；③经费形式；④编制总数；⑤内设机构数；⑥各级领导职数。
2、在编在册正式人员情况：①在编在册正式人员总数；②管理人员；③管理人员兼任(已聘任)专业技术人员；④专业技术
1 人员；⑤工勤技能人员。
3、确定主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX％。 (三)拟设置岗位情况
1、拟设置岗位总量XX个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX％；
2、管理岗位的名称、等级、数量；
3、专业技术岗位等级、数量及结构比例；
4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例；
5、填写《济源市事业单位岗位设置审核表》（见附件1）。 (四) 岗位设置方案报批材料
1、岗位设置方案(文字)材料；
2、《济源市事业单位岗位设置审核表》（见附件1）；
3、事业单位人员编制台帐；
4、机构设置文件；
5、其他需提供的资料。
三、制定岗位设置实施方案 (一)岗位设置实施方案内容
1、岗位设置实施方案的政策和依据；
2、指导思想；
3、基本原则；
4、组织机构；
5、实施范围；
6、岗位聘用办法；
7、方法步骤；
8、时间进度。
(二)编制岗位说明书（参考样本见附件4）
岗位说明书包括：岗位名称、岗位类别、岗位编码、岗位等级、岗位职责、任职条件、岗位工作标准和所需知识能力等要素。岗位职责是指本岗位分担的工作职责和任务；任职条件指完成本岗位职责任务所要求的职务层次、专业条件、技能等级、学历层次、层级岗位或内部等级岗位任职年限、工作经历等等；岗位工作标准指完成本岗位工作职责应承担的工作任务，所达到的质量、数量等标准；所需知识能力指完成本岗位工作职责和任务必须具备的专业知识水平、能力水平或管理知识、工勤技能水平。
四、岗位聘用
事业单位完成岗位设置后，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，与受聘人员签订聘用合同，写出书面工作总结报告，并填写《济源市事业单位岗位设置聘用情况备案表》（见附件2），经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局进行认定。
附：
1、《济源市事业单位岗位设置审核表》
2、《济源市事业单位岗位设置聘用情况备案表》
3、《事业单位岗位设置方案参考样本》
4、《岗位说明书参考样本》
